热门问答
网友咨询:
最近县城事业单位人才引进，都是研究生去面试，面试之后就分配到各个地方，可是工资才四千多，研究生学历值得待下去吗？
我的答复:
能够拥有研究生学历的青年，想要进入体制内工作，选择人才引进是比较好的方式，因为人才引进事业单位工作，未来有比较好的发展前景，也能够享受相对比较高的工资待遇。
但是在一般的小县城事业单位，工资普遍都不会有多高，在正式选择这个岗位之前，就一定要考虑清楚未来的发展方向，也要考虑清楚未来工资待遇不会多高的现实，针对你提出的这个问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。
一、研究生人才引进到事业单位工作，一年之后可以晋升管理八级
作为一名硕士研究生，如果你通过人才引进的方式到县城事业单位工作，未来能够拥有比较好的发展前景，按照我所在地区情况来看，如果你能够应聘上事业单位人才引进的岗位，一年以后就可以直接晋升管理八级。
在事业单位想要晋升到管理八级是一件比较难的事情，尤其是对于通过事业单位招聘考试进入事业编岗位工作的人来说，想要晋升到管理八级影响的因素非常多。
比如说第一个非常重要的因素，就是单位要有管理八级的空间，如果你所在单位属于未定级单位，你工作时间再长，能力再强，也很难晋升管理八级，因为你所在单位根本没有管理八级的空编。
第二个就是竞争比较激烈的原因，因为在事业单位工作的人要比公务员岗位多很多，但是事业单位领导岗位的数量并不多，想要晋升到管理八级需要面对比较激烈的竞争。
但是如果你是硕士研究生，通过人才引进到事业单位工作，一年之后就能够晋升到管理八级，这是晋升非常快的速度，也是人才引进带来的优势。
二、事业单位每个月4000的工资是指到手工资，还有其他很多福利待遇
作为一名硕士研究生，如果你选择去县城事业单位工作，每个月到手的工资是4000块钱，这个工资标准看起来好像并不高，但是在事业单位工作不仅仅要看每个月到手的工资，还要看其他的福利待遇。
在事业单位工作会按照对应的基数，缴纳社保，公积金，职业年金的时候，都是按照最高标准进行缴纳，这一笔钱就能够比很多企业都高不少。
在事业单位工作还有一笔非常大的收入，就是在年底的时候会发放一笔绩效，不同地区不同单位会有不同的标准，如果你是在一般的地区，通常都会有一万多接近2万块钱，如果是在经营状况比较好的事业单位，年底的绩效可以达到3-4万块钱。
在事业单位工作还有一个好处，就是在退休以后的待遇比较好，因为退休以后享受的待遇可以达到在职的时候80%以上，这是很多企业都没有办法相比的地方。
三、选择进事业单位工作，相比在大城市工作的朋友，你的工资肯定比较低
作为一名硕士研究生，如果你选择人才引进到一般的县城事业单位，享受的工资待遇，虽然说在当地能够让你过上相对比较好的生活，但是相比于你那些选择去大城市工作的朋友，肯定是有所不如。
硕士研究生的学历，如果你选择去一线城市工作，刚开始就能够找到年薪十几二十万的工作，如果你是工科毕业，甚至可以拿到年薪30万左右，工作几年时间以后，很多人都可以突破年薪40万，这是很多小地方体制内岗位根本就没有办法达到的高度。
选择在小县城的事业单位工作，你的工资待遇不会有多高，但是未来会有稳步的增长，增长的幅度虽然不大，但是却不会有失业的风险。
在大城市工作的朋友，他们可以拿到比较高的工资待遇，但是也需要面对大城市比较高的生活成本，同时也要面对大城市失业的风险，这一点是小地方体制内岗位的优势。
四、研究生学历可以尝试到公务员或者军队文职人员的岗位工作
作为一名硕士研究生学历的青年，如果你对于报考县城事业单位人才引进的岗位，感觉到工资比较低，还有另外两种非常好的途径，就是报考公务员或者是军队文职人员，通常这两种岗位的工资待遇，都要比事业单位更好一些。
在同一个地区工作的公务员和事业单位，通常公务员的工资待遇都要比事业单位高30%左右，因为每个月到手的工资不一样，年底的绩效不一样，缴纳的社保，公积金，职业年金也不一样。
军队文职人员是最近几年逐渐热门起来的职业，军队文职人员的工资待遇全国统一，和当地经济发展水平没有太大关系。
按照目前的情况来看，如果你硕士研究生能够顺利考上军队文职人员的岗位，刚入职月薪就可以达到接近1万块钱，注意这里所说的月薪是指到手的工资可以达到1万块钱，另外还有两千多块钱的住房公积金入账。
