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我是一名高校教师，可以回答这个问题，希望我的回答对你能有帮助。
答案：根本原因是供求问题，现在研究生的和博士生的数量是庞大的。和1997年大学扩招之前的形式发生的根本性 反转，那时候考上大学就是天之骄子。而现在大学的入学率，在发达地区都超过70%，根本不是稀缺人才了。当然这是从整体上说的。
1、具体来说，需要研究生和博士生的岗位是有一定数量的，入学人才的增速超过岗位的增速，就会造成激烈的竞争。尤其是博士生，主要是到高校等事业单位就业，这些岗位的增速更是有限的，老人不退休，留给新人的岗位就少。另外，国外留学回来的学生也越来越多，相信今后会更多，以为中国越来越好了。
2、和当前的经济形势也有关系。现在中国的经济增速已经降下来了，估计很难再回到10%以上的增速，甚至8%都是非常困难的，这也是经济成熟的一个表现。当经济体量很大的时候，增长1%都是很困难的，以美国为例，也基本上是2%-3%左右的增速，可以预期，中国的经济增速将来会进一步下降。经济增速一下降，新增就业岗位必然下降，所以出现就业难。
3、偶发因素，现在新冠疫情的影响，全球经济都不景气，大部分国家经济负增长，中国是为数不多的正增长的国家。
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现在的研究生和博士生不是工作难找，而是理想的工作，高端的工作很难找，一般性的工作并不难找，只不过是一些人上了研究生和博士生后，目标大了，眼光太高了。想上一些有知名度的大院校，大型的研究院，可是竞争的人太多，自己牌又不太亮，结果希望破灭落空。可到一些次点的单位，自己又不认可，所以就造成高不成低不就。要想解决这种问题，就得别过于挑剔，降低条件，只要工资不差钱，专业对口，该就业就就业吧？不要过于挑剔，眼高手低，要知道现在的研究生和博士生在小地方还挺占位，到了一二线城市，一抓一大把，赛如高粱茬有的是，可不是像过去那样珍贵，还是把姿态放低吧，过于挑剔会让你的希望落空，老百姓讲：”挑肥的，捡瘦的，最后弄块没肉的”！
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为什么现在的研究生和博士越来越难找工作，最根本的原因主要有两点：一是硕士研究生和博士研究生扩招，造成学历内卷现场；二是社会科技创新不足，科研岗位只有存量，没有扩展。
01 硕士研究生和博士研究生扩招导致学历内卷现象，加剧找工作难度
根据教育部官方数据，从1997年开始，我国硕士研究生和博士研究生的招生人数在逐年增长。
对于硕士研究生来说，1997年招生人数是5万人左右，而毕业生人数仅仅4万人左右。随着硕士的扩招，到2019年，硕士招生人数达到了81万人，毕业人数也达到了创纪录的57.7万人。
对于博士研究生来说，1997年招生人数仅仅1.3万人，毕业人数也小于1万人，仅7319人。而到了2019年，我国博士研究生招生人数达到了创纪录的10.5万人，毕业人数也达到了6.26万人。
从前面的数据我们可以看到，硕士研究生和博士研究生的扩招，导致毕业人数大量增加。在就业环境并没有明显改变的情况下，同一个岗位，以前可能只有本科生应聘，而现在一堆硕士和博士去应聘，进而导致本科生难以找到工作。以前硕士研究生应聘随随便便都能上的岗位，一堆名校硕士和博士去竞争，当然硕士也更加难以找到工作了。而这就是学历内卷现象，特别是今年疫情情况下。
今年新闻报道中经常出现清华北大毕业生扎堆应聘杭州街道办的工作，以及应聘深圳某中学的事情，而这在我国硕士和博士扩招的情况下，已屡见不鲜了！
近些年，学历内卷现象愈发严重，让很多考生对读研读博望而却步，但是由于本科又找不到工作，只能埋头硬逼着自己走上了读研读博的道路，推迟就业！
02 社会科技创新不足，科研岗位只有存量，没有扩展
前面说到，由于硕士和博士的扩招，导致高端人力资源供给加大，但是社会相应级别的需求却没有显著增大的情况下，难以避免出现硕士博士找工作难的问题。
为什么说需求没有扩大呢？
通过调查我们可以发现一个非常有趣的现象，在中国，对应于硕士和博士，需求最大的还是国有企业的研究院所、中科院体系、高校教师体系。虽然这个需求量很大，但是随着近年来硕士和博士毕业人数的增加，也将上述单位的需求填得满满当当的，岗位增长乏力。
而在国内很多民营企业中，大多数工作从事的都是人力需求集中的行业，而像欧美日韩那种高科技企业极为稀少。很少有企业在自己的内部设置专门的研发岗位，挣快钱的思维贯穿了基本上大部分中国公司，进而造成高端人才岗位增长不足，无法容纳这些增长的毕业生。
