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看你从事什么职业。现在资本家也不傻，无论你学历高低，能力强弱，只要你肯下功夫，工资自然高，反之，不下功夫，自然少劳少得。
很多人还在幻想着十年前的什么…学历高了可以轻松拿钱，学历低了只能拼苦力拿钱…之类的话。这个话其实没错，但学历也水涨船高了啊！起码要博士，而且必须是从事高难度技术岗，也就是那些一般人做不了的，只能你来，这种情况下，才会出现上述传言。
当然，话也说回来，学历高或者能力强的话，确实可以大大节省工作的劳累程度。比如我自己，目前在机构辅导学生数学，机构领导看我数学素养不错，都是紧着让学管们安排程度比较好的学生让我带，带这种学生，基本不用拼体力去挑灯夜战地备课，而需要拼脑力去想：为啥这个学生基础知识都不错了，但成绩上不了105甚至110？他们缺乏的是对知识体系的理解，对于数学这个学科的理解。那么我应该以什么方式说出一种对数学的理解，好让他们加深对数学这个学科的整体把控，做到心中有底，考试心平气和？
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- 一般而言，对于同一专业，研究生的就业薪酬要比本科生高1000到2000元/月。据调查，2018届985大学毕业生，研究生平均薪酬9842元，本科生平均薪酬7642元，研究生比本科生高薪酬2200元，这一差距还是不小的。
- 211院校硕士毕业生平均薪酬8648元，本科生6450元，研究生比本科生高1198元;
- 普通本科院校硕士毕业生平均薪酬6468元，本科毕业生薪酬待遇4472元，研究生比本科生高996元。
因为就业城市
不同，硕士研究生和本科生的薪酬待遇差别也不同。据调查2018年企业应届生硕士起薪平均7159元，本科生为5292元，硕士生比本科生高1867元;二线城市企业应届生硕士起薪平均5726元，本科生4489元，研究生比本科生高1237元。当然不同专业
的研究生和本科生就业于同一个单位，薪酬待遇也会有差别。不过，差别不会太大。比如铁路上，毕业生初次就业，研究生一般比本科生多几百元/月。其他的一些事业单位都相差不会很大。研究生比本科生工资高，也是看专业的，有的专业的研究生毕业也未必有某些热门专业的本科生的薪酬待遇高。再者，薪酬待遇的高低也与个人的工作能力等诸多因素有关，不能一概而论。
前面我们对比的对象都是以应届生为例，但是我们忽略重要的一点，那就是研究生毕业的时候，之前选择放弃读研走进社会的本科同学，已经积攒了3年的工作经验了。如果把这两者进行对比，你就会发现其中的差距了。
根据麦可思研究所发布的《2018年中国本科生就业报告》可以看出，毕业后直接工作三年后的平均薪资，与毕业后先升学再工作的人起薪基本一致，甚至略高于后者。
前程无忧在2018年6月发布的10万份有效招聘中显示，不管你是什么学历，有三年工作经验的平均月薪都是高于应届生的。也就是说一名工作经验超过3年的本科毕业生，如果选择跳槽，也能找到一份薪资不错的工作。如果不跳槽，在一些流动性很强的公司，3年后也能当上个小领导。为什么出现这种情况呢？我们不排除有些企业会认为学历比工作经验重要，因为有经验的人对工作、项目上手速度要比没有经验的人快，这样企业就能在很大程度上省去一些时间成本。
如果以同样的薪资，选择一名有3年工作经验的本科生好呢？还是选择一名读了3年研但没有工作经验的研究生好呢？如果你是老板，你会怎么选？
看到这，你是不是开始怀疑自己当初考研是错误的选择呢？其实在某些行业，研究生学历所得到的福利是比本科生还要好的。公务员如果是一名普通本科生考取公务员的话，如果能够顺利拿到公务员编制，那么进入的职称也仅仅是一个科员级别。如果是通过考研之后成为研究生，毕业去考取公务员，那么这个情况就大不相同。
研究生考取公务员，拥有了公务员编制之后，职称一般都是副科级。不仅如此，在面对公务员一些岗位晋升的时候，研究生由于学历更高，因此在跟本科生相竞争的时候，能够有很大的优势获得晋升，而本科生要想获得晋升，则需要一步一步从基层做起。
教师研究生学历的教师与本科学历的教师对比之下，所受的待遇也是很不一样的。现在很多本科生考上教师后还要辛辛苦苦地评职称，过程很麻烦。但是如果你以研究生的身份当上教师的话，按照流程是可以评为一级教师的，这样就省去了本科生评职称的麻烦。这也是研究生的一大福利。（图片、数据来源于网络，仅供参考）
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