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楼主你好，如何看待2021年退休年龄推后的问题？你所指的这个问题应当指的是延迟退休，那么到目前为止延迟退休还没有落地执行，并且也没有给出究竟是哪一年会落地执行，虽然在2020年十四五的规划纲要当中，首次提出了要实施渐进式法，定延迟退休年龄，那么也就说明在未来5年之内肯定是要落地执行，但究竟具体是哪一年我们是不得而知的。
因为本身一个5年规划纲要它是5年阶段，从2021年一直到2025年这5年时间，所以说有可能2021年执行，也有可能2025年执行，这都是不确定的，也有可能在2022年或者说2023年，或者说2024年都是有一定可能性的，那么也就意味着我们的这个中远期的长期规划纲要，它在未来5年当中都是有可能去执行延迟退休，但具体是否会在2021年落地执行，我认为这个概率相对来说还会是比较小一些的。
因为毕竟2020年刚刚提出要实施渐进式的延迟法定退休年龄，突然在2021年就落地执行，从整个人群的这个心理层面接受来看其实是不大容易接受的，那么推迟个几年时间，比如说在2025年左右的时间落地执行相对来说可能从很多人的心理层面接受会比较好一些，那么也是比较合理一些的，所以我认为大概率2021年是不会实施延迟退休的。
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国家实施渐进式延迟法定退休年龄，是我国养老保险制度的一项重要完善，有利于我国养老保险制度的长期可持续运行。
大家需要明确的是，我国并没有确定会在2021年推动法定退休年龄延后。根据十四五规划和2035远景目标，只是表示我国将实施渐进式延迟法定退休年龄。表明我国最快将在十四五期间推动实施延迟退休，而不是完成延迟退休。
延迟法定退休年龄政策的出台，必须要建立在广泛调研，认真综合测算养老保险基金收入，征求社会意见等程序基础上，是一个较为复杂的过程。目前，相关的征求意见稿并没有出台。
根据人社部往期的对人大代表或网友的答复，大体的思路是这样的（以下是2019年人社部对人大代表关于延迟退休政策的一段答复）：
随着我国经济社会的发展以及人均寿命的延长，相应推迟退休年龄是必然趋势。延迟退休年龄是一项重大的经济社会政策，对于应对人口老龄化、充分开发利用人力资源、促进养老保险制度可持续发展，具有十分重大的意义。延迟退休年龄直接涉及参保人员的切身利益，必须稳慎把握，广泛征求社会意见。我们将按照党中央、国务院的部署，从国情出发，综合考虑劳动力总量变化、就业形势、社保基金状况以及社会接受程度，对参保人员（包括女性农民合同制职工、女性灵活就业人员）领取养老金年龄政策进行深入研究论证，适时提出方案建议。
延迟退休政策有三重积极意义，应对人口老龄化、充分开发利用人力资源、促进养老保险制度可持续发展。
我们的退休年龄政策是1957年国家《关于工人、职员退休处理的暂行规定》确立的，当时设立退休年龄的依据，还是建立在我国人均寿命不足40年的建国初基础上。再加上我国那时候属于计划经济体系，国家要统筹考虑就业岗位和用人单位的供养能力，所以设计的退休年龄过早。在当时，广大农民和城镇无业人员等无法享受退休待遇。
1991年我国实施企业养老保险制度改革以后，才陆续建立起有关的养老保险制度。政策已经允许私营、外资企业职工、城镇个体工商户、灵活就业人员、有条件的农民参加职工基本养老保险制度，已经有越来越多的人被纳入养老保险制度的参保范围。2019年末，我国共有31177万参保职工，12310万领取退休待遇的离退休人员。为了保障养老保险制度的可持续发展，推动延迟退休也势在必行。
延迟退休要综合考虑到四大因素：劳动力总量变化、就业形势、社保基金状况以及社会接受程度。为此，国家设立的推动延迟法定退休年龄的思路是，小步慢走、弹性实施、强化激励，实施统一规定和自愿选择相结合，争取更多的支持。
目前并不仅仅是职工不愿意延迟退休，企业也不愿意雇用老年职工。因此，需要争取整个社会多方面的支持，特别是完善老年人的就业保护以及工资确定机制。像日本60岁以上的老年人，延迟退休以后工作时间和强度要求都明显降低，进而也导致其工资收入只有60岁以前的60%左右。这样的工资确定机制，在国企和机关事业单位可能也会遇到非常大的问题。所以，延迟退休将是一整套就业体系的完善，并不是简单的变更一下退休年龄而已，我国将会花费二三十年乃至更久的时间来逐步完善。
在此之前，国家首先推动的将是自愿延迟退休的政策，当用人单位、职工本人共同选择延迟退休的时候，国家不再用过去的退休年龄制度强制要求劳动者退休。相信这样做，大家不仅没有反对意见，反而会更欢迎。不过，为了确保年轻人的工作岗位，对于自愿延迟退休的年龄幅度也会是有限制的，只会逐渐放开。
