个人简历
1988-1992 武汉大学法学院 本科
1997-2000 首都经济贸易大学会计学院 硕士
2000-2003 中国人民大学商学院 博士
曾担任和君创业研究咨询有限公司管理咨询一部 总经理、华夏基石管理咨询集团管理技术研究中心总经理、某民营企业人力资源总监、高教出版社管理顾问、中外管理杂志长期顾问等职。
1、研究领域
人力资源管理 组织行为学、领导学、战略 企业文化 管理会计等
2、科研项目
主持项目包括：
1、顺鑫农业发展战略设计
2、中纺机集团绩效管理体系设计
3、北人羽新胶印有限公司人力资源管理体系设计
4、中国兵器计算技术应用研究所人力资源管理体系设计
5、天威英利股份有限公司人力资源管理体系设计
6、上海新时达电气股份有限公司最佳人力资源管理体系导入
7、冀中能源集团人力资源规划
8、七星华创微电子公司绩效管理体系设计
9、高教出版社学习型组织建设纲要
参与人力资源管理和战略方面的项目20余项。
3、论文及著作
（1）国内人力资本贡献率研究现状述评. 《中国人力资源开发》，2009年9月
（2）基于O*NET问卷的机车工程师任职资分析及其信效度检验. 《物流技术》，2009年8月
（3）O*NET问卷在国家公务员职位素质分析中的信效度检验. 《中国行政管理》2009年10月
（4）六西格玛在税务稽查机关的应用效果研究. 《税务研究》2010年2月
（5）核心竞争力理论的局限性. 《经济与管理研究》，2003年1月
（6）连锁零售业库存问题的战略思考. 原载《中外管理》，人大书报资料中心转载
（7）日产G20以聚类支撑细分.《中外管理》2007年5月
（8）国产笔记本该做战略调整了. 《中外管理》2007年7月
（9）破解国内企业应用胜任素质模型的难题 《中外管理》2005年10月
（10）整合者的战略幼稚病 《中外管理》2006年5月
（11）解读波特与亚洲企业家的两次交锋 《中外管理》2006年7月
