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我是博士毕业，经历过考研和考博。我认为2022年考研人数会继续增加，一是疫情影响下就业形势严峻，周围很多朋友都说这两年工作不好找，主要是出行受限制，一些大型招聘会也不能召开，招聘信息和渠道等都会受限制。二是现在企事业单位招聘越来越看重学历，学历成了进入好单位的敲门砖。
不要听信现在各种学历贬值的论调，普通人家里没给提供资本，自己又没过人之处的话，老老实实随大流考研才是王道，市场需要什么就提前准备什么，不要等到需要时后悔莫及，到时候年龄大了再想考研时间成本耗费不起，所以相对年龄和日后发展来说，普通人考上好学校的研究生仍是一条很好的路子。我始终认为没有性价比这种东西，好东西就是贵就是不容易得到，因为人人想得到竞争就激烈，相反，人人都不想要的东西永远都便宜。
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大学生扩招了这么久，大学生还有用吗？
记住两点，第一，大学生，研究生是 一个入门砖。
第二，好学校的大学生，研究生永远都有用，你要读研，就去 985，211
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学历肯定不值钱啦，但是这个东西已经成为大趋势，就像房子一样你必须有，如果没有拥有学历，你就得在其他方面付出更多。你如果追求学校那就只看211，985。如果读研只为学历，学校就不是很重要，那就在学校好好提升自己的能力。[呲牙][呲牙]
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22考研的同学们已踏上考研的旅程！今年经济环境不好基本是共识了，说实话经济下行已经好几年了，但是从2020年开始这种体感变得格外明显。
网上大量找不到工作或失业的抱怨、全球1/6的人口失业、今年应届毕业生数量达到909万人再创新高等都足以说明问题了。所以对22考研也有了报考人数可能突破400万的预估。
从2017年起，考研的人数迎来了一个小爆发。
原因呢？就业压力大、社会机构学历崇拜、延缓就业压力等等都是老生常谈，在这里学姐想聊两个更加深层次的问题——
1.学历崇拜本身是合理的吗？
2.个人职业生涯规划与经济局势的关系。
学历崇拜与社会资源、机会分配
假设你是一个相对头部企业的HR，面对300份简历，假设公司今年需要10个人，你会约多少人来面试？假设投简历的学生里有200个本科生和100个研究生，你会选择怎样去分配被邀约来面试的人数？
这个问题学姐问过很多的人事部门负责人，大家给的答案同学们可以参考一下——
第一，面试也是成本，主要是人力、还包括很多其他因素、例如很多求职网站想获取求职者联系方式（电话等）是需要付费的，10个岗位的话，一般最多约50-80个人来面试已经是上限；
第二，不考虑岗位存在学历硬门槛的前提下，也会优先通知研究生面试，因为前者符合要求的“概率”更高，不排除有特别优秀的本科生，但是从工作的角度，我们考核的KPI很重要的一点就是概率。
绝大多数人在学校学习的东西，和最后他的实际工作，真的关联很小。但是，学历最大的意义在于，它是一种筛选机制，筛选出智商相对较高或者对制度服从性较高的个体（很多聪明人不愿意服从教育体制、导致成绩不高）。
而这两者都是现代大企业需要的——智商就不解释了，对于大企业而言，天才的个体存在的意义，远不如令行禁止的团队。
顺便说下，很多人会说年轻人可以而且应该去小公司，甚至还举了一堆大神的案例。当然不排除一些人在一些小型企业里，因为“鸡头效应”可以得到很好的个人能力成长，甚至遇到类似于公司融资、上市之类的万中无一的事情而走上人生巅峰。
但是对于大部分求职者而言，判断哪个公司可以成为独角兽这个是属于顶尖风投的能力，绝大多数人进入的是百死一生的小企业群体中的那九十九家。
排除985、211的毕业生外，我们承认本科生、专科生中仍然有很多优秀的人才，但是这是“个体”，作为一个整体，你很难说他们中的人才密度高于研究生。
而企业招聘是存在成本的，公司的目标绝对不是找到最好的“个体”，而是用最低的成本招到一群来之能战的“集体”，在经济下行、招聘预算缩减、求职者供应充足的前提下，学历崇拜只会越来越严重。
对企业而言在泥沙里淘金子是条件有限下不得已的投机，何况这样“条件有限”的企业，对于求职者何尝不是泥沙？
别谈个例，这个对大部分人毫无意义。想要进入“金子”属性的企业，最快的捷径就是让自己加入统计学意义上属于“金矿”的群体。
一运二命三风水，注意，第一是运！
这几年，考研人数有过两次下跌——14年和15年，而那两年发生的事情，最重要的是那几年经济真的在复苏，一个明证是房价起飞，在随后4年里涨了远不止两倍。当然，回头看那个时间点，其实还有很多很多的红利，例如移动互联网的普及等等。
“大部分人”是聪明的，那个时间点，确实早点就业、比去考研划算——快速增长会带来属于个人的机会，更多的工作岗位，更多的新项目，更多的晋升的可能。甚至还有，更早攒出首付或者要结婚得到家里支持提前买房，这带来的优势……
然而，2019、2020，乃至接下来的3-5年，恐怕真的都不是就业的好时间点，因为经济是在下行的，上面提到的更多，直接全部换成更少，就完事了。
让我们假设一个关于读研的、最悲观的情况——假设你读研以后找工作并不顺利，最终只去了一个你就算是本科生也能去的工作，那你读这个研究生还有意义吗？
排除你特别特别优秀的可能性的前提下，有意义！
经济下行下，晋升机会变得越来越少，很大概率是，3年工作以后，你其实仍然在基层岗位打转（带两三个人的小主管其实也只是基层），而面对同样的执行性工作，一个可能虽然是同样的年纪，但是犯错时可以以“我是刚刚工作嘛”作为借口的研究生，在单位里会得到更多的期待和宽容。
反而“3年没有晋升”的你，会被视为“已经体制化了”、“对工作的热情已经被消磨”、“可以随便骂的中年人”——拉到一个6年的时间维度，反而是那个读研3年+工作3年的你，获得晋升的可能性会更大。
我们听说过“逆天改命”，但是这个命是个人的命；而“运”，是大势，是经济形势、行业发展、是国运。人可以与命争，但尽量不要与运斗，绝大多数时候，“多数人的选择”是“理性的选择”。
经济下行期，有条件的，去学校修炼下内功吧。毕竟现在延迟退休了，一个人从毕业到退休，要工作40多年，3年读研的时间，比例上连10%都不到，缓一缓，别硬刚。
一代人有一代人的命运，一代人有一代人的苦难，最起码，我们这代人在成长过程中从来不用担心战争和饥荒。我们可能不是最幸运的一代，但是我们绝对不是最倒霉的一代，至于20出头的迷茫和困顿，这其实对每一代人来说都是需要面对的问题。
考研与否，这是一个选择题，学姐希望在面对这样重大的人生选择的时候，学姐的思考可以给你一些参考。但是，我更想把这一句对我影响重大，陪我走出过多个人生至暗期的话送给你——
人生从来没有所谓正确的选择，我们只能用自己的努力让这样的选择变得正确。
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性价比高不高不清楚，但是找工作少个门槛还不错
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