研究生导师于桂兰：吉林大学
姓 名于桂兰性 别女出生年月1964-09所在院校吉林大学所在院系商学院职称教授招生专业企业管理（含：财务管理、市场营...研究领域人力资源管理、人力资本理论、劳资关系管理联系方式E-mail
| 姓 名 | 于桂兰 | 性 别 | 女 | 出生年月 | 1964-09 |
| 所在院校 | 吉林大学 | 所在院系 | 商学院 |
| 职称 | 教授 | 招生专业 | 企业管理（含：财务管理、市场营... |
| 研究领域 | 人力资源管理、人力资本理论、劳资关系管理 |
| 联系方式 | E-mail | yuguilan2004@yahoo.com.cn | 电 话 | 1300******* | 邮 编 | 0 |
| 地 址 |
| 主要学历： 2005-4--2006-4 英国伦敦经济学院（LSE）劳资关系系访问学者 2001-9-- 目 前 吉林大学经济学院 经济学博士研究生 1994-9--1997-7 吉林大学商学院 经济学硕士 1983-9--1987-7 中国人民大学档案学院 史学学士 主要学术经历： 2005-01--- 目 前 吉林大学商学院 教授 2000-01--2005-01 吉林大学商学院 副教授 1997-07--2000-01 吉林大学商学院 讲师 1993-01--1997-07 吉林大学历史系 讲师 1987-07--1993-01 吉林大学历史系 助教 研究方向及主要研究内容介绍 人力资源管理：招聘 绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理 人力资本理论：人力资本与企业治理结构和企业制度变迁 劳资关系管理：劳资关系模式的国际比较、中国模式的劳资关系管理 学术兼职与社会服务 中国人力资源开发研究会会员 培养研究生情况 在校人力资源管理方向研究生7人 毕业人力资源管理方向研究生5人 在校工商管理硕士（MBA）5人 毕业工商管理硕士（MBA）16... 主要学历： 2005-4--2006-4 英国伦敦经济学院（LSE）劳资关系系访问学者 2001-9-- 目 前 吉林大学经济学院 经济学博士研究生 1994-9--1997-7 吉林大学商学院 经济学硕士 1983-9--1987-7 中国人民大学档案学院 史学学士 主要学术经历： 2005-01--- 目 前 吉林大学商学院 教授 2000-01--2005-01 吉林大学商学院 副教授 1997-07--2000-01 吉林大学商学院 讲师 1993-01--1997-07 吉林大学历史系 讲师 1987-07--1993-01 吉林大学历史系 助教 研究方向及主要研究内容介绍 人力资源管理：招聘 绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理 人力资本理论：人力资本与企业治理结构和企业制度变迁 劳资关系管理：劳资关系模式的国际比较、中国模式的劳资关系管理 学术兼职与社会服务 中国人力资源开发研究会会员 培养研究生情况 在校人力资源管理方向研究生7人 毕业人力资源管理方向研究生5人 在校工商管理硕士（MBA）5人 毕业工商管理硕士（MBA）16人 |
| 人力资本分享剩余索取权与控制权 论文 于桂兰 2005/03/20 第一作者 吉林大学社会科学学报 “三要素”人力资源定义探讨 论文 于桂兰 2005/02/20 第一作者 人口学刊 关注员工的职业敏感期 论文 于桂兰 2004/09/01 第一作者 企业管理 人力资源管理 编著或教材 于桂兰 2004/09/01 第一作者 清华大学出版社 人力资本投资推动经济增长的作用机理 论文 于桂兰 2004/08/25 第一作者 光明日报理论版 N+1教学模式 论文 于桂兰 2004/04/01 第一作者 管理案例研究（文集） 人力资本视角下的企业危机原因分析 论文 于桂兰 2003/11/10 第2作者 经济视角 人力资本的风险研究 论文 于桂兰 2003/10/20 第一作者 人口学刊 知识的四个维度与人力资本分享企业控制权 论文 于桂兰 2005/04/01 第一作者 2005年两岸管理科学暨经营决策学术研讨会论文集 MBA人力资源管理亲验式教学模式与课堂文化探讨 于桂兰 人力资本分享剩余索取权与控制权 论文 于桂兰 2005/03/20 第一作者 吉林大学社会科学学报 “三要素”人力资源定义探讨 论文 于桂兰 2005/02/20 第一作者 人口学刊 关注员工的职业敏感期 论文 于桂兰 2004/09/01 第一作者 企业管理 人力资源管理 编著或教材 于桂兰 2004/09/01 第一作者 清华大学出版社 人力资本投资推动经济增长的作用机理 论文 于桂兰 2004/08/25 第一作者 光明日报理论版 N+1教学模式 论文 于桂兰 2004/04/01 第一作者 管理案例研究（文集） 人力资本视角下的企业危机原因分析 论文 于桂兰 2003/11/10 第2作者 经济视角 人力资本的风险研究 论文 于桂兰 2003/10/20 第一作者 人口学刊 知识的四个维度与人力资本分享企业控制权 论文 于桂兰 2005/04/01 第一作者 2005年两岸管理科学暨经营决策学术研讨会论文集 MBA人力资源管理亲验式教学模式与课堂文化探讨 于桂兰 |
| 人力资本参与企业收益分配研究 省社科规划基金项目 于桂兰 2001 人力资本剩余索取权与控制权问题研究 国家社科基金项目 于桂兰 2002 东北地区民营企业家发育成长问题的跨学科实证研究 跨学科项目 于桂兰 2004 人力资本参与企业收益分配研究 省社科规划基金项目 于桂兰 2001 人力资本剩余索取权与控制权问题研究 国家社科基金项目 于桂兰 2002 东北地区民营企业家发育成长问题的跨学科实证研究 跨学科项目 于桂兰 2004 |
