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我国事业单位人员的工资主要是由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴
构成。其中薪级工资是和学历以及工龄有直接关系的,对于专业技术人员和管理人员而言共有65个薪级,对于工勤人员而言共有40个薪级。
正常情况下,刚毕业的大学生进入事业单位后,薪级工资与学历的关系如下:
专科毕业生的薪级工资标准为5级;本科毕业生的薪级工资标准为7级,其中获得双学位的本科毕业生的薪级工资标准为9级;硕士研究生的薪级工资标准为11级,其中未获得硕士学位的研究生薪级工资标准为9级;获得博士学位的研究生薪级工资标准为14级。也就是学历越高,相应的薪级工资等级也就越高,
每个月到手的工资也越高。当然,如果是已经进入了事业单位并转正定级,然后再获取了研究生学历
,个人的薪级工资并不会再进行调整。还有一些特殊情况,比如到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县
工作的大中专及以上毕业生,在转正定级时薪级工资是可以高定1至2级。还有对于中小学教师和护士
,国家在政策上也是有一定倾斜的,她们的薪级级别虽然和其他事业单位人员一样,但是同个级别她们的工资标准会更高10%。一般,只要年度考核结果为合格及以上等次,下一年的一月份就能够增加一级的薪级工资,所以正常情况下是工龄越长薪级越高
。同时,国家规定如果由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位
,原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的,执行新聘岗位起点薪级工资。比如专业技术岗位五至七级岗位(副高级)的起点薪级是16级,假如你目前被聘用在中级岗位上,薪级工资只有13级
,那在晋升副高后,薪级工资就可以由13级直接调整到副高的起点薪级16级,薪级工资就能够有明显增加。而如果你当前的薪级工资已经高于16级,那晋升副高会增加你的岗位工资,但对于你的薪级工资并不会有影响。以上就是一些关于事业单位薪级工资的相关知识,欢迎留言讨论!
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刚刚毕业的研究生的薪级应该是五级和九级。
这里指的是研究生刚刚毕业在公办中小学从教的薪级级别。
研究生分硕士研究生和博士研究生两种学历。这两种学历毕业后从教是这样规定的:
硕士研究生学历毕业刚刚开始就从教,他的职务(职称)就会被直接认定为助理级职称,即二级教师,不需要试用期和评聘员级职称及二级职称,是直接认定的。因此说,其对应的岗位级别就是二级教师里最低的十一级岗位,领取十一级岗位工资,与这个岗位级别对应的薪级就是五级薪级,领取相应的五级薪级工资。如果是博士研究生
学历毕业从教,刚开始就会直接认定为中级职务(职称),领取相应的中级职称里最低的十级岗位工资,同时,其薪级级别是这个职称对应的最低的薪级级别即九级薪级,领取与九级薪级相应的薪级工资。有表格可参考:我们安徽省在毕业生从教有关学历方面的规定就是这样的。
有这样的学历从教,还是相当的不错!
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本人体制内,回答你的问题对口,下面我们言简意赅:
事业单位岗位分为管理岗位 专业技术岗位 工勤岗位。
管理岗位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
如果是管理岗位,就是8级管理员,相当于公务员副科,本科9级,专科10级。
专业技术高级岗位分7个等级,即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级,副高级的岗位包括五至七级;中级岗位分3个等级,即八至十级;初级岗位分3个等级,即十一至十三级,其中十三级是员级岗位。
如果是专业技术岗位,就是11级,本科12级,专科13级,主要靠职称涨工资。
工勤岗位的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
如果是工勤岗位,应该中级,工勤岗位一般不招了。
这三个岗位,最好是专技岗位,同级别工资最高。
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事业单位的基本工资分为:岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科,工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者,晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次,假如晋升职称的时间比别人要晚的话,工资也会有很大差别的。工资不一样,一是要看学历和入学时间,二是看晋升职称的时间。薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
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如果定的是管理岗的话,岗位等级为管理八级,薪级等级为11级。如果定的是专级岗位的话,岗位等级为专级12级,三年后转为专级十级。工资要比管理八级高。
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