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“结果很激动，过程很难忘。”近日，哈尔滨工业大学机械设计制造及其自动化专业大四学生杨锐，接到硕士研究生录取消息的瞬间发出感慨。
让杨锐难以忘怀的是结构化面试的经历，尽管已成过去，可那一场别开生面的面试却已深深植入他的记忆。杨锐和今年参加面试的2500名考生一样，成为哈工大硕士研究生结构化面试的积极点赞者。
哈工大多年来一直致力于硕士研究生复试工作的改革。2007年，该校机电学院在全校率先进行结构化面试试点，副院长赵学增是师生眼里第一个“吃螃蟹”的人。
为了在面试的公平与合理之间寻求最佳方案，赵学增由流水生产线联想到用考试线进行面试。“就像在流水生产线上拣选产品一样。”赵学增打了个比方，考生被分成若干小组(若干考试线)，在一条考试线上经过多个不同环节相同考题的考核和统一打分，进而达到公平合理地选拔优秀人才的目的。
“忐忑、兴奋。”杨锐打开记忆的闸门，回放了面试的关键环节。他说，面试的程序设计科学、严谨，没有任何漏洞。每组4名考生和2位考官都是随机抽取的，沟通能力测试是面试的第一个环节，1分钟自述后，考官对他的学业经历简单提问。规定时间内，杨锐又对一篇关于机械工程领域的近千字短文进行陈述。 “高度概括、归纳与总结，这有一定难度。”杨锐说，完成了与第一个环节程序相同的外语交流、逻辑思维、工程实践问题的几个环节能力考核后，他和考生们如同经历了一次洗礼。“工程实践问题环节的题型最具价值，确实能够考核考生对专业知识的活学活用和创新能力，没有固定答案，能够充分检验我们的综合能力”。
传统面试存在随意性比较大、对能力考核针对性不强、面试成绩区分度不高等问题，而结构化面试试题考核内容更加科学、合理、，实施过程更加规范，面试结果更加客观、公平与有效，更容易被考生接受。经过多年的试水改革与实践，2015年，哈工大在全校推广结构化面试。
“考前手机等通讯设备都被统一存放到一起考生的有效信息都被隐去，避免了打人情分的现象面试全程都有录像和录音面试过程中前后考生没有任何交流，更没有抄题机会，就连上厕所都有引导员陪同。”报考计算机学院的考生孔祥浩说。
结构化面试公平、公正、科学、合理，考生们再也不用担忧“人情分”“出身歧视”“部分发挥失常”的问题，据不完全统计，学生和家长对于结构化面试满意度达到90%以上。
满意的不仅仅是考生和家长，过问卷调查，导师、学科、考务管理者也都给结构化面试打了得分，对结构化面试较高的工作效度与信度给予充分肯定。 “我们还将继续下大力气深化结构化面试改革与实践，使其更公平、科学、有效、合理，将其打造成中国高校硕士研究生复试改革的品牌。”充分的事实让赵学增和各学院对结构化面试的未来充满信心。
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