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如果在检修有成绩业绩,有职称技能,有班组长/专业室岗位加成,已纳入后备或者看得到希望纳入后备这种情况,放弃现有资源去经研所有何含义?经研所也成立这么久,陆续有校招+内部竞聘来的嫡系和元老,为什么要给资源给你,你肯定优先级不高,过去就是排队系列,这就是你考虑的机会和发展问题,自己斟酌。
工作性质上,检修狗如果只是正手,不穿红马甲也不是班组安全员/技术员,能有多大压力。尿点还是跑出去多,变电工作环境差,饮食不规律,但是摸着你良心讲,一年也不是那些叫苦三百天这么夸张。经研所的尿点,跟项目投资走,要是近几年投资剧增,工作进度可以玩哭你,630攻坚930攻坚不是开玩笑的,这不是一个转椅子的地方。
自己理理思路,看看自己经验,是不是要考虑这个事,因为不是你开口去,别人就要你,别过于理想化,迈出去就是自己重新打铁,想好再落子,支撑机构到支撑机构,身份提升不明显,还有业绩履历。
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