热门问答
您好，996工作制，如果从字面意思看，一定违法！但为什么996能够畅通无阻、没人管呢？实际上从操作层面，公司的一些做法有效的规避了这一块！从证据角度根本就不能抓住公司的任何问题！那么这些公司到底是怎么操作的呢？看完以下这些内容，相信我们就很清楚为什么会这样了！
只要给足加班费，员工不出健康问题，目前不会有人管！
在这里我们就不说966公司如何如何了！就拿深圳的工厂来说，对于一线工人，如果哪家工厂不加班，员工还不愿意去，为什么？因为这边一线工人的工资结构就是最低工资标准2200+加班费，其他的什么全勤奖、岗位补贴什么的可以忽略！那么员工工资的高低就是靠加班费！这边的工人，少则每天加2小时，多则加3-4小时的都有，也就是一天10-11个小时的工作时间是家常便饭，一周上六天班，赶货的时候连续一个月没一天休息也有可能的。
相比996那些办公室的员工，可能还能有空隙偷个懒，但生产流水线的工人，除了喝水上厕所，那都是实打实的做事，因为流水线你做慢一点、或者停下来，马上会造成堆积，影响整条线的效率！而且很多工厂甚至对喝水上厕所的时间有了限定！
这样的超时加班，你说劳动监察大队不知道吗？肯定知道，但没办法！只要公司给足加班费，员工也没投诉，那只能是这样了！因为全深圳的工厂基本都是这样！
况且，如果完全按照劳动法一个月加班不超过36个小时，劳动密集型制造业根本不可能！因此欧美客户在对深圳代工厂审核社会责任时，也只是规定要求每日加班不超过2小时，每7天必须休息1天。
从工资角度，已经包含了加班费！
这些公司在入职时，和员工谈月薪8000元，月薪10000元，但采用的是26天制，合同上也不会写具体的工资数额，而且实际上在工资结构里，已经划出一部分列为加班费了。所以后续员工申请劳动仲裁要求加班费时，公司的证据上已经显示足额支付了加班费。所以这些公司也是不用担心这些所谓的超时加班！
但不管怎么样，以上两点，超时加班是既定的事实且证据充分，如果劳动部门要处罚公司，随时还是可以处罚的！但以下这些公司的做法，劳动部门想处罚都很难取证！明面上提倡“自愿加班”，暗地里”变相强制加班”，而且员工还拿不到一点有效证据。
一、什么是有效加班，什么样的加班公司才需要支付加班费？1、有加班的事实。就是有加班时的打卡记录，工作记录等等。
2、有经公司审批的加班申请，或者公司直接安排加班的证据。也就是说不是公司批准和安排的，自愿加班，实际上公司无需支付加班费的。
3、加班时做的是与本职工作相关的事情。比如你加班时间睡觉，肯定也不算的。
二、996公司就明面上提倡“自愿加班”，采用的是这些套路！1、无论从培训，还是日常开会，都会和员工说，我们公司不提倡加班，你每天只需要把自己的工作做完就可以下班，公司不强制加班。但实际上每天的工作安排，不加班是完不成的。
2、公司有明确的制度规定“加班必须要提前申请，要经过公司批准，未经公司批准的加班视为无效加班”。同时公司不会书面批准任何加班，最多就是电话要求或者发信息。那么员工是收集不到有效的公司安排加班的证据。
3、在加班时间的打卡记录上做手脚，或者直接就不让打卡。总之就是营造出是自愿加班的现象。
三、996公司暗地里“变相强制加班”，套路是这样的！
1、公司不强制你加班，但是以你的加班时间作为考核依据！你加班时间不够？那么奖金大打折扣！
2、你不加班，只想做“劳动者”而不想做“奋斗者”？那升职加薪轮不到你！
3、大家都加班，就你长期不加班？那么裁员时，优先就是你了！
当这种潜在文化在公司内部流传时，还有谁不敢不加班？你领导都在加班，你做下属的好意思不加班？除非你不想在这家公司做了！
总的来说，这些超时加班的公司，都会有各种方式来规避这些，所以听起来996工作制违反劳动法，实际从证据角度，没办法找到违反劳动法的地方！反正都是员工自愿！反正员工也没办法证明是被迫加班的！以上内容由考研网友：打听生活发布
您好!
