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这个问题可以通过三个方面来回答：
第一：目前来说是很难办的，各单位都有考量，如果把你送去读了研究生，毕业以后被别的单位高薪聘请去了怎么办？不是白白的给别人培养了吗？这种例子在这个年头是很多的，有老多被送到国外去深造的，学成以后，不回来了，留在了国外，抵挡不了外面的诱惑。
第二：除非本单位特别需要某方面的人才，而你正是在这方面工作，只是能力不足，需要再进行深造，这也得通过上级领导的同意，并且签订三方协议，即原单位、学校、还有你，签订好了以后你才可以完全脱产去学习，学习期间你的编制、工龄不变，但是你的工资不一定能拿全额工资，可能没有奖金，只拿基本工资，像这种现象也叫定向培养、或者组织选派，毕业以后再回原单位工作。
第三：还有一种就是没有签订三方协议的，完全脱离本单位的，像这样的是撤销其编制，停发工资和福利的，工龄也没有了，学成以后还想回本单位的，再重新考，重新计算工龄，当然，你也可以不回来，去别的单位工作，你已经与本单位没有任何关系了，也没有约束。
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政策允许，但现实案例很少。事业干部享受在职待遇去攻读全日制研究生，这事在2000年左右受政策导向确实有，现在基本绝迹了。如果意愿攻读的话，首先要明白以下问题:
一，所在单位是否是当地党委政府的核心部门，自己单位的人员编制多少，自己是否在核心科室，是否负责核心业务工作？归结起来就是你在单位的分量，一把手会不会放你。
二，当地组织部门的“土政策”是否允许。想读研期间保留事业编制、人事关系和工资，必须看当地组织部门是否同意。因为事业人员保留在职待遇读研除了和单位、学校签订定向培养协议（毕业后必须回原单位，否则不补发工资，核销编制），必须在组织部备案，否则就成脱岗吃空饷了。
三，即使允许，学完回单位后的发展。读研期间，单位人事的变动，自己的岗位被他人取代，新领导、同事对自己的态度，政策是否改变？机关事业单位一朝天子一朝臣，自己回去后，在领导班子的意见中排名是否从头开始？
总之，个人不建议工作期间去读全日制研究生，除非读的是清华北大类的高校，否则弊大于利！毕竟，现在的政策导向是鼓励事业单位人员离岗创业！
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可爱的年轻人，你没有三头六臂，也没有分身术，不是神，很难做到。
任何单位不养闲人，一个萝卜一个坑，你是单位的一员，肯定要为单位创造价值，人家才会发工资给你。你在这个单位，不拼命工作，你的岗位很容易被别人代替，你没有存在感，别人就当你离职了，不划算。
现在要进事业单位，成为正式职工，很不容易，应该懂得珍惜，别到手了还弄丢了。
你读研究生的目的是什么？自己要想清楚。是为了工作能力的提升？工资更高？还是仕途顺畅？其实这些目的都是正常的，好的。你可以选择自学、函授、夜校、脱产等等方式，要工作又要全日制学习，你没有时间，身心疲惫啊！
如果家里条件非常优秀，不在乎钱，我建议你辞职专心读研究生，这样生活也不累，效果会更好。如果家庭经济一般，还是选择其它方式学习。
我的回答不知道能不能帮助你？也请高人出招，帮帮他（她）吧！
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可以的。具体有两类：攻读定向培养全日制研究生和自行离岗攻读全日制研究生。只不过，具体操作要看以下几种情况：
一、领导是否支持。攻读全日制研究生最纠结的点就在于领导是否支持，政策归政策，具体操作归领导。既然想“占着编制不干活”还想边拿钱边读书，这自然需要领导力挺，不然怎么摆平其他同事，都是一个萝卜一个坑，少了谁多出来的工作量怎么办。
二、组织是否同意。搞定了直属领导就要继续搞定组织了，毕竟最终说了算的还是组织嘛，从职业发展的角度来看，组织还是希望看到员工积极踊跃提升自我，但问题来了，你怎么能保证自己提升了之后不“高飞”呢？所以，还要和组织做好对接。
三、自己决心如何。如果上述两步都走不通怎么办，有没有想过索性置之死地而后生，考上之后再考虑其他，现在的全日制研究生都有不同程度的奖学金覆盖，可以确保基本的生活需求，读完之后再找。我有个同事就是在职期间考上了博士，学校不放，她索性辞职全职读书，读完之后还返聘回来，人是确实牛，但勇气也是尤其足。
建议题主可以考虑到各种各样的可能性，最最佳选择，减少个人损失，祝顺利。
我是@做到80岁的生涯咨询师长期从事职业指导与生涯教育，致力于探索职业发展的各种可能，如果您有生涯发展的困惑和体制内的成长问题，欢迎关注并私信我，我们一起升级打怪。
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那是不可能的。
全日制研究生，是要办理学籍与个人档案，这些，原单位是不可能给你办的。只有一种情况，那就是定向委培生，必须与原单位签订协议，毕业后回原单位工作，如违约，交罚金。不过，几乎所有的单位不会同意带薪读书的。除非单位是一些技术性含量非常高，需要进一步技术培训的，这样的情况非常少，需要层层审批。而且，毕业之后，必须完成单位技术工作，服务几年之后，等双方协议时间过期后，你才能享有选择是否留在原单位工作的权利。
现在一些单位领导，都不会同意在职人员脱产进修。他们宁可招聘新人，也不愿意在职人员进修，这样的成本太高。更何况，现在的单位领导，都是干几年会调动，根本没有长期工作规划与打算。所以，在其任期内，领导们最愿意做的，是人尽其才，物尽其用，努力做出成绩，尽快升迁。
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