劳动经济学是经济学门类应用经济学二级学科，主要研究劳动关系、劳动力资源配置、劳动力市场、人力资源的开发与管理、社会保障、绩效管理及薪酬分配。本专业通过对国内外劳动经济理论和实践经验的总结分析，可为劳动制度改革、劳动关系的处理提供理论依据和政策建议，促进劳动力资源的有效开发与利用，为社会经济的可持续发展提供长期智力保障。
随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的逐步发展与完善，我国劳动经济学的研究已有了重大发展，是一门具有巨大发展潜力的学科。1985年中国人民大学在国内率先开设了劳动经济学专业。河北经贸大学1992年开设劳动经济学专业，是河北省最早开设劳动经济专业的院校。人力资源管理方向的研究在河北省居于领先地位，在国内也具有一定影响。本学科现有专职教师16名，其中教授5名，副教授6名。具有博士、硕士学位的13人；近年来出版学术专著8部，统编教材6部，在核心期刊上发表学术论文120多篇。承担省级以上社科基金、自然科学基金等立项课题10多项，获得省部级以上奖励4项。
随着全球经济一体化和知识经济的到来，人才已成为当今时代经济和社会发展的第一资源，社会对人力资源管理类人才的需求更是越来越大。劳动经济硕士点现有人力资源管理、劳动关系两个研究方向。人力资源管理重点研究企业及事业单位、公共部门的人力资源管理，具体研究内容包括战略性人力资源管理体系的构建、绩效管理实务、薪酬福利与激励、招聘与甄选、培训与员工技能开发、人员素质测评、工作分析和工作评价、职业生涯规划等；劳动关系重点研究劳动关系理论、企业劳动关系处理、国际劳动关系比较研究等。
劳动经济硕士点的研究重点是为企业培养既熟知企业战略管理，又掌握现代人力资源管理实务技术的职业化、专业化的高层次人力资源管理人才。河北经贸大学的企业管理学科始建于1978年，是河北省省级重点学科，拥有雄厚的教师资源，可为这一目标的实现提供强大的支持。
本专业的培养目标：
本学科致力于培养坚持四项基本原则、坚持改革开放，思想作风严谨求实，有较高精神文明素养，德、智、体全面发展，掌握系统现代人力资源管理和劳动经济理论、技术和方法的高层次研究型和实践型专门人才。硕士研究生经过系统的学习与研究，不仅能独立从事现代人力资源管理和劳动经济的理论与实践的研究，而且具备从事相关领域科学研究或者独立承担相关管理实践的综合素质与能力；能熟练地掌握一门外语并能阅读本专业的外文资料，了解本门学科在国内外的发展方向，进行创新性研究。毕业后适于在企业、政府、公共组织从事人力资源管理、劳动和社会保障等方面的管理工作，或者在高校科研机构从事人力资源管理和劳动经济及相关领域的教学与科研工作。