反过来说，也就是因为这些企业不注重研发，导致我国科技企业竞争力低，成长不足！而像华为这类注重研发的公司，才能获得更大的发展。
在需求不足的情况下，现在的硕士、博士难找工作，也是可以理解的。
03 走出困境的唯一办法就是大力推动我国企业科技创新，提高企业竞争力，扩大人才需求
解决现在硕士生和博士生的就业难问题，唯一的途径就是大力推动我国企业的科技创新，提高企业竞争力，扩大高端人才需求。
如果所有硕士和博士由于找工作难，都涌入了只需要本科生、甚至是专科生就能胜任的岗位，这样将造成极大的人力资源浪费，同时也会使得我国就业市场畸形发展，导致低学历人群无法找到工作，无法维持自身生计，不利于社会发展和稳定。
实际上，企业注重自身的创新，将有利于提高他们的生存能力，同时为他们加固护城河，增强抗风险能力！
综上，导致现在研究生和博士越来越难找工作的根本原因是需求不足，供给过大，导致学历内卷，造成人才浪费！欢迎关注
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第一，博士和硕士原本是培养科研人才，做课题研究用的，离开了学术或课题研究，实质上已经偏离轨道了。
第二，我们国家博硕招生每年都扩招，尤其是硕士。可是并不是每一个博士或者硕士都能拿到有国家基金支持的课题，相当一部分都是在自己意淫，拼论文，混文凭。
第三，群众的眼睛是雪亮的。社会大众，尤其是好单位，对我们国家的高校现状都有清醒认识。看你的学校出身，就知道你的证书能挤多少水。不要把自己太理想化，还是要尊重事实。就像河北省好多二本院校变成一本，是他们的师资力量增强了还是出了重大学术成果了？有名无实的。文字游戏，糊弄考生而已，找个心里平衡，最起码数字上看上去好看了。
第四，前面说的都是客观，大环境，个人没有办法的。只要是自己肯努力，能正常毕业，不至于找不到工作的。真找不到，那就只能怪自己了。即使不能从事所学专业的工作，找到相关的工作还是可以的。物以稀为贵，只有自己努力让自己变的稀缺，才能立于不败之地。
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研究生包括硕士研究生和博士研究生，他们 的就业单位一般都是企业、研究所、高校、中学等等。但是随着研究生的持续扩招，中国的研究生人数年年攀升，导致现在很难找到满意的工作。那么研究生毕业真的有那么难找到满意的工作吗？这里给大家分析一下。
首先说高校，全国高校有几千所，那么最具竞争力的还是那些双一流A类高校，进入这类高校现在十分困难，一般要有海外博后经历，本科985，拿到国家自然科学基金等限制要求，所以挡住了一大部分博士研究生的脚步。其次，高校内部留校名额的竞争十分激烈，比如院士和校领导的学生比较容易留下来，而一些普通教授的学生则几乎没有机会，如果有杰青或千人长江学者头衔的话，你可以向学院争取一些留校名额。所以，现在能在985院校或者双一流高校任职的青年教师，一般不是自己很出色就是自己的导师很厉害，如果你这两者都不占那么你就只能去普通一本高校了。
研究所和高校性质差不多，研究所主要是做项目搞研究为主，和高校最大的区别就是教学任务比较轻，大部分时间还是花在科研项目上。而申请国家项目是研究所最主要的任务，所以你每天的工作就是不停地跟进项目。现在的研究所博士进去待遇不高，而且经常加班，所以很多人干了不到一年就辞职了。
近些年，有一种奇怪的现象，就是越来越多的高学历人群竞争中学的教师名额，特别是一些有名的中学或者土豪中学，比如深圳中学拿出高薪吸引了来自世界名校的毕业的研究生，其中包括麻省理工、哈佛、剑桥、牛津、斯坦福、耶鲁、清华、北大等等，这些清一色的名校研究生为什么都选择去中学就职呢，难道这不是人才的浪费吗？究其原因有两点：其一，薪资待遇高，而且有事业编制，工作稳定；其二，现在去企业工作都是合同制，工作压力太大，他们都会避重就轻，选择体面而且自己擅长的教育事业。
企业作为高校毕业生的主要去向，现在也在各种各样的进行人才设限，强制签订长期服务合同，违约金高的吓人，这让很多求职者都望而却步了。而且，随着互联网技术的发展，个人无人技术的应用和推广，很多行业都增加了很多无人车间、无人流水线等等，这让很多人面临着视野。由于产业的规模化，企业对高端研发人员的需求减少，而对那些有经验的工匠产生了兴趣。所以，就会出现一个现象就是，高校毕业生过去待遇都给的不高，除了那些互联网科技公司给出了具有竞争性的薪酬，但是他们加班是家常便饭，长期以往很多人受不了。
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