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很多企业招人只要985，这也正常，人家就是要高智商、高学习能力的人，提升企业形象。目前只有通过学历判断，在其他素质不了解的情况下难以判断。
以上内容由考研网友：绵阳春歌发布
存在即合理！我想反问你如果你是老板，同样的两个学生，一个是985一个是双非，你怎么选择呢？
985、211是国家重点大学，是高考筛选出来的人才，高考这么多年了，这个制度一直存在，虽然它有不少弊端倒是仍然沿用到现在，一定是它的利大于弊，所以说重点大学的学生大概率素质会优于普通大学学生。当然也不排除有个别浑水摸鱼的情况。
现在求职人数众多，稍微好的点企业每场招聘会都会收到成百上千份简历，如何在半天时间内筛选出单位需要人才，自然985、211就是最快最直接的办法。
说这么多其实我也是普通大学毕业生，也经历过毕业季，你想要在招聘会上脱颖而出凭借学校的名气肯定是没戏，那么就需要你在五分钟内向面试官展现出你出众的能力，比如比赛获奖，实践精力，项目经理或者成绩排名等信息，证明你的能力并不比重点大学学生差，这样才能让别人相信你有能力干好工作。
这种事情你没办法扭转，想好如何在当前的情况下更好的生存才是你最需要的！
以上内容由考研网友：大熊非熊发布
国家教育部有明文规定在招聘中不得有歧视行为。即不得限定985、211高校毕业，不得限定地域，户籍，学历等基本条件，但仍然屡禁不止。因为企业有好有孬，有大家都想去的，像腾讯，阿里，华为和一些国企，也有大家都不想去的，比如一些刚成立的，效益不太好的私营或个体企业。
限定985、211高校毕业的，想必是一些大企业，有实力的企业，他们挑选人才，制定标准，似乎也无可厚非，毕竟企业是自己的，想要什么样背景的毕业生，自己可以做主。但主要的原因，招聘者可能为了省事，从海量简历中仔细慢慢找太麻烦，不如限定个标准，不是985、211的不要，这样再选人就省事了，从入选的985、211毕业中生再选优秀的。但这种做法也不可避免地会错失一些人才，很多非985、211的学生在专业技能，综合素质，交际能力上还是远高于985、211高校学生的。这对非985、211高校学生来说确实上不公平的，很不幸的。明明自己有能力胜任这份工作，甚至能比985、211高校学生做得更好，但被前提条件限制了，也是无可奈何的事。
现在很多企业招人还是看\"出身“的，没办法。就连这两年的军队文职招人，也有很多限定，必须为985、211高校毕业的才有报名资格。所以，都努力争取吧，好好培养孩子吧！
以上内容由考研网友：生活和教育发布
这个真的没什么办法，招聘设置这个限制好像也不违法违规，不说别的，近两年，深圳市招聘新教师，一些名校招聘新教师直奔清华北大而去，普通的985高校都入不了他们的法眼，前段时间网上流传的一张深圳南山某名校招聘新教师名单，20位新教师中只有一位是北师大的硕士生，其余的是清一色的清华北大毕业生，而且都是本硕连读，厉害吧？一流师范大学在教师这个岗位上都竞争不过一流综合大学，这就是大学牌子的作用！
这倒没什么好抱怨的，虽然我们都希望不拘一格降人才，但现实是残酷的。根据大学的牌子的选择人才，虽然不完全科学，但在短时间内，这又是企业和单位选拔人才最快捷的方式。一群大学生前来面试，先通过大学的牌子淘汰部分面试者，这是很常见的。我听说一些知名企业在挑选毕业生的时候，一些非985高校的毕业生投递来的求职简历，会被无情的扔向垃圾桶，是不是很残酷？
当然被这些企业扔掉的求职信，里面一定有很多人才，里面有不少人会成为社会的精英，对于普通大学的毕业生而言，也没有必要自卑，也不必自怨自艾，是金子一定会闪光的，在适合的时间，在适合的地点，有梦想，敢拼搏的人，一定会有足够多的机会的。
另一方面，正在读书的学子，努力吧！我们必须承认，重点大学和普通大学之间是有差距的，至少我们必须承认，985高校的学子在高中阶段，要么更努力，要么学习能力更强，这也是一些企业和单位为什么要挑选985学生的一个原因，也不是完全没有道理。
大学读完都有一本毕业证，但毕业证在求职路上的作用是各不相同的。当然可能会有人说，北大毕业生就是不也去当屠夫吗？不过我们要记得，北大屠夫陆步轩不是一般的屠夫，是能成就一番宏伟事业的屠夫。不过陆步轩的故事也告诉我们，无论是名校还是普通的大学，坚持不放弃，努力才是硬道理。
以上内容由考研网友：途虫的百味人生发布
利用社会成本来降低自己招聘成本，同时建立招聘人才的信号机制可信度分离。
以上内容由考研网友：高友泽的思维课发布
