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不涨工资。体制内，录用人员按招录时学历定级。后期取得学历，不会涨工资。事业编走职称系列的，取得职称涨工资。部分职称有学历要求。
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不涨工资，学历对职称有用，你只有涨了职称，才能相应地提高工资。
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一般的情况下事业单位学历只有在刚参加工作的那一年跟文凭有所挂钩，在职后所取得的文凭并不会调整工资，有些地方会根据取得的文凭时间，根据工资套改情况重新认定，比如说你在参加工作的时候是大学专科毕业生执行的是5级薪级工资标准，工作几年之后你的薪级工资标准达到了7级，同时你又获得了成人本科学历，而按照国家规定大学本科毕业生执行的是7级薪级工资标准，就不存在调整工资，如果工作几年后你的薪级工资标准为6级，就可以提供成人本科学历提升至7级薪级工资标准。像我们这个地区不管你什么时候参加工作都只认你第一学历，其实在事业单位的事业编制想提升工资最主要的办法就是提升职称，而提成学历文凭对提升职称有帮助，基本上可以这样理解，学历越高，能评上更高级别的职称所用的时间就越短。
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这个我既经管过一段时间的人事，也看过有的同事经历过这个事情。先举一例子就明白了，我有两个同事，都是75年出生的，一个男的，一个女的，女的大专毕业比男的早参加工作2年，男的本科毕业。某一年发工资时，两个人的工资条对了一下，当时2个人都是科员。本科毕业的比专科比业的工资没有多一分钱，两个人是一样的。究原因是，女的参加工作早2年，就顶了本科的差这段工资。也就是说工资和学历没有直接的关系，和职务、职级、工作年限有关系。学历只对你参加工作初始转正定职务有关系。大专毕业开始定职员，本科毕业会科员。但是职员2年后也会变为科员，学历上的差距通过参加工作时间就补上了，没差距了。
以上不知道说明白没有，事业编人员如果刚参加工作级别会定的高一点，但工作几年后取得成本科学历在涨工资也没有理由，事业编人员是按职称涨工资和学历无关。即使参加工作10年后，取得研究生学历也和涨工资关系不大的，因为你的级别以涨上来了。
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涨工资，看具体情形，如果你现在的薪级低于所取得学历的最低起点薪级，则会涨工资，否则不会。这一步的工资操作，叫做学历变动。
假定，你是大专毕业，2021年7月参加工作，2022年7月转正定级后，岗位定的是办事员（管理十级），薪级工资级别是5级。
2022年7月，你又取得了成人本科学历 ，则有机会向单位申请学历变动后的增加工资操作，因为你还是5级，低于本科起点薪级7级，可以进行学历变动，薪级调整为7级，增加2级薪级工资。这在工龄很短的情况下，适用。
如果你是大专，2016年9月参加工作，2017年9月转正定职，起点薪级是5级，2022年薪级已经是10级。现在2022年7 月你新取得本科学历，也就没有多大用了，因为你现在的10级已经高于本科起点薪级7级。
所以说，如果你没有转正定级，还有点用。如果你已经上班多年就没用了。根据有关规定大专起薪级别是5级，本科毕业生起薪级别是7级，双学士学位毕业生起薪9级，硕士研究生起薪是11级，博士研究生起薪是14级。
学历的提升，如果专业对口，在技术岗位有机会申报初中级职称。根据有关规定，本科毕业生在岗位一年以后，可以直接认定为助理职称。
总的来说，事业单位在编人员工作后取得的成人本科学历，在日后还是有一定的作用的。
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