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护理非研究生,多地推行“子女护理假”从“纸上的福利”到实实在在的福利还需解决哪些难题?

多地推行“子女护理假”从“纸上的福利”到实实在在的福利还需解决哪些难题?央广网北京10月25日消息(总台央广记者管昕)近日,安徽省通过地方立法规范养老服务,12月1日起施行的《安徽省养老

护理非研究生,多地推行“子女护理假”从“纸上的福利”到实实在在的福利还需解决哪些难题?

多地推行“子女护理假”从“纸上的福利”到实实在在的福利还需解决哪些难题?

央广网北京10月25日消息(总台央广记者管昕)近日,安徽省通过地方立法规范养老服务,12月1日起施行的《安徽省养老服务条例》明确提出,父母年满60周岁患病住院的,独生子女每年可有20天护理假,非独生子女每年可有7天护理假。不久前,新修订的《江苏省养老服务条例》也规定,独生子女父母年满六十周岁后患病住院期间,独生子女每年可享受不少于5天的带薪护理假。

目前,全国已有多地出台了“子女护理假”相关规定。随着老龄化社会的到来,相关规定的出台赢得不少家庭的欢迎,但也有不少“上班族”担心“带薪护理假”难以真正落地。如何让政策更好地落到实处?

《安徽省养老服务条例》将于今年12月1日实施。该条例规定,机关、企业事业单位和社会组织职工年满60周岁的父母或者赡养的老年人患病住院的,所在单位结合本单位的实际情况,依据医院开具的疾病证明,给予职工护理假。

职工是独生子女的,每年护理假累计二十日;职工是非独生子女的,每年护理假累计七日。职工在护理假期间的工资、福利等待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

合肥市民张女士从网上看到了这一消息。张女士说:“希望能够真正落实下来。像我们现在也40多岁了,上有老下有小,老人正是需要照顾的时候,如果能够真正落实到位,那简直太好了。”

今年72岁的安徽六安市民陈大爷年初生病住院,由于子女都在外地工作请不了假,他只能花钱请护工到医院陪护。听说很快就要实施“子女护理假”,陈大爷非常高兴。他说:“小孩不在身边,没人陪,只好雇人,一天220(元)。”

六安市民政部门表示,《安徽省养老服务条例》发布后,民政部门正在积极组织条例的宣传学习和政策解读。对于条例中关于“子女护理假”的相关规定,民政部门将引导用人单位保障员工的合法权益。六安市民政局四级调研员汪俊祥表示:“遵守这个条例是前提。在社会上要弘扬这种爱老、养老、护老、尊老的氛围,作为行业主管部门,尽量沟通劝解,保障当事人的权利、合法权益。我相信大家在目前这个环境下,可以得到保障。”

实际上,近几年,河南、福建、广西、四川、江苏等多地开始推行“独生子女护理假”,以支持独生子女父母的照料难题。

但记者调查发现,即便有政策明文规定的假期,实际执行起来,还是常会沦为“纸上的福利”,父母生病时,一些独生子女们很难享受到这一假期。企业员工说:“别说护理假了,假可以请,但不管请年假病假或者什么假,请了假就没有绩效。”

一些公司和个人明确表示“不知道护理假”。某企业负责人表示,“没有人以独生子女护理假的名义请假。”而一些符合条件的独生子女则表示“不敢请”。

明明是有法有规可循的福利假期,为何在很多时候成为“水中月”“镜中花”?记者采访发现,其中既有配套政策跟不上的因素,也有用人单位不予“放行”的原因。郑州某企业经理张先生坦言,不给独生子女护理假,他们也是不得已。张先生说:“现在公司‘80’‘90’的人比较多,有很多都是独生子女,如果给大家设立这个假期,会增加用工成本。”

长期从事人力资源管理的马女士也表示,“政策很好,企业很难,这种政策在国家体制内的企事业单位能实行,但是在中小企业执行起来有较大难度。大企业或许可以作为福利体系建设的一部分!”

由于不是全国性政策,还有一些独生子女则面临“请不了”的难题。福建省老龄办综合处处长郭战平对媒体表示,护理假目前只在部分省份施行,国家层面的法律尚未有相关规定,这就造成了一些老年人生活在有相关规定的省份,而独生子女在没有相关规定的省份工作,无法享有假期。

多位业内专家表示,多地立法提出“子女护理假”是积极应对人口老龄化的一个创新性举措。中国人口学会副会长、中国人民大学老年学研究所所长杜鹏表示,其价值在于提出探索解决问题的新路径。杜鹏说:“如果他(老人)家里就一个孩子,老人现在生病住院需要人照顾,不给假他(老人孩子)也得去。这个意义上来讲,我觉得是往前进行了一个有益尝试。将来也许更多的地方也会采取这样的措施,到那个时候就会得到缓解。”

杜鹏认为,根据各地实际,还会有更多支持家庭养老的具体措施陆续出台。

中国社会科学院社会发展战略研究院研究员田丰认为,各地倡导护理假不应区分独生子女或非独生子女。对护理假需求更大的,主要集中在父母和子女不在一座城市的群体。田丰说:“当下最紧迫需求的还是大城市能不能做这样的政策出来。这个政策可能对单位愿意给你放这个假还是能起到作用的,不是一个强制法令,落地的可能性就更小了。是不是应该给单位相应的支持性政策或是补贴性政策?”

北京大学应对老龄化国家战略研究中心主任陆杰华也表示,护理假在落地过程中,应避免给用人单位带来负担,各地应出台配套性措施,调动市场主体积极性。“为用人单位能够提供一些力所能及的优惠,包括税收、贷款,包括各种优惠。子女护理假现在还是零星在各省执行,下一步怎么样能够上升到国家政策层面,意义会更大。现在面临着很大的一个现实问题,安徽应该是一个(人口)流出大省,流出那部分人怎么办?面对城镇化人口迁移流动增加,国家适时出台相应政策,加强监管,应该是更有效果的。”陆杰华说。

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