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这个就业吧,一般都是看着这山那山高,纠结的最大原因就是和你的同学朋友比,就怕不如别人,其实想快乐生活,你就问你的内心,你喜不喜欢,满不满意,快不快乐,如果答案是yes,那就OK了。希望我的回答你满意,加油吧!
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事实一:在西安刚毕业就能给你9000的企业应该不多;事实二:从激励的角度看,现在哪里还有没年终奖的企业,如果肯给你9000月薪却没有年终奖,那为什么不给你6000月薪+年底再发个几万的大红包奖励,这样即能少交税还是很好的鼓励,岂不更妙,你一个刚毕业的菜鸟,对方怎么会让你知道那么多?如果有办法接触到里面的老员工自然就清楚了;事实三:即便你能力很强,你没有在企业做过,你也仅仅是起点素质高点而已,千万不要自视甚高,刚毕业刚上班还不到你卖的时候,等在企业真正干出成绩才是你有身价的时候
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你好!从你提问的内容中,我看出来你很在乎待遇这件事,没错,待遇很重要,但是千万不能把工作和薪酬看成是“一份付出一份回报”,或者是“可以回报的多一些”。因为你毕竟不是一个机器。而且,用金钱“贿赂”员工的公司也不能让员工拥有责任感。
首先我建议你能找到自己真正热爱的工作,或许这有一些理想化,但是建议为之努力。如果暂时没有找到,那要解决应该怎么对待工作,这点更为重要。。
我们要认识到一点:我们必须对自己的职业生涯负起责任。抱怨环境,怨天尤人,于事无补。其次,只有你致力于自我更新,致力于创造出令工作日益精彩的激情、挑战和改变,工作才会给你带来兴奋感。成功最关键的要素在于责任感——让自己总是怀有责任感,其他一切都由此展开。
我最想提醒的是,如果你的上司不够正直,如果你的上司不能支持、培养并提拔能干的部下,这个组织已经腐败了,你最好另谋高就。最后,我想说,今天跟昨天最大的差别,就是我们自己要对自己的职业生涯负责,但很多人还习惯于依赖公司。
传统的职业阶梯已经被撤走了。现有的只是密密麻麻的藤条,你只能带上自己的开山刀上路了。最近关于996工作制在职场中讨论激烈,很大大佬都出来支持,当然了各有各的道理,对于我们而言,要让自己的工作更加卓有成效才是关键。我见过很多有才华的人,认为自己干的很好,但实际上工作没有成效。有三个习惯很重要:关注贡献,不沉湎于自己的专长;要事优先,不要试图做好所有的事情;善用时间,这是你最稀缺的资源。
充分发挥长处,找到所有人的长处,你自己、你的上司和同事,然而充分发挥所有人的长处,对于你的职业生涯而言,这才是最关键的,而不是哪个公司待遇给的好。
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特么现在的大学生真地很浮躁,待遇得看这个城市平均水平……小硕9000税前,在西安我只能说你已经很幸运了!西安平均待遇水平应该不过5000!
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你要觉得委屈你,你就可以不去,如果你的能力应该获得更多的报酬,应该果断离开
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