①基本情况简介
1997年毕业于湖南师范大学教育科学学院心理系获学士学位，2003年毕业于中国科学院心理研究所获博士学位，2003年7月就职中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所至今。2006年晋升副教授；2009年3月-2011年4月任组织与人力资源研究所所长；2014年担任博士生导师。
②导师的主要研究方向
1.公共组织人力资源管理
2.胜任特征模型的构建与应用
3.人才测评与领导干部选拔
4.领导理论与领导力提升
5.领导干部工作压力与心理健康
③主要开设课程。
本科生：管理学，社会科学研究设计
硕士生：组织行为学，管理科学研究方法，招聘与甄选。
博士生：博士生主文献课
④主要科研项目与课题
主持的科研项目有：
1.2014年——2017年，互动视角的组织社会化动态跟踪研究（项目批准号：71372159），国家自然科学基金面上项目，项目经费：54万。
2.2012年——2015年，和谐领导的结构、测量及其作用机制的研究（项目批准号：71172178），国家自然科学基金面上项目，项目经费：42万。
3.2006——2008年，员工敬业度的结构、测量及其作用机制的研究（项目批准号：70502022），国家自然科学基金青年项目，项目经费：17万，结项评价为“优秀”。
4.青年科技人才数据分析与建模（国家科技奖励体系强化激励青年科技人才政策研究），国家奖励办，2013年-2014
5.中小学人才规划研究与实践，北京市海淀区，2013
6.民营企业引进国外智力工作研究，国家外专局，2013
7.中小学教师职业压力及心理健康诊断系统开发，北京市海淀区，2011——2012
8.北京市海淀区教育人才测评系统的开发，北京市海淀区，2011
9.职业人格测验开发，国家公务员局，2009年——2011年
10.北京市市直机关系统处级干部胜任能力模型研究，北京市市直工委党校，2007年
⑤主要科研成果（含发表的主要著作、论文等）
1.李超平,时勘,员工素质测评中的几个问题,中国人力资源开发,2000,3,33-37
2.李超平,时勘,“期望”在管理中的作用,中外管理导报（国家自然科学基金委管理学部认可刊物）,2001,12
3.李超平,时勘,薪酬调查九问,IT经理世界,2001,46-49（计算机世界全文转载）
4.李超平,时勘,成功的选聘,IT经理世界,2001（中国人民大学复印资料《人力资源开发与管理》全文转载）
5.李超平,时勘,360度反馈评价,IT经理世界,2001（中国人民大学复印资料《人力资源开发与管理》全文转载）
6.时勘,李超平,领导者胜任特征评价的理论与方法,人力资源,2001,5
7.李超平,企业的人力资源策略,人力资源,2002,2
8.李超平,时勘,能力与投入的平衡,IT经理世界,2002,15
9.时勘,王继承,李超平,企业高层管理者胜任特征模型评价的研究.心理学报,2002,34(3),306-311（中国人民大学复印资料《心理学》全文转载）
10.李超平,时勘,变革型领导与领导有效性之间关系的研究,心理科学，2003，26(1),115-117
11.李超平,时勘等,医护人员工作倦怠的调查,中国临床心理学杂志，2003，11（3），13-15
12.李超平,时勘,分配公平与程序公平对工作倦怠的影响,心理学报,2003,35(5),677-684（中国人民大学复印资料《心理学》全文转载）
13.李超平,时勘等,医院人员工作家庭冲突与工作倦怠关系的研究,中国心理卫生杂志,2003,17(12),807-809
14.李超平,时勘,促进知识管理的人力资源管理.中国农业大学学报,2003,3,51-55
15.李晓轩，李超平，时勘，科研组织工作满意度及其与工作绩效的关系研究，科学学与科学技术管理，2005，1，16－19
16.李超平，梁莹，谁来为教师减压？中国教育报2005年10月16日（中国人民大学报刊复印资料《中小学教育》全文转载）
17.李超平，时勘，优势分析在组织行为学研究中的应用，数理统计与管理，2005，24(6)，44－48
18.李超平，时勘，变革型领导的结构与测量，心理学报，2005，37(6)，803－811
19.陈永霞，贾良定，李超平，宋继文，张君君，变革型领导、心理授权与员工的组织承诺：中国情景下的实证研究，管理世界，2006，1，96－105
