考研帮大整理：热门专业就业流向之心理学

　　【摘要】报考心理学专业的学生越来越多，但许多同学对于心理学的就业情况还不是很了解，帮帮今天就为大家总结了热门专业就业流向之心理学专业，希望可以帮助到要报考心理学专业的考生们。 　　一、心理学考研及认知 　　对于心理学有不少的小伙伴存在误区，我们所说的心理学，各大高校研究的心理学，咱们考研考的心理学都属于科学心理学的范畴，和那些大家网上看到的、书店看到的那些“心理自助”类的“大众心理”或是“伪”心理学是不一样的。 　　把心理学当作心理咨询学的人不在少数，这也是大众对心理学最大的误区之一。实际上心理咨询是心理学里一个重要的分支，但并非主流，而且它在心理学诸领域中的名气最大，因此大众会错误的认为心理学就是心理咨询。 　　值得被强烈高度的注意的一点是：心理学这门学科在国内发展迅速，势头正盛，各个高校陆续建立心理学专业、心理学硕士博士点，建立心理学实验室，ERP、fMRI等实验仪器也逐步普及，心理学专业方兴未艾，发展十分喜人。所以你要知道，心理学前途光明！ 　　二、就业前景、发展及匹配专业 　　首先为大家梳理一下招聘心理学专业的概率大、在招聘要求中提到需要心理学专业背景的工作。 　　1.人力资源 　　2.猎头 　　3.部分管理咨询 　　4.EAP（EmployeeAssistantPlan员工心理援助计划）、心理咨询 　　5.用户体验 　　6.市场调研/Marketing 　　7.教师/大学辅导员 　　8.教育机构（早教、智力开发等） 　　那下面，我们来主要说明一下这八类工作的就业和发展： 　　1.人力资源领域 　　就业：这基本是一个几乎并不要求专业背景的工作领域，真正做HR工作的人的专业背景五花八门。相对于其他中文英语这类专业的竞聘者，心理学专业是有一定优势的，且越来越多的企业在招聘HR时对心理学专业背景有偏好。 　　发展：招聘HR时对心理学专业的偏好还主要是因为对心理学的一个朴实理解：认为人力资源是一个与“人”有关的工作，而心理学是一个专研究“人”的专业。 　　真正心理学专业能够帮助个人在HR领域有所发展的是：人力资源关于人才的识别、发展、保留、激励方面的工作。这类工作并不同于简单的HR事务性的工作，简单来说，每年选择一些培训课程，组织安排完培训，用完培训预算，这只停留在事务性的工作，而识别人才发展需求（短板，优势），结合组织业务现状对人才的要求，制定培训、发展计划，搜寻资源，执行完成，评估发展效果，激励保留的作用，这是人才发展的工作。能够要求HR做这些工作，一般是一些发展具有一定规模，处于上升期，开始关注“修炼企业内功”的企业。 　　因此，在这个领域要得到发展比较好的路径是：进入人才管理领域的工作。具体而言：1.进入一个有条件也确实可能重视人才管理方面工作的企业（通常是各个行业具备一定规模，且发展势态不错的企业）。2.进入企业中已成熟或正在搭建的部门，比如企业大学、评估发展中心。3.做可能与人才管理方面挂钩的工作，即可能并无成熟系统的体系，但企业业务发展阶段需要关注这方面的工作。 　　这一领域最匹配的心理学专业是：I/O（Industrialandorganizationalpsychology) 　　但是目前大部分招聘HR还没那么专业区分各种心理学的差异，因此，只要上心理学专业，大家机会几乎上同等的。 　　2.猎头 　　就业：这也上一是基本不要求专业的工作。心理学专业的优势同上。 　　发展：心理学的优势体现在人才评估方面，专业的猎头工作涉及对候选人的初步筛选，有的放矢的投给用人单位。很多猎头公司从人才评估方面发展出了人力资源咨询的相关业务，也有不少咨询公司前身是猎头公司。因此发展可以进入人力资源咨询领域，也可能进入企业做HR招聘方面的工作。 　　心理学专业与工作的匹配情况同上。 　　3.部分管理咨询 　　就业：管理咨询也几乎是一个不要求专业背景的工作领域。心理学在这个领域的优势体现在人员管理、人力资源方面。战略、税务会计等等心理学的机会不大。 　　发展：心理学帮助个人在管理咨询得到发展的关键，其实是心理学所训练的基本思维，包括提到的criticalthinking，从问题出发，提出假设，寻找数据、事实验证，得出结论，进行分析的这种能力。所以发展的前景，取决于在这个工作中运用及展现这些工作的情况。