热门问答
名校生确实有优势，人家校招也只去好学校。公开招聘有时不设学校门槛，但是非名校的被录取率很低。
不过这也并非绝对，毕竟500强涉及各种行业，比如一线工人、销售以及服务类等岗位，往往都有普通院校乃至大专院校的毕业生。当然这也需要较强的能力和运气。
一线工人要的是执行力和耐力、定力，名校生往往看不上这样的岗位，也受不了这苦，因此普通高校生乃至中专生都有。像中石油、中石化都常年不定期招非名校学历的岗位，只不过专业针对性较强。
销售，很多500强企业都有在普通一本和二本院校招人，但是对形象、表达能力、普通话、英语水平、记忆力等都有较高要求，面试很严格。当然这里说的主要是外企。像本土企业几个大保险公司也都是500强，对销售无学历要求，一副多多益善的架势，只要你有口才有人脉，你就能拿高薪甚至升职。我家一个老邻居，2002年买断工龄，同年就去了平安保险，业务能力极强，现在手下管着几十号人，每月不用谈客户也能月入三万多。
服务类，这一类主要是超市巨头或者酒店业巨头，比如沃尔玛、希尔顿之类的，他们是有长期聘用制的所谓正式服务岗位的，其中包括各类服务员。别以为这服务员很好当。我有个高中男同学大学毕业后就去希尔顿应聘前台，会英语和日语，身高183，健硕有气质，是希尔顿5年合约的长期职员。刚入职在礼宾部，后来前台，现在工作9年了，是大堂副理，月薪1万5，六险一金，每月补贴2000起，年终奖5万起，每年带薪休假一次，休假期间外出旅游住同品牌酒店标间不花钱。他就是普通一本外语学院毕业。
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比例高，但未必。
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1、学历只是敲门砖，不是所有的500强都只招本硕博的985，还有一些专业性强的非985院校，同时也招国外毕业留学生；
2、根据企业岗位不一样，要求也不一样；
3、企业看重的更多是个人的综合能力。
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不是的500强企业也会看中专业的综合实力，比如华为就会在南京邮电大学招聘，这非985非211；大的企业更加注重能力，当然学历或者名校永远是敲门的黄金砖！
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