20.贾良定，陈永霞，宋继文，李超平，张君君，变革型领导、员工的组织信任与组织承诺———中国情景下企业管理者的实证研究，东南大学学报(哲学社会科学版)，2006，8(6)，59-67
21.李爽，陈国鹏，李超平，姜月，孟慧，高级职业经理人胜任素质评定探索，心理科学，2006，29(1)，146-147
22.李超平，孟慧，时勘，变革型领导对组织公民行为的影响，心理科学，2006，29(1)，175－177
23.李超平，李晓轩，时勘，陈雪峰，授权的测量及其与员工工作态度的关系，心理学报，2006，38（1），99－106
24.李超平，田宝，时勘，变革型领导与员工工作态度：心理授权的中介作用，心理学报，2006，38（2），297-307
25.李超平，变革型领导：从“要我干”到“我要干”，北大商业评论，2006，4，64-67
26.贾良定，陈永霞，宋继文，李超平，张君君，变革型领导、员工的组织信任与组织承诺———中国情景下企业管理者的实证研究，《东南大学学报(哲学社会科学版)》，2006，8(6)，59-67
27.李超平，发现提升员工敬业度的武器，《管理@人》，2007，12,65-67
28.贾良定，宋继文，李超平，崔荣军，陈永霞，领导风格与员工工作态度：互惠和信任的中介作用的实证研究，《中大管理评论》，2007，2(1)，13-45
29.李超平，孟慧，时勘.变革型领导、家长式领导、PM理论与领导有效性关系的比较研究，《心理科学》，2007.30(6)，1477-1481.
30.时勘，李超平，陈文晶，徐长江，谢义忠，我国管理者的领导行为及其作用机制，《中国浦东干部学院学报》，2008，（2），42-50
31.邝颂东，高中华，李超平，工作-家庭冲突对教师离职意向的影响：组织承诺中介作用的实证研究，《心理研究》，2009，2(6)，58-62（通讯作者）
32.高中华，李超平.文化智力研究评述与展望，《心理科学进展》，2009.17(1),180-188(通讯作者)
33.李超平，张翼.2009.角色压力源对教师生理健康与心理健康的影响，《心理发展与教育》，1，114-119
34.李超平，王海梅.时间管理与教师工作倦怠的关系，《中国临床心理学杂志》，2009.17(1)，107-109.
35.霍娜，李超平.工作价值观的研究进展与展望，《心理科学进展》，2009.17(4)，795-801(通讯作者)
36.李超平，鲍春梅，社会交换视角下的组织沉默形成机制：信任的中介作用，《管理学报》，2011.8(5),676-682
37.高中华，吴春波，李超平.100家中国500强企业价值观导向实证研究，《管理学报》，2011.8(12),1748-1754.
38.张利岩，郑艳芳，李超平，江峰，高歌，韩淑贞，宋慧娜，管晓萍.平衡计分卡在台湾医院中的应用.《武警医学》,2012.23(5).439-440.(通讯作者)
39.高中华,赵晨,李超平,吴春波,洪如玲.高科技企业知识员工心理资本对其离职意向的影响研究——基于资源保存理论的调节中介模型.《中国软科学》,2012.3,138-148.
40.郑艳芳,张利岩,李超平，江峰，高歌，韩淑贞，宋慧娜，管晓萍.平衡计分卡在国外医疗机构中的应用.《解放军护理杂志》,30(2),2013.63-68.(通讯作者)
41.仲理峰,王震,李梅,李超平.变革型领导、心理资本对员工工作绩效的影响研究.《管理学报》,2013.10(4),536-544.
42.赵晨,高中华,吴春波,李超平.人力资源管理角色：研究综述与本土化启示.《中国人力资源开发》,2013.17,53-59.
43.李超平.和谐领导的结构、测量及其作用机制.《心理科学进展》,2013.21(12),2103-2109.
44.李超平,邓睿.组织公平对组织沉默的影响：集体主义调节作用的实证研究.《心理与行为研究》,2013.11(6),801-805.
45.李超平,苏琴,宋照礼.互动视角的组织社会化动态跟踪研究.《心理科学进展》,2014.22(3),409-417.
46.李超平.变革型领导与团队效能：团队内合作的跨层中介作用.《管理评论》,2014.26(4),73-81.
47.李超平,喻晓,仲理峰.组织中的关爱：概念界定、结果与影响因素.《心理科学进展》,2014.22(5),822-833.
⑥联系方式
电话：010-82502313
电子邮件：lichaoping@mparuc.edu.cn
