一、导师简介
1953年出生于北京市。1977－1982北京经济学院经济学学士；1982－1985中国人民大学经济学硕士；2001年中国人民大学在职获经济学博士学位，博士论文获全国优秀博士论文奖。
现任中国人民大学公共管理学院院长、教授、博士生导师。中国人民大学人力资源开发与管理研究中心主任。享受国家政府特殊津贴。曾任多年中国人民大学劳动人事学院院长。
曾先后赴美国、加拿大、欧盟（比利时）等多国作高级访问学者。
主要学术兼职：全国公共管理专业学位研究生教育指导委员会秘书长、教育部高等学校公共管理类学科专业教学指导委员会副主任委员、国家行政学院兼职教授、中国行政管理学会副会长、中国劳动学会副会长、中国人力资源开发研究会副会长、中国人才研究会副会长、中国行政体制改革研究会副会长；国内外多所大学兼职教授；国内多个部委研究所兼职研究员；International Human Resources Management等杂志编委会成员。
学术获奖：1、《中国转轨时期薪酬问题研究》2006年12月获第四届中国高校人文社会科学研究优秀成果三等奖；2、参与研究的《中国社会保障制度改革研究》2001年12获中国发展研究二等奖（国务院发展研究中心）；3、《中国人力资源开发报告－1998》2000年12月获北京市第六届哲学社会科学优秀成果二等奖。
二、教授课程
中国社会保障制度改革、人力资源管理、劳动与社会保障政策分析
三、主要研究方向
社会保障政策、人力资源开发与管理
四、主要科研项目与课题
近五年主持的主要科研课题：
1、2011年主持马克思主义理论研究与建设工程第三期重点教材《人力资源管理》；
2、2006年主持教育部人文社科重点研究基地重大项目《欧盟东扩后的欧洲劳动力市场研究（05JJDGJW050）》；
3、2005年主持国家社会科学基金重大项目，《调整国民收入分配格局，缩小收入差距政策研究（05&ZD049）》；
4、2004年主持北京市发改委“十一五”规划《居民收入分配相关问题研究》课题编号：社会――63（B）；
5、2004年开始主持全国优秀博士论文基金项目《转轨时期个人收入分配政策研究》，研究周期为五年；
五、主要科研成果
（一）专著、译著、教材（部分）
1、《劳动经济学》，董克用刘昕，中国人民大学出版社，2011年1月，国家高等教育“十一五”规划教材；
2、主编：《中国经济改革30年－社会保障卷》；
3、主编：《中国教师聘任制》；
4、《人力资源管理概论》，国家高等教育“十一五”规划教材，叶向峰、李超平合作；
5、主编之一：《社会保障概论》；
6、主编：《公共治理与制度创新》；
7、副主编：《中国古代治国要论》；
8、专著：《中国转轨时期薪酬问题研究》；
9、主编教材：《养老保险》。
（二）论文（部分）
1、“从多层次到多支柱：养老保障体系改革再思考”；
2、“中国事业单位改革：理念与政策建议”；
3、“Cross-CultureManagementinChina”；
4、“关于宏观人才战略规划的思考”；
5、“再造央地关系优化公共治理”；
6、“Medical insurance system evolution in China”；
7、“美国政府明晰个人收入的政策与实践”；
8、“欧盟社会保障制度国家间协调机制及其启示”；
9、“中国社会保障制度改革30年”；
10、“比利时失业保险体系对中国失业保险改革的启示”；
11、“普惠制养老金－中国农村养老保障的一种尝试”；
联系方式：
62511122，62516240（Fax），dongkeyong@mparuc.edu.cn
