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不知你说的体制内指的是什么单位。我们单位好多研究生干几年工作业务熟练后跳槽跑到私企去了，拦都拦不住。
以上内容由考研网友：游牧20发布
谁给你说的体制内是低工资，收入不能只算几月几年，应该全面衡量
以上内容由考研网友：留恋于红尘之中发布
私企给你1万的工资，你不得干出两万的活？体制内你拿一万的工资，干6到8千的活就结束了。
以上内容由考研网友：纠结名字不知道怎么起发布
首先，好的体制内工资并不比私营等企业低；其次私有制企业，包括著名的某为公司等，并未脱离马克思所说的“资本自出生起从头到脚，每个毛孔都滴着血和肮脏的东西！”某为公司因为外部压力，立马转化为裁减超过35岁量级的老员工，还给被裁的老员工扣上一顶业绩不佳等等屎帽子，可惜我国法律并未有直接限制这一年龄歧视的条款，不知道将来能否追责。
此外，这些私企等的加班文化如996严重侵犯了员工人权，反而冠之以“奋斗”的名义，甚至恬不知耻的“福报”理论，不知道被加强劳动强度，延长劳动时间的阶级压迫剥削而猝死的年轻人的冤魂如何看待，目前并未有限制此类无耻盘剥的法律和制度，而大部分劳动者的思想觉悟也未达到以行动抵制的境地，所以有某云的学说有扩散之土壤，而用脚选择，则是劳动者觉醒的迹象，所以不要扯什么“奋斗”和“福报”之类的理论，毕竟劳动者被洗脑之后，忘记了剩余价值被洗脑者悄悄拿走了。
所以这是什么心态？是拒绝洗脑思想觉醒的心态，是不再有被穷怕了的心态，是身心健康向上的心态，是社会进步的心态！
以上内容由考研网友：拓跋长槊发布
说体制内低工资是无知，企业也不都是高工资，体制内的工资应该是中上，但体制的福利待遇比企业高，而体制内是铁饭碗，只要你不出大问题就能一直干到退休而且工龄三十年就可申请退休，如果身体不好的也可以病休工资照拿，企业就不行，企业高工资是给有能力的人准备的，企业不养老也不养闲人(垄断企业除外)说不定遇到企业减员就让你下岗买断回家了，
以上内容由考研网友：自强不息清泉SS发布