具体的发展有以下几种：1.扩展到其他的咨询领域，这还取决于对其他领域的知识、技能、能力的扩充情况。2.专注于人力资源咨询，除了成为资深的顾问外，还有机会成为培训师或者专业的人才发展教练。3.到企业做HR，也就是上面提到的人才管理方面的工作。 　　这一领域最匹配的心理学专业也是：I/O（Industrialandorganizationalpsychology)专业的咨询公司都能识别I/Opsychology和其他心理学专业学习研究的不同。 　　4.EAP\心理咨询 　　就业：上面很多人说了心理咨询，我补充一下。刚毕业做咨询师确实是可能性微乎其微，且毕业生也确实缺乏足够的训练和实操技能。心理咨询就业最直接对口的是为企业做EAP的公司，或者面向社会做心理咨询的工作室，也包括大学的心理咨询工作室。这个工作对心理咨询专业，以及心理咨询师证书都有明确要求。 　　发展：发展路径基本是，咨询助理起步（做很多事务性的工作，联系咨询师、安排咨询，辅助咨询师一切需要辅助的工作），慢慢在这过程中被带教和训练尝试做一些咨询工作，然后慢慢上路。基本跟医生的成长路径一致。 　　在企业做EAP或在咨询工作室的差别是，前者需要了解和具备企业管理、人员管理方面的知识和思维方式，具体而言，因为服务的对象不单只是来访者个人，还有企业。所以，需要思考咨询工作对于企业人员管理方面的意义，这在进行EAP项目提案、提供整体心理状况报告等一些辅助服务方面有所帮助。可以简单理解为一小部分的管理咨询与心理咨询的结合。因此，除了成长为独当一面的咨询师外，在企业做EAP还可能进入人力资源咨询，或者企业HR做员工关系方面的工作。 　　这一领域最匹配的自然是临床心理学、咨询心理学等，且同时拥有心理咨询师证，是必须的进入门槛。 　　5.用户体验 　　就业：用户体验对心理学专业的偏好还有那么点锦上添花的意思。所以如果要有比较好的发展。心理学+IT、计算机等相关专业的组合可能是比较好的选择。从小部分样本来看，去做用户体验的，有一大半是本科学计算机、IT，研究是读工程心理、基础心理的人。 　　发展：由于这项工作面对着数量巨大的群体，其需求也是非常强烈的，所以从事专业的用户体验，应该说职业前景也是很好的。 　　6.市场调研/Marketing 　　就业：心理学在这一领域就业的优势不大，主要是因为心理学的社会性研究方法和市场调研的工作方法类似，但是心理学的这个优势不是唯一的。 　　发展：之所以将这两者放在一起，就是因为从市调开始，然后进入marketing是一个发展方向。当然也有可能从市调进入别的咨询领域，例如人力资源咨询做员工满意度或敬业度调查。 　　这一领域最匹配的是需要运用社会研究方法的心理学专业而非个案研究或小样本实验研究的专业，如社会心理学、I/O等。 　　7.教师/大学辅导员 　　就业：非大学教育的教师，要求心理学专业的主要是开设了心理学课程或设立了心理咨询室的学校，也就是一些比较好的地区，比较好的学校，竞争比较激烈，且同时要求教师证。另外大学辅导员对专业大多没要求，就业竞聘过程不公开透明。 　　发展：非大学心理学课程是个辅助学科，同时很多可能还兼任思政科，编制内教师目前看来仍然上终身制。大学辅导员有很多学校有明确规定不能转正为正式教师，所以可能只是一个继续深造的跳板。 　　匹配专业是教育心理学或者临床、咨询心理学，另外非大学教师需要有教师证。 　　8.教育机构 　　就业：一些新兴教育门类，如早教，青少年智力开发这类非传统课外教育的机构对心理学专业有偏好。 　　发展：整个行业的这块领域仍然处于早期发展阶段，虽然心理学专业有优势，但是整个行业的现状还不十分成熟。目前这块做得很像“夏令营",青少年培训、工作坊、团训，是用智力开发、情绪管理为主题开展的短期训练项目。 　　匹配专业包括教育心理学、儿童心理学、临床、咨询心理学等等。 　　最后补充一个观点，正如所有行业都有高绩效公司和低绩效公司，进入任何一个职业或者任何一个专业出生也都有好与不好的发展。关键在于找到一个自己有兴趣也能发挥出潜力的专业和职业，抬头看路低头做事，路会越走越宽广，无论什么专业和方向都可以是有前景的。 　　三、报考热度及推荐院校 　　1.