徐延辉，经济学博士，中国社会科学院社会学所博士后。现为厦门大学社会学系主任、教授、社会保障专业博士生导师，厦门大学青年骨干教师重点培养人选，福建省重点学科――社会保障学科带头人，2006年入选“福建省新世纪优秀人才支持计划”，2007年入选“教育部新世纪优秀人才支持计划”。 在学科建设方面，近年来承担并完成了省重点学科的规划和论证工作，同时负责社会保障博士点的论证和申报工作，为厦门大学社会学和社会保障学科建设做出重大贡献。 在教学工作方面，主要承担社会工作专业本科生的必修课社会福利理论教学工作、社会学专业研究生课程--经济社会学课程、社会保障专业研究生课程－－社会保障专题研究。 在科研工作方面，近几年主要从经济学和社会学相结合的角度，跨学科地对社会保障和社会福利等领域进行理论研究，在《社会学研究》、《政治学研究》等刊物上发表论文数十篇，科研成果获得较高评价。
获得奖项：获奖、专利和发明： (1)《福利国家的风险及其产生的根源》，省部级科研奖，2005年12月，福建省人民政府，等级：3
著作及论文：论文发表： (1)运动员职业声望的社会学分析，《北京体育大学学报》，2007年06月 (2)辽宁省运动员流动现象的经济社会学探析，《上海体育学院学报》，2006年11月 (3)中国社会保障研究：回顾与展望，《社会科学研究》，2006年04月 (4)社会资本、人力资本与职业获得，《学习与探索》，2006年03月 (5)社会资本在辽宁省运动员成长过程中的作用研究，《中国体育科技》，2006年01月 (6)社会保障与女性成才，《经济社会体制比较》，2005年11月 (7)福利国家运行的经济社会学分析，《社会主义研究》，2005年01月 (8)福利国家的风险及其产生的根源，《政治学研究》，2004年01月 (9)福利制度运行机制：动力、风险及后果分析，《社会学研究》，2003年06月 (10)企业家的伦理行为与企业社会资本的积累，《社会学研究》，2002年06月 (11)女性经济学家严重短缺：现状、原因及后果，《国外社会科学》，2002年05月 (12)经济社会学百年历程简述，《国外社会科学》，2001年05月 (13)保障问题的经济社会学思考，《社会科学辑刊》，2001年01月 (14)从“人力资本剩余”看劳动力就业价值取向，《改革》，2001年01月 (15)西方社会福利及其可持续发展路径探析，《社会学研究》，2001年01月 (16)福利经济学方法评述，《学术季刊》，2000年08月
承担项目：
