《企业管理》专业介绍
“企业管理”属“工商管理”一级学科所辖的二级学科之一。本学科致力于培养德、智、体全面发展的企业管理领域的专门人才。毕业生应系统掌握企业管理学科前沿理论和专门知识，具备规划能力、组织设计与管理能力、环境适应能力、创新能力、创业能力、合作精神与沟通能力等基本技能。毕业生应能胜任现代企业管理理论研究，各类企业的管理实际工作以及科研院所、高校的研究与教学工作的高级经济管理人才。目前设有“企业战略管理”、“中小企业管理”、“财务管理”、“旅游企业管理”以及“人力资源管理与组织行为”较为稳定的五个研究方向。学生在完成学业并通过学位论文答辩通过后，授予管理学硕士学位。本学科梯队现有教授7人，副教授15人，具有博士学位的教师15人，其中有教育部新世纪人才1名，太湖学者特聘教授1名，江苏省优秀青年骨干教师1名。近年来承担国家社会科学基金、教育部人文社会科学、省哲学社会科学基金项目10余项。现共设置5个研究方向。
1.企业战略管理方向
企业战略管理是企业在宏观层次通过分析、预测、规划、控制等手段，实现充分利用本企业的人、财、物等资源，以达到优化管理，提高经济效益的目的。企业战略管理是对企业战略的设计、选择、控制和实施，直至达到企业战略总目标的全过程。战略管理涉及企业发展的全局性、长远性的重大问题。诸如企业的经营方向、市场开拓、产品开发、科技发展、机制改革、组织机构改组、重大技术改造、筹资融资，等等。
2.中小企业管理方向
相对于大企业来说，中小企业是现代社会经济中主要的组织生产和实施生产的单位。在规模上来讲，它们不可能与大企业相提并论，或者说，只能相当于大企业的一个部门或者分公司。但就中小企业的数量和适应市场的灵活性来说，中小企业起着大企业不可取代的作用。世界上现有的大企业都是从中小企业发展而来的。在大企业的发展轨迹和成长规律中有着更为典型的中小企业的影子和特征。因此，探讨和研究中小企业的出现、成长和发展的内在规律和特点，对于现代社会的生产单位来说，有着重要的社会价值和经济价值。
3.财务管理方向
重点研究研究如何通过计划、决策、控制、考核、监督等管理活动对资金运动进行管理，培养在社会主义市场经济条件下掌握现代管理理论，熟悉提高资金效益各类管理的基本技能和科学方法，胜任企业财务管理工作的高级管理人才或研究人才。
4.旅游企业管理方向
通过对企业财务的统筹与控制、财务预算、成本费用统筹管理、财务决策、资本运营、项目投资经济分析、企业融资方式、企业资本运营管理与财务控制来实现财务及资本运营计划、实施及管理。
5.人力资源管理与组织行为方向
组织行为学是研究人的行为特点的，而人力资源管理则是利用组织行为学中的关于人的行为来采取适当的方法来管理的，具体有：组织尤其是企业组织中的人力资源管理主要要考虑三个要素：作为个体存在的人、作为群体存在的人和作为领导而存在的人。首先，个体素质、气质和特性等因素，是决定组织效能和生产、工作效率高低的重要因素之一企业组织行为由企业共同行为、部门行为和个体行为组成，对于全体成员共同行为的调适，需建立严明、非人性化的组织行为的规范和制度，以保证行为的一致性；对企业部门行为的调适，要明确各部门分工和职责范围，建立具有人性化特征的合作激励机制，以保证各部门行为之间的协调对企业内成员个体行为的调适，要有明确的岗位分工和岗位责任，要有激励和感情交换机制，以保证成员之间行为的有效和协调。企业要坚持以人为本的原则，把制度性的非人性化方式和情感性的人性化方式结合起来。