心理测量与咨询方向、临床及医学心理学 　　报考热度分析： 　　北京、上海、苏州、广州、重庆、武汉、长沙等大城市，吉林、广东、江西、浙江等地方就业机会很多。举个例子：北师大郑日昌教授带出来的博士，毕业之后一直从事心理咨询工作，他做个体心理咨询的价格就是1600一小时，另一位首师大的老师做心理治疗的，她的个体心理咨询的收费标准就是2000块一小时。高收入带来的势必会是相对较火爆的报考。 　　推荐院校： 　　北大北师大，西南大学、中南大学、苏州大学、华中师范大学、华南师范大学、华中科技大学、湖南师范大学的心理测量和咨询专业方向都各具优势。 　　2.人力资源管理心理学 　　报考热度分析： 　　有关统计显示，目前我国有近400万人在从事人力资源管理工作，但大多数人的从业经验只有3～5年，其整体管理水平亟待提高。大部分企业的人力资源管理缺乏科学性，不适应市场竞争的需要。近几年国内人力资源的发展趋势是，越来越多的企业管理者采用人力资源管理心理学原理来强化企业的人力资源管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。人力资源管理心理学具有一般人力资源管理专业所不具备的特点，只要注重扩充自身的背景知识，该专业值得看好。 　　推荐院校： 　　上海、大连、温州、厦门、广东等沿海城市的心理学专业相对突出的大学可以纳入考虑范围。 　　3.管理心理学（工业心理学） 　　报考热度分析： 　　工作环境是否适合保证人的安全、健康和舒适，并保证生产的高效率，是工业心理学的中心问题之一，正越来越受到人们的关注。目前，我国管理已经从科学管理范式向人本管理、文化管理范式转变，我国管理实践水平的提升必定给管理心理学加温。管理心理学内部发生裂变，从最开始的工业心理学逐渐分化为劳动心理学、工程心理学、人事心理学等许多方向，国内院校纷纷申请或改革该硕士点。 　　推荐院校： 　　北京、上海、南京、成都、武汉、长沙等大城市的大学。 　　4.经济（包括广告、消费）心理学 　　报考热度分析： 　　市场营销和广告经营是当今炙手可热的行业。了解不同人群的心理需求，面对不同的人群投放不同的广告，实施不同的营销方案，能产生出其不意的效果。此类人才是市场最紧缺的人才类型之一。该学科有很大的灵活性，与经济学有很强的内在联系，融汇两大学科门类的复合性人才竞争力强劲。 　　推荐院校： 　　目前我国开设该类研究方向的院校并不多，心理学综合实力排名靠前的高校中仅北京大学、华东师范大学开设该专业，但不久许多高校会增设该研究方向。 　　北京大学、华东师范大学：南京师范大学和暨南大学的广告心理学专业不错，中科院和央财的经济心理学不错 　　5.最具发展前景的行业、职位分析-----企业EAP项目 　　报考热度分析： 　　EAP直译为员工帮助计划。它是由企业为员工设置的一套系统、长期的福利与支持项目。通过装业人员对组织诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询，旨在帮助员工解决家庭成员的各种心理和行为问题、提高员工在企业中的工作绩效。 　　随着我国经济与国际经济的接轨、企业在员工人力资源开发方面投入越来越大、关注员工、关心员工成为很多的企业留住人才的共识。这位在企业推广EAP项目提供了广阔的空间、推广和实施企业EAP项目、则为应用心理学专业的学生提供了大量的就业机会。 　　企业EAP项目一般有多数由社会专门管理咨询公司专业操作、也有企业人力资源部具体实施。所以，应用心理学专业的毕业生可以加入社会专业的管理顾问公司、管理咨询公司、也可以应聘倒企业人力资源部来组织、实施EAP项目。由于中国中小企业众多、所以EAP项目的发展前景很好。 　　6.企业 　　报考热度分析： 　　那就各行各业的都有了网络公司，做用户体验的主要集中在一些大型企业腾讯、阿里巴巴、网易、百度等。 　　做人力资源、管理、还有现在比较流行的职业发展规划、市场调研，猎头、培训、测评、eap相应的公司就比较多了，行业也是各行各业都有不一一列举了 　　公务员：人事厅、教育厅、边检、消防、警察学院、海关等等。 　　还有一些进军队、财政部下属事业单位 　　关于心理学的就业流向帮帮就为大家分析到这里了，希望可以对大家有所帮助！ 　　（我是实习小编泰迪熊：滴水能把石穿透，万事功到自然成）