“996工作制”是否违反劳动法其实没有明确的结论，根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定, 我国现行的工时制度主要有三种: 标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。
首先我国现行工时制度的定义不同 标准工时制是指劳动者每天工作不超过8小时, 每周工作不超过40小时的工时制度。延长工作时间,一般每日不得超过1小时, 特殊情况下, 每日不得超过3小时, 每月最长不得超过36小时。对于大多数的劳动者来说,如果没有特别情况, 都应自动适用标准工时制。 综合计算工时制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制, 需要安排职工连续工作, 无法实行标准工时制, 采用以周、月、季、年等为周期, 综合计算工作时间和加班时间的工时制度。在生产高峰时期, 允许某一段时间的总工作时间可以超过每日8小时, 每周40小时的限制。 不定时工作制是指在保障职工休息权利的前提下, 为了适应工作特性、完成工作任务而采取的、员工本人可以自主安排工作和休息时间的工时制度。在不定时工作制下, 严格意义上来说, 没有加班的概念。所以不同工时制度下的“996”，是否违反劳动法是结论是不同的。(1)在标准工时制下, 如果安排员工每周执行“996工作制”(假设扣除早晚共2小时用餐时间), 每日实际工作时间10小时, 每周工作时间60小时, 显然侵害了员工的休息权利, 违反了《劳动法》的相关规定；
(2)在综合计算工时制下, 由于淡旺季的工作时间有所区别, 有可能某一周或某几周可以安排员工实行“996工作制”, 淡季可以安排员工休息。但无论如何平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工时制基本相同, 平均每月延长工作时间不得超过36小时。因此, 是否违反法律规定, 要看具体综合计算工时的周期和具体的加班时间总数；
(3)在不定时工作制下, 不受《劳动法》41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。其工作方式为“996工作制”时, 并不违反《劳动法》的规定, 但必须要保证劳动者的休息权利。
以上内容由考研网友：上啥班App发布
996工作制不合法，给再多钱也不合法。
既然讨论一样东西是不是合法，那么我们最重要的是看法律原文了。
根据《中华人民共和国劳动法》原文
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
首先，我们可以看看996是不是经过了劳动行政部门批准，这个你们可以直接去实行996的公司问问看，我相信没有哪家公司敢说自己实行996是通过劳动行政部门批准同意的。
既然没有通过劳动行政部门批准同意，那么只能按照每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度来上班了。
当然，我知道很多人说996包括了加班，关于加班的时限，劳动法也是有规定的。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
我们从工作时间来看，996每日工作时间为12个小时，如果不扣除午餐和晚餐和时间，每日工作时间超过了劳动法规定的8+3=11个小时，直接违法。
我们劳动者退一万步，照顾一下资本家，扣除掉每日午餐和晚餐的时间算三个小时，那么996工作制每日的工作时间为9小时，我相信996不是特殊原因需要延长工作时间的，只能适用法律中的一般字样，这里勉强算是达标吧。
我们接着算下去，每周996的工作时间为54小时，按照劳动法规定不加班的最长工作时间为44小时，加班时间为10小时。
一个月一般说来不止4周吧，也就是说996加班时间每个月怎么都不止40个小时了，而劳动法原文规定的是特殊原因每月不得超过三十六小时。
前面说过了，996是常态那么不可能按照特殊原因算，那么996必定是不合法的。
以上内容由考研网友：饶冰青发布
这还用问？明显违反劳动法。
以上内容由考研网友：时尚创意家装发布
法律规定每周工作时间不超过40小时，如果超过，且单位也不是综合工时制和不定时工时制的情况，就属于加班了。
以上内容由考研网友：西安任勇亮律师发布
