热门问答
本不想回答这个问题，因为题目的内容就是错得一塌糊涂，但是，为了避免更多的人被误导，所以还是简单回答一下，以正视听！
首先，我国的本科毕业生远未达到数千万人这个吓死人的级别，所以，你的立论基础就是错误的。
根据官方的统计数据，2018年，全国高等学校的毕业生总数为820万人，连1千万都还没有达到，而且这个数据还是包括大专生在内的，所以，每年数千万本科生的说法，错得离谱。2010年到2018年的高校毕业生人数，也不过才6500万人左右，这个数量与中国14亿人口的总量相比，还很小。
另外，不妨看看前几年的数据，我国实行高校扩招以来，高等院校的毕业生实现了快速增长。要知道，在2001年，我国高校的毕业生也仅仅才为114万人，通过高校改革和扩招，才实现了高等教育的更普及化，也才使得高校毕业生越来越多，但总体上的数量，在国民总人口的占比依然很低。
其次，简单回应一下你的具体问题：学历、能力都很重要。
学历是职场敲门砖、通行证，没有学历，想要进入好单位、找到好工作，基本上是很难的。特别是在现在高校扩招以后，大学生的总体能力和素质呈现弱化的状态，学历的越高，含金量也越高，毕业的院校越好，应届生的受欢迎程度越高。
对于职场上的好企业来说，大多都只招985、211院校的毕业生，而很多时候，研究生学历一定也会比本科生学历更受青睐。所以，学历是入职企业的必备条件，没有好学历，想要进入好单位，基本上是痴心妄想。
不过，学历归学历，能力归能力。有学历不代表就一定有能力，所以，进入职场之后，学历能够给你带来的优势逐渐降低，而你唯一可以凭借的就是你的工作能力。工作能力不是凭空获得的，也是跟你的所学、所掌握的专业技能息息相关，也与你在实践中的总结归纳密切相关。
当然，对于大多数的人来说，获得学历的过程，其实就是打造能力的过程，有学历的人，在很大概率上，都会是有能力的人，这是客观规律。只不过，有的人没有在工作后，把学习过程中获得的这个能力和优势发挥好、巩固好。
总体上来看，对于职场人而言，学历、能力都重要，缺一不可。
以上内容由考研网友：雪天惊雷发布
不是学历比能力重要，而是在当前如此高的录考比下，没有学历有什么资格谈能力?！
一、每年的高校毕业生数量
我国近几年每年的本科毕业生大概有三四百万，研究生有六七十万。所以，不存在每年本科毕业生数千万，研究生数百万的情况。
二、高考录考比的变化
我国的现代高考始于1952年，1965年废除，1977年恢复。几十年来，高考录考比发生了显著变化，已经由精英教育变为大众教育。
1977年，高考报考人数570万人，录取27万，录取比例为29∶1。约4.8%。
1984年，全国统一考试时间恢复为7月7—9日。当年有164万人报考，共录取48万人。
1999--全国高校大规模扩招始自1999年,按当年统计,全国普通高校招生160万人,比1998年增加了52万人,增幅高达48%。
2001年：录取260万人 ，录取率首次突破50%
近十年，高考报名人数一千万左右，录取人数六七百万，其中本科占45％弱。所以，近几年，加上专升本每年本科毕业人数约为三四百万。
三、近几年的研究生考录情况
从最近几年看，研究生报考人数呈现明显的增长势头，每年都增长数十万。2015年报考人数是164.9万，2016年是177万，2017年历史性地超过200万，达201万，而2018年更是达到历史最高纪录238万。从实际录取人数看，2017年实际录取人数大约55～57万，2018年大约60万，预计2019年大约63～65万。
从数据可以看出，目前我国青年一代，八成以上受过大专以上教育，一半以上本科学历，近一成受过研究生以上教育。这种情况下，想没有学历都难，自然也没有机会谈能力，总不能说文盲代表能力超强吧！
以上内容由考研网友：小黑小黑Luo发布
谢邀。
很多大公司，或者国企、大型外企，他们对录取员工都有一个固定的要求，全日制本科或者研究生以上。
我之前在小公司不太理解这个事情，认为只要有能力，高中生、中专生不是一样用吗？
但是后来，去了大公司，做到管理层，自己也录取员工的时候，悟出来一个道理。
为什么大公司上来就就卡学历？
因为用学历卡条件，会降低试错风险。
这样说可能有些残忍。
但实际上，高考不仅是改变命运的入口，还是一道区分能力与否的基准线。
这道基准线会筛掉一大部分平庸的人。
在你学生的时候你都没能力学习好，考上一个大学，更不能期待你工作会有多出色。
现在不是五十年前，有很多人很成功，但是没有上过学，因为他们那时候是真的没有条件上学。
但是现在这个可能被大大降低了。
大多数工作出色的人，上学都是好学生。
可能说的有些残忍，但是这个也真的是试错得出的结论。
我刚毕业在一个公司，公司还小的时候，高学历的人才不愿意进入，只能录取一些学历相对较低的人，但是那些人无法随着公司壮大，渐渐都被淘汰了。
公司大了以后，再录取的人，全部卡到本科以上，也真的是降低了录错的风险。
当然也不是说如此绝对，有一些不善于学习，但在别处有长处的人，也会进入公司。
那些人也会发光发热，但是他们大多都有一个好习惯，不断学习，虽然不擅长，但一直在进步。
我觉得我说这么大实话有可能被喷，希望不要吧~
资深电商从业者，分享创业经验，创业笔记日更中~欢迎关注!以上内容由考研网友：橘小柳学艺中发布
你有能力，那怎么让人发现你的能力呢？
是不是首先要有一个平台让你施展拳脚？上这个平台，学历可能是一块重要的敲门砖。
所谓的能力，是指哪方面的能力？学历是某些能力的验证，比如专业能力，学习能力、逻辑分析能力、持久的毅力……
所以学历和能力这两者并不冲突，主要是看你从事的是什么职业，需要的是什么学历，什么技能。
以上内容由考研网友：丛林小虫发布
是没能力，只能往学历上张！
以上内容由考研网友：粤C阿辉发布
