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为什么国家承认的非全日制学历一直被排挤？
碧翰烽/文
曾经有位朋友告诉我，大概是在十多年前，当时他报名参加某国家级单位公务员的遴选考试，当时招考条件里面并没有提到全日制学历要求，于是他报了名，但在资格审查时，却告知他不能报考，说不是全日制学历。
从那个时候开始，他就深深感到非全日制学历的低人一等。可在他那个时候，他的自考学历还是应该有含金量的。
近来，由于非全日制研究生学历也频频受到歧视，即使是过五关斩六将通过了考试，也因为非全日制被刷了下来。尽管国家有关部门明文规定不能歧视，但是有的单位就是不以为然、不予执行。
更令人忧心的是，现在有的单位，特别是体制内的单位更是把学历歧视提高到了一个新高度，比如过于追求大学的第一学历，以致于研究生都成了问题。
为什么非全日制学历会受到排挤或歧视？为什么学历歧视愈演愈烈？主要有以下几个方面的原因：
一是应该承认，某些非全日制学历的含金量的确太低，甚至有太多水分，从而影响了整个方面的社会评价。这也体现在教育把关方面太过不严，应该也是产业化在一些地方过度化的结果。二是关于人才的识别与起用，没有一套科学的评价体系，不拘一格降人才的环境远未形成。唯学历论依然占据主流。其实，学历高不代表就是人才，不代表就是能力。有的高学历在某些单位纯粹就是浪费人才，或者是根本中看不中用。但我们的人力人才资源部门缺乏科学、先进的选人用人能力，没有多少真正的伯乐，当然就只会根据一纸文凭来判断。
三是当下就业形势较为严峻，加上高校扩招带来的大学生太多，再加上非全日制的人，就更凸显就业的严峻，这样的情况下，用人单位就有了挑剔的余地。其实，真正的人才是不讲出身的，也不一定都是从高学历那里来的，学历只是一个基础，但千万不要成为一个门槛。
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国家和各企业单位，以及社会上的每一个人都承认非全日制学历，这是事实。由于取得学历，存在全日制与非全日制之别，存在入学时的门槛不同，用人单位选人用人时存在有所区别的情况，谁有好办法去干涉这种情况呢？就是同样的全日制本科学历，由于存在跨过一本二本三本门槛时的高考分数差别，国家承认本科学历，国家并没有认可一本二本三本的本科学历有差别，但是，用人单位在选人用人时要区别对待，谁又有好办法去干涉呢？
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全口红日制，是真本事，而非全日制是绿色的，向上打报参考报耍了欢，才有今天仙的欢仫的好的你有一个非全日制军训好上的写夯大力才上去的，国家承认，企业不喜欢，那就没办法，谁叫你先前不一事呵成拿到全红日n口本，那就风光无限好，但也不灰心，长时间在别的方面多下功夫，迎头赶上，愿仅此你的人生更光明正义好上去多风光彩夺目也！
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近日关于非全日制研究生就业时被歧视的新闻频上各大头条新闻。在内蒙古，一名研究生因“非全日制”学历参加内蒙古鄂尔多斯的两次教师招聘，均被“学历不符、非全日制学历”等原因拒绝。统招本硕双证的研究生用人单位不承认，非全日制学历和全日制学历的差异到底大不大？
学位证书
关于非全日制的学历含金量，有些同学认为一视同仁的话肯定对全日制研究生不公平。录取时比较低的成绩，只有周末上课以及比较\"水\"的考试，有些人认为不管是培养方式还是授课内容、质量，均与全日制研究生有比较大的差异。
有些同学认为读非全日制的同学一边上班一边还要读书，而且就业时比全日制研究生还要有更好的工作经验，并不应该受到就业歧视。并且非全日制的同学并不能享受奖学金以及住宿的政策。这波算起来好像真是所有的伤害点都在这边。
我认为应该给工作后读在职研究生的同学们，应该被“给予”一定的出路，不能单纯的只是所谓明面上的学历提升。一个人每天下班后或者周末还得去上课，可能从专业上来说没有全日制研究生专业。但是，给奋斗的人留一条路，不要把一个人工作后晋升学历的路堵死，让有梦想的人也能看到点奋斗的希望，我想，也应该是一道美丽的风景线。
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如果自考的全日制未必会笑你，因为有时候他走理论还比不上自考生。但是电大或函授的，那确实水份多
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