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进入2021年，延迟退休的问题是大家比较关心的问题之一。特别是在最近这几年面临退休的人群，更加关心延迟退休的事。什么时候延，怎么延？大家心中没底，只能猜，只能等。官方没出来消息，现在说的都是猜测了。
一、延迟退休年龄会在什么时间实施？
自从在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中提出 “实施渐进式延迟法定退休年龄”后，大家都感觉到了：延迟退休要实施了，延迟退休离我们近了。但具体什么时候实施，离我们有多近了，大家心中是没有底的，也没有人能说出个准确的时间。
但是，前段时间在网上看到一则消息，中国社会保险学会会长、人社部原副部长胡晓义，12月10日在清华大学中国财政税收研究所主办的“我国养老保险制度的改革与发展”讲座上表示，渐进式延迟法定退休年龄在“十四五”期间肯定要实施。这是看到的第一个用“肯定”这词告诉我们实施时间的，虽然说这话的是一个民间组织的负责人，不是官方的说法，他说的实施的时间也还是很长（五年）的时间段，但至少有了一个时间段。让我们感觉到2021年至2025年就要实施了，让我感觉到延迟退休离我们越来越近了。
二、2021年会不会实施延迟退休？
如果按照“十四五”期间（即2021年至2025年）会实施渐进式延迟退休的说法。今天我们步入2021年，就是步入了可能实施的时间段了。2021年会不会实施呢？从目前的情况事来看，2021年实施的可能性是不大的。
因为实施延迟退休年龄是一件关系民生的大事，不会仓促出台，仓促实施。相关的重要会议要进行研究，方案研究通过后会有一个缓冲期，让大家有个心理准备，有个适应期，有个考虑的过程。快的话估计上半年出台方案，下半年给大家一个缓冲期，明年才会开始实施。这是一个不是说加快就能加快的工作。如果方案还要完善的话，进程还有可能延后。因此，现在2021年实施延迟退休的可能性不大。
也就是说，1961年出生的男性，1966年出生的女干部，1971年出生的女工人，可能就不用担心会遇上延迟退休了。
但是2022年会不会实施延迟退休，现在不好说。猜测说会，或者不会，都是猜测，概率各为50%，都是不准确的。
当然，关于延迟退休的以上分析都不是官方消息，准确的消息还是要等官方正式公布的消息为准。
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是这样的，网上有观点表示，2021年退休年龄将从60岁变为65岁，这其实是存在误解的。目前为止，延迟退休政策还没有确切的消息，现行的退休年龄，女工仍然是50岁退休，女性干部和灵活就业人员55岁退休，男性60岁退休。
不过，未来5年内，延迟退休很有可能就出台，届时退休年龄也会做出调整，具体怎么调，目前也不得而知，但是延迟退休政策的方针是渐进式延迟退休，也就是说不会在退休年龄上立即将60岁改为65岁，而是会碎步慢跑，通过一段时间延迟几个月，这样的一个节奏来让大家有一个适应的过程。
因此，对于未来的延迟退休，也不用过于担心，政策上肯定会充分考虑到对于就业市场的影响，以及公众的接受心理，我们大家只需要做好提前的心理准备就好了。
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楼主你好，如何看待2021年退休年龄推后的问题？就目前的情况来看，2021年并没有太大的，可能会推迟延迟退休法定年龄。因为虽然说在2020年十四五规划纲要当中，首次提出我们延迟退休的这样的一个规划。但毕竟十四五的规划它是一个中远期的规划，所以说从2021年开始仅仅只是十四五规划的第1个年头，那么到2025年一直有5个年度的时间来完成延迟退休的改革。
所以我认为2021年落地实施的可能性并不大，当然它一定会在2025年前后完成这个延迟法定退休年龄，所以届时我们正常的法定退休年龄就会从现有的基础上，男性60周岁，女性55周岁和女性工人50周岁的基础上向后顺延，这是毫无疑问的。那么我们就不能够按照现行的法定退休年龄去办理退休了，任何一个人如果说一旦赶上延迟退休，那么毫无疑问都需要在现有的基础上向后顺延，所以这是对于我们个人的影响，任何一个人也都没有办法去改变这样的一个现实。
我认为我们能够做的就是，尽快的去适应延迟退休，因为延迟退休即便是执行和落地，他毕竟会按照渐进式的方式循序执行，而不会一刀切，不会一下子去执行到位，他一定会小步慢进一点一点地执行，可能最终的执行周期需要几十年的时间，所以说对我们个人会有影响，但是影响并不会特别大，所以说每个人都会慢慢的去接受他去适应他，这个过程是非常的重要。
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