教师介绍
姓名：魏昕
专业：组织行为学
系别：人力资源与组织行为学系
职称：副教授
办公电话：010-64494785-804
电子邮件：weixin@uibe.edu.cn
教育背景：
2005.9-2011.7 北京大学光华管理学院 组织管理系 管理学博士
2009.10-2010.7 美国华盛顿大学Foster商学院 组织管理系 访问学生
2001.9-2005.7 北京大学经济学院 金融系经济学学士
工作经历： 2015.1 至今对外经济贸易大学国际商学院人力资源与组织行为学系副教授
2014.2-2015.1 美国马里兰大学Smith商学院组织管理系访问学者
2011.8-2014.12对外经济贸易大学国际商学院人力资源与组织行为学系讲师
教授课程： 组织行为学、人力资源管理、管理沟通（MBA）
研究领域： 冲突管理、员工进言、创造力
主要研究项目： 国家自然科学基金青年项目“规范性情景因素对员工创造力的影响：基于意义建构和互动主义的多层次研究”（2013.1-2015.12，编号71202027）项目主持人
教育部人文社会科学研究青年基金项目“和而不同与组织有效性：对组织冲突管理的系统化研究”（2013.1-2015.12，编号12YJC630225）项目主持人
获奖情况：
对外经济贸易大学国际商学院科研标兵 2015
对外经济贸易大学国际商学院双语教学模范奖 2014
青年教师基本功大赛对外经济贸易大学二等奖 2013
IACMR（中国管理研究国际学会）第四届双年会最佳论文奖 2012
主要研究成果：
期刊论文：
Wei, X., Zhang, Z. X., & Chen, X. P. (2015). I will speak up if my voice is socially desirable: A moderated mediating process of promotive versus prohibitive voice. Journal of Applied Psychology (SSCI, A).http://dx.doi.org/10.1037/a0039046
Wei, X., Ma, L., Zhang, Z. X., Showail, S. S., Jiao, J., & Wang, X. (2014).Understanding psychological contract breach due to labour costs reduction: Contingent upon employee sex and managerial control.Journal of Occupational and Organizational Psychology (SSCI, B+).http://dx.doi.org/10.1111/joop.12092
魏昕、张志学（2014）. “上级何时采纳促进性或抑制性进言？上级地位和下属专业度的影响”，《管理世界》，1，75-87（CSSCI）。
陈振娇、赵定涛、魏昕（2012）.“团队关系冲突对知识共享影响机制的实证研究”，《科技进步与对策》，29(7)，122-126（CSSCI）。
张志学、魏昕（2011）.“组织中的冲突回避：弊端、缘由与解决方案”，《南京大学学报（哲学人文社科版）》，48(6)，121-129（CSSCI）。
【本论文被《高等学校文科学术文摘》2012年第1期转载，第44-46页】
魏昕、张志学（2011）.“万马为何齐喑”，《中欧商业评论》，2，38-42。
魏昕、张志学（2010）.“组织中为什么缺乏抑制性进言？”，《管理世界》，10，99-109（CSSCI）。
书籍篇章：
魏昕（2010）.“人际沟通与冲突处理”，载于《中国企业的多元解读》（张志学、张建君主编）第227-250页，北京：北京大学出版社。
【英译本: Wei, X. (2014). Interpersonal communication and conflict resolution. In Z.-X. Zhang & J. Zhang (eds.), Understanding Chinese Firms from Multiple Perspectives (pp. 257-279). Springer-Verlag Berlin Heidelberg. doi: 10.1007/978-3-642-54417-0_10.】
魏昕（2009）.“开放式的成本创新：中国企业创新的出路”，载于《未名日本论丛（第三辑）》第178-185页，香港：中国社科文献出版社。
译著:
魏昕、陈云云、王莎莎等[译] （2010）.《组织创造力研究全书》（Jing Zhou、Christina E. Shalley主编），北京：北京大学出版社。
