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清华大学辞退50岁副教授引发了网友热议，严格地讲这是大学管理的问题，不明是非的网友参与吃瓜看热闹。但是，事件发生后相信对很多4050人员也是一种警示，提升自身综合能力和素养，严格按照“规则”做事才是立足的根本。
副教授的博文显示，学校是根据相关的政策给予辞退，看似合情合理，无从反驳。而副教授自身也有软肋，主要还是论文、文章发表不符合规定，尽管“没有功劳”，苦劳也很多，但是这不是学校留任的必要条件，二者之间的矛盾也就在此。
首先，个人猜测这位副教授应该是学校聘用人员而不是取得编制的正式在编人员。取得编制还是首位的，编制是保障个人权益的保障，没有编制的人员单位按照聘用合同进行管理无可厚非。因此，题主的“距离退休还有十几年副教授”在有编制的情况下是不需要担心的，没有编制的就应该努力工作、撰写论文、提高学术研究水平，成为不可替代。能力、水平终究才是立足的根基、吃饭的家伙，要把自己的前途、命运掌握在自己的手里而不是任人宰割。其次，遵守“游戏规则”。各行业都有自己的“规则”，在“规则”下开展教学工作，这是很有必要的，大学教授就应该多撰写学术文章、发明创造，中小学教师就应该认真教学、培养人才，不触犯底线如体罚学生等。副教授在不得已的情况下选择离职，借助媒体曝光了事件过程，总体来看单位也不存在违规的行为，一个愿打一个愿挨，在此也不便做过多的评论。
以上内容由考研网友：九条命的喵发布
这个问题我是这样认为吗？清华大学中国最高学府，五十岁副教授被辞退说明这个副教授有造假或盗窃论文，清华大学要成为一名副教授，那就等于一般大学正职教授教务处处长，五十岁已达到中年人再干上十几年以上要享受退休生活了，因而这位清华副教援犯错误个人档案记上一笔，再找工作恐怕无缘了，只有靠自己家人来提供生活费来源。
以上内容由考研网友：戏迷阿德1发布
清华大学辞退副教授，肯定是依照辞退的规章制度行事，说明这位副教授有言行违反了学校的规则。被开除，考虑的是是否违反规定和原则，不会考虑他还有多久退休。至于他被辞退后该怎么办，第一反应就是，既然已经被清华大学开除了，那就不是清华大学的人了，他自由了，可以另寻工作岗位，可以著书立说，可以做他想做又能够做的任何事情。这个问题，与其在这里问不甚了解情况的网友，不如去问一下本尊更直接，更合适，得到的答案会更真实，更准确。
以上内容由考研网友：马拉河畔发布
不知这位副教授被辞退的真正原因，是得罪了关键人物，还是自身能力太差。
既然退休还早，就只能再努力找工作了。能教书的地方很多，并非只有清华；可尝试的职业很多，并非只有教书。
当然，受了一次挫折，必须认真考虑如何更加努力去提高和完善自己
以上内容由考研网友：咱们想的有道理1发布
该怎么办？清华出来的副教授还是有人要的。重新找工作呀。最不济到私立学校任职没有一点问题。
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