►个人简介
李爱梅：女，管理学博士，教授，博士生导师，现任暨南大学管理学院人力资源所副所长，组织行为与人力资源管理学科组组长；中国社会心理学会常务理事；广东省社会心理学会副会长，广东省组织与人力资源管理学会副会长；美国管理学会会员和中国管理研究国际学会会员，同时担任国家自然科学基金委管理学部同行评审专家。
►科研成果
长期从事组织行为、行为决策与人力资源管理方向的研究，先后主持多项国家自然科学基金、教育部高校博士点科研基金、广东省高校人文社科重点基地、暨南大学“211育题”基金等重大项目，出版《组织行为学》、《心理账户与非理性经济行为决策》、《员工激励与企业创富》等多部著作，在《心理学报》、《心理科学》、《南开管理评论》、《心理科学进展》等权威和核心期刊发表数十篇学术论文，并担任《心理学报》，《心理科学》，《管理世界》等多个杂志的审稿专家。
►学习背景
1、2010年4月——2011年5月，留学美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院和心理学系，研究方向：行为决策学，组织行为学，人力资源管理等；
2、2006年获管理学博士，研究方向：组织行为学与人力资源管理
3、1998年获心理学硕士，研究方向：管理心理与人员测评方向。
►主持课题
1、国家自然科学基金项目：幸福的体验效用与非理性经济决策行为研究——基于金钱与时间的分析视角（项目号“71271101），2013-2016年，主持
2、国家自然科学基金项目：基于情绪与认知交互作用的投资者风险决策行为研究（批准号：70871054），2009-2011年，主持；
3、国家自然科学基金项目：认知偏差与非理性经济决策行为的实证研究（批准号：70571029），2005-2008年，主持
4、教育部高校博士点科研基金项目：决策框架与非理性风险决策研究（批准号：20040559009），2004-2007年，主持
5、广东省高校人文社科重点基地项目：企业中层管理者的领导力研究（批准号：07JDTDXM63004），2007-2009年；第二负责人；
6、暨南大学研究生精品教材建设项目：组织行为学的经典研究。2009-2011，主持人；
7、暨南大学“211育题”基金项目：组织中领导与下属的双向信任的结构维度及形成机制研究，主持人；2009-2010年
8、暨南大学“211育题”基金项目：认知偏差与人力资源管理决策效能的实证研究，主持人；2004-2005年
9、暨南大学“211育题”基金项目：预防性储蓄与促进性储蓄：影响因素与中美差异分析，主持人；2011-2012年
10、广东省非典科技攻关重点课题：广东民众对非典的风险认知及政府管理策略研究，2003-2005年，主持人；
11、广东省软科学研究项目：重点实验室投入产出绩效评价与投资风险控制体系研究（批准号：2006B70103012），2006-2008，排名第三；
12、广东省政府重大招标课题：企业家培养工程实施方案（批准号：2006302），排名第三。
►主讲课程
本科生：人力资源管理，心理学专题
硕士生：组织行为学，经济心理学
MBA：人力资源管理，战略人力资源管理
博士生：组织管理前沿讲座，组织行为与人力资源管理研究
►出版著作
1、心理账户与非理性经济行为决策北京：经济科学出版社2007年9月
2、组织行为学北京：机械工业出版社2011年4月
3、员工激励与企业创富北京：中国纺织出版社2003年1月
4、公共危机心理——SARS个案（合著）北京：社会科学文献出版社2006年12月
5、SARS心理综合症防治手册（副主编）广州：暨南大学出版社2005年7月
6、公共危机事件的自我防护（副主编）广州：暨南大学出版社2005年7月
►获得奖励
2011年广东省社会科学年会论文一等奖；
2007年广东省优秀博士论文奖；
2008年暨南大学国华教育基金一等奖；
广东省高校“千百十人才”培养对象；
暨南大学2009年度优秀科研工作者；
暨南大学管理学院2007年度论著奖；
暨南大学管理学院2008年度课题奖；
暨南大学管理学院2009年度教学奖等奖项。
►指导研究生
硕士生：应用心理学，人力资源管理
MBA和EMBA：组织行为与人力资源管理
博士生：组织行为学与人力资源管理，行为决策
►企业合作项目
澳门行政总署，广州市国税局，广东省电力集团，广东电信南海市卫生局，阿波罗陶瓷卫浴有限公司，光宝电子科技有限公司，友邦保险……等10多家企业进行过培训合作