如果你能够考上公务员或者军队文职人员的岗位，你就可以在一般地区享受更高的工资待遇，也能够过上更好的生活，这也是另外一个比较不错的选择。
五、研究生学历可以去一般的大学工作，这也是可以争取的机会
作为一名硕士研究生学历的青年，如果你不太想去县城事业单位工作，但又想留在小地方工作，还有一个选择就是去应聘大学的老师岗位，硕士研究生的学历已经符合了一些一般大学的条件。
现在想要应聘去大学工作，很多好的大学都要求拥有博士研究生学历，并且一些特别好的大学，还要求你拥有海外留学的经历，这是很多普通青年都很难达到的高度。
但是在一般地区的二本，三本以及大专院校，他们对于学历的要求不会那么高，通常硕士研究生学历，就有机会去二本以下的学校当一名老师，如果你对于去大学工作比较感兴趣，也可以了解一下当地有哪些比较合适的大学和岗位。
在大学当老师能够享受比一般事业单位更高的工资待遇，通常要高50%左右，同时在大学工作，还能够享受大学非常完善的基础设施，在大学还有寒暑假，这些都是在大学工作的优势。
本文由岭南通途原创，点击关注不迷路，我们下期再见！
以上内容由考研网友：岭南通途发布
说实话，在一个普通县城内，能有一份稳定且带编制、工资在4000左右的工作，已经是很不错的了。
人才引进的是与非
从2016年开始，各地区为了吸引硕士及以上高学历人才到本地区就业，出台 “人才引进”计划。
优势有三。
- 一是招录人员不用参加笔试就可进入面试，这同公开招聘事业编的招录工作相比，相对容易
- 二是入职后起点高，所有入职后的工作人员，不仅可以拥有地方财政全供事业编制，还能享受八级职员的薪资待遇；
- 三是有补贴政策，入职后有一定的生活补贴，也就是安家费，如果在当地买房，还能享受一定的购房补贴；或者安排人才公寓入住。
劣势有二。
- 一是入职后被分配在市直单位的较多，但也有部分人员会下派到基层工作，具体工作地点不定；
- 二是会有最低服务年限，这一点是为了确保招录的高学历人才能够安心工作，确保工作的延续性和干部队伍的稳定性。
鱼与熊掌不可兼得
对于很多入职后的“人才引进”人员来说，最纠结的有两点。
- 一是工资待遇相对较低。和入职企业或其他研究性机构的高学历人才相比，进入体制内工作的人员，工资待遇起点可能差不多，但时间越长差距会越大，毕竟事业编的工资上涨幅度有限。
- 二是晋升空间并不明朗。入职后，在个人能力、业绩、机遇等等因素达到一定条件后才会有职务晋升的可能，否则就只能在原岗位上呆至“最低服务年限”期满，不能辞职。
但，想要体制内的稳定就不能奢望体制可以给予高工资，同理，想要高工资就不要考编进体制，两者不可兼得。
开拓其他收入渠道
如果不想放弃体制内的稳定工作，不想放弃现有的编制，甚至可能因为有最低服务年限而不能辞职，偏偏对自己现有的工资水平不满意，只有一个办法——开源节流，尤其是“开源”：可以做一些规定、条例允许的兼职，既能拓宽视野，还能增加收入，一举两得。
以上内容由考研网友：典姐侃公职发布
我认为研究生最好到省城、非省城的副省级城市、好的地级市发展，机会还是很多的。现在都是逢进必考，能在县城考上事业编，在大城市也差不多。当然一线就不要去了
以上内容由考研网友：虚与实的探索者发布
其实问这个问题本身就说明自己没有明确的想法。应该是讲硕士学历在县城会越来越多，如果是男士，应该好好做好规划，争取有一份事业。
以上内容由考研网友：科苑杂坛发布
每个人对未来的规划不一样，不要用学历来衡量价值比较好。
我现在居住的小县城，6线小城市，城市人口不到10万。普通打工者一个月就3000左右的收入，事业单位4000左右起薪，老城区的房价3000元/平米，新城区5000左右。当然事业单位也分很多单位的，医院、学校、水务局、文化局、气象局等等。医院的收入自然不会只有4000，但是医院里新招的基本都是研究生了。
学历这个东西并不是通行证，也不是衡量标准，搞清楚自己想要的是什么，未来想干什么，可能会是每一个毕业生都需要思考的。如果你更想过那种平凡稳定的生活，选择一个节奏缓慢的小城市也未尝不可；如果你喜欢挑战，喜欢节奏快的生活，那小县城肯定就不适合你。
无论在哪里生活，都需要认真拼搏，但也请尊重别人的选择。
以上内容由考研网友：老李的生涯规划工作室发布
