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歌尔对员工的福利待遇说不上好，歌尔的管理制度是你不能多占公司一点便宜，但是公司却处处要求员工要无私奉献，比如歌尔的考勤制度，你迟到或早退一分钟，都要扣钱，但是管理岗位经常免费加班到七八点钟，这种情况公司就不管了。而且歌尔各种晋升考核，其实只是领导的一句话，看似公平其实最没有公平可言。在歌尔能干的好的人，有两种，第一能说会道，能把领导哄高兴的人，第二有真才实学的人，真的能给歌尔带来利润。第一种人能长久做下去，第二种人能一时做好。大部分普通人只能用自己的时间换取生活费。
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哈哈，我现在是一名大学生，高考完后去歌尔干了三个月的暑假工，首先衣食住行等方面是挺不错的，其次最主要的就是工作了，两班倒，半个月倒一回，也就是半个月白班，半个月夜班，时间为7:00~19:00，中间一个小时吃饭时间，工作环境也不差，都是大车间，恒温穿工作服，进出车间安检，工作内容也不同，大部分是在流水线上，有的简单，有的难，所以每天日复一日干着同一件事，工资方面有基本工资然后有加班费，半个月倒班时就休一天班，因为我是学生工，当时工资为14元一小时，比他们正式的员工发的少，但一个月也能发4000多吧，因为当时我们这一批学生都是通过一个中介去的，工资通过中介发给我们，最后还让中介坑了我们没人一两千块钱吧，所以我劝你，如果你要去就直接去厂里面试，别找中介。最后和你说一句，除非你很想去就去，要么就别去这些电子厂，很无聊，很累，每天日复一日，干同一件事，像僵尸一样，工作时间太长，没有太多自由时间，如果摊上个好班长还好，当时我们的班长就对我们挺好，决定在于你自己，我的话仅供参考。
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本人歌尔工作7年，底薪3K月加班管控60-68个小时左右！如果加班全上够，一个月工资扣掉五险一金拿到手最多3300元！而且涨工资很难！设备技师要考试，考理论、实操、答辩，其中理论考试的题很刁钻！基本上和实际上使用不搭边！考不过就不给涨工资！管理类一年升职加薪只有两次机会！还要考核B+以上才有机会，关键还有名额！规定:不足100人的部门没有名额不给升，名额有限！不管你有多优秀，领导没看好，你就是A的考核也不给你升！来了7年了！我一个研发的工程师只给了3K的工资定了8级！你应该知道有多坑！而且管理类只有底薪和加班费，没有绩效和全勤奖什么的额外工资补贴！我们这样算如果你底薪3k加班控制68小时！那么扣掉五险一金你能最多拿3300元，作业员和你上一样的班，不扣五险一金他能拿3200元！你看出差距了么？
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你想听实话，呵呵吧，反正我要走了，操蛋的歌尔，压榨员工，工资很低，我是小时工，一个月算加班四千多，这点工资根本撑不起这里的生活，洗澡喝水吃饭洗衣服，全都花钱，真不怕你挣钱花不掉的
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