调查结果显示，在职MBA群体理想的校园招聘时间与企业普遍选择进行校园招聘的时间较为相符。一年中有两次招聘高峰，一次是春季的3-4月份，一次是秋季的11-12月份。这与欧成刚在北京高校所做的关于企业校园招聘时间选择的调查情况完全吻合。值得注意的是，大部分金融/投资、咨询类企业会在两次校园招聘高峰的前期预先抢滩校园，以期获取最优秀的人才资源。
针对05级在职MBA开展的暑期实习招聘宣传高峰主要也集中在3-4月。同样地，金融/投资和咨询行业先拔头筹，是第一批在校园展开暑期实习招聘活动的企业。但是，在s月初进行电话访谈及小型讨论时发现:截至当时，绝大部分05级在职MBA没有确定实习单位，并表示，由于课业繁重，被访者实际参加的暑期实习宣讲活动非常少。截至5月1日，只有不到9%的05级在职MBA拿到实习邀请，而接受实习邀请的比率就更低了。这一方面是因为，虽然金融/投资和咨询行业行动迅速，但其招募实习生的名额有限，真正拿到实习邀请的同学凤毛麟角;其次，有超过60%的05在职MBA并没有把金融/投资和咨询作为择业首选。
因此，非热门行业更应把握适宜的暑期实习招聘良机，既要避免与热门行业在招聘时间上撞车;又要避免与在职MBA课业、考试时间发生冲突。比较适合的时间是元旦前夕(招聘全职)和五一前后(招聘暑期实习)。此外，非热门行业的企业还需特别注意，企业应根据自身的实际情况招聘“合适”的人选，而非“最好”的人选，也就是说，金融/投资和咨询行业所瞄准的“尖子生”未必是其他行业的理想候选人。
