热门问答
个人认为，996是市场经济下的产物，雇主希望996，有员工愿意为此付出，自然就形成了996工作制，它的存在给了大家更多的选择。
有人热衷于找一份966的工作，比如那些热爱工作的工作狂，有团队伙伴能够一起996，开心还来不及。他们真心热爱996工作制，955完全不能满足他们的需求。
此外，由于996的收入通常高于其他公司，所以有些年轻人在选择工作时特意寻找996的工作，趁着年轻赚几年钱，回家娶媳妇盖房子，悠哉悠哉。
希望工作和家庭生活能尽量平衡的人，大可以不选择996，毕竟现在955的工作也一大把，只是在薪酬方面，即使加班能拿到些加班费，总体收入也远远不如996员工的薪酬。
工作是双向选择，对雇主来说，在招聘的时候就应该对本公司对工作内容、工作强度、工作时间和薪酬待遇等内容明确说明。
对于职员来说，996也好，955也罢，最重要是想清楚自己到底想要什么样的工作和生活？想要舒适就不要追求高薪，钱多、事少、离家近是不可能同时存在的，成长、收入、生活，通常很难兼得。不喜欢996就换一份上班清闲、收入低点的工作，总不能拿着别人的钱还指责别人家的不是。
996不是一个数字，对于上班耗点儿打卡的人来说，955的工作量也完全不饱和；而对于热衷奋斗的人来说，即使不是996，努力的人下班之后还是在努力。你不想做，有的是人想做；你不努力向前奔跑，总不能幻想别人也静止不动。
成年人要为自己的选择负责任，我们都是成年人，总不能什么都想要
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常州老三集团12127[捂脸]
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好像《资本论》里提到过“哞哞哞”会说话的工具……
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“996”工作制度，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。
法律层面已经否定了“996”工作制度，但是现实社会中，特别是互联网公司，背地里还是在执行着996，只不过表面上给政府、给百姓的说法是“任何公司不应该，也不能强制员工996”。个人对于“996”是强烈反对的，首先企业“996”的加班文化和个人奋斗并不是一回事。当马云和刘强东站出来为“996”辩护时，我看到的只是他们的丑恶嘴脸，两个大佬用“成功学”来掩盖资本家的逻辑——最大限度的压榨员工价值。马云的“能够996是一种福气，你年轻的时候不996，你什么时候可以996?”，好家伙，多么的激励人心，难道不996的人，就不努力了吗？个人在公司努力奋斗，拼命工作，为公司创造价值，而这样的基层员工又有多少能够收获到应得的回报？
虽然反对“996”工作制，但我不抵触合理的加班，而且也乐于和同事一起奋斗创造更多的价值。我想这一点大多数人都可以做到。那么怎样激励员工努力工作，怎样提高员工的工作效率，企业的相关奖惩制度很重要。
刘强东表示，“京东最近四、五年没有实施末位淘汰制了！人员急剧膨胀，发号施令的人愈来愈多，干活的人愈来愈少，混日子的人更是快速增多！这样下去，京东注定没有希望！公司只会逐渐被市场无情淘汰！”，从这段话看出京东内部管理出现了严重的问题，而解决这个问题，首要任务是剪掉混日子的高管和激增的关系户，而不是让基层员工用不合理的加班来背锅。
最后一点要强调，身体是革命的本钱，健康不在，一切都将成为空谈。遇到有良心的老板，可能公司会为员工的健康买单，但是这样的老板少之又少。大家可以百度搜索下华为魏延政。
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996目前在一些互联网、IT行业还是非常普遍的一种工作时间。
996在大厂里应该不存在什么理解偏差，因为在996的背后有可观的工资做支撑，工作时间长了，尽量会让你的付出获得更高的回报。大厂中的员工，如果单纯不满意996的工作时间，不满意目前的付出对应的回报不够，他们完全有实力跳出这个工作，找一份清闲的工作。如果没有跳出去，那么他们应该是对目前的付出和所得是满意的。
目前普遍对996有理解偏差的是一些小厂，本身没有足够的财力为员工的薪资做强有力的支撑，还整天学大厂实行996的工作时间，只看到了工作时间的表面，并没有将工作时间和员工所得综合考虑的结果，这其实也是问题讨论度高的主要原因。马云认可996的言论之所以受到广大网友的攻击也是因为马云低估了小厂员工的数量规模。很多小厂的领导高管由于对马云的盲目崇拜，并且结合自己公司的利益最大化，有选择的认可马云的一些论调，完全没有根据自身实力去评估这件事情。
总的来看，996的工作时间被抵制的最大原因还是付出和所得相差甚远，只要待遇给到员工满意的程度，个人感觉反对的声音会小很多。
反过来看，小厂能让员工在996的工作时间下获得满意待遇的可能性基本不大，所以这种热议还会存在很长一段时间。
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