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如果你是一个普通人,没有很强的经济实力和人脉关系的话,你在四十岁从国企单位下岗,那就意味着你已经失去了一切。而且四十岁的年龄正是一个很尴尬的人生节点。一般的企业对35岁以上的人不再录用。而且人到不惑之年,正是上有年迈的老人,下有正在读书的孩子。此时背负着沉重的家庭经济负担。如果自己有一技之长尚好。若没有任何技能,那只能做点粗活来养家糊口。摆在你面前所能应聘的工作也只是什么保安,物业,环卫临时工,更夫之类薪水极低的临时性工作。
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说实话,肯定不好找。特别是想找一份跟原有工作一样的工作,那还真难。原因很简单,想想为啥会下岗呢?
在国企或者其他大厂里的时候,大家都觉得自己很有能力,那是没有区分出个人能力和平台影响力。通常来说,在国企和大厂工作,谈成事儿的作用三七开,个人三,平台七;能到五五开,那你已经是行业中的大拿了。
想要找工作,首先就要摆正心态,先掂量一下自己有几斤几两,你在国企很容易谈成上千万的单子,人家是冲着国企,不是冲着你个人来的。你很容易受邀参加活动,人家是冲着你的单位的title来的。这些事情一定要想清楚。
好了,想清楚这点之后,再来认真盘点自己有啥资源,有啥能力,实打实地做事儿就好。会财务,那是不是能先兼职会计;会销售的,是不是能先搞个夜市小摊。
你说啥也不会的,咋办?那赶紧去学习啊,只要你愿意学习,且不是很笨,怎么可能没有吃饭的活儿呢?
核心在,调整好心态,脚踏实地,踏踏实实工作。
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感谢邀请,感谢楼主的提问。
楼主你好,40岁从国有企业单位下岗,工作好找吗?可以很明确的告诉你,这肯定是不好找的。在职场当中有一句话叫做35岁是一个门槛。我不知道你有没有注意,现在很多公司在招聘新员工的过程中,有一个明确的条件限制,那么就是35周岁以下。也就是你想进入到一些比较优越的公司,比较正规的公司,可能年龄的限制对于你来说是非常头疼的,所以说在找工作的过程中,会遇到这样或者那样的麻烦和困难。
当然你的年龄偏大,也是有一定的优势,比如说你的工作经验是比较丰富的。40岁其实原则上来讲并不是很大的一个年龄,如果说是从事技术一类的工作岗位,相对来说实现再就业的概率和机会,还是比较大的。毕竟技术类岗位,那么你的工作年限和经验越久,实际上对于自己的这个职业生涯发展也更有好处。当然管理类岗位可能在找工作的过程中,会比较麻烦一些,所以说这个问题,还是要跟自己所从事的岗位职务都是有直接的关系。
还有更重要的一点,就是到了这个年龄阶段,首先自己拥有一定的工作经验,这是每个人都具备的,但是你有没有学历,有没有职称,有没有一个在行业内的一个知名度。那么如果说你这些都具备,比如说你拥有中级以上职称,甚至副高级以上职称。还有有本科以上学历,甚至是硕士以上学历。那么相对来说在重新就业的过程中就会比较轻松了,但如果说以上我所讲的这些你都没有,那么实际上找工作就会有些吃力,所以说就是这样的一个道理。
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不能坐以待毙,眼睁睁看着自己失业下岗。可以另外找一份工作,既保留了在国企的工资关系,期待有朝一日国企经营好转,又了找到新收入、新的生活来源。
一是要放低身段,不要挑三拣四。如果有这样的工作态度,新工作很好找。
二是要发挥自己在国企的技术特长,尽量找对口企业。
三是要舍下脸面,舍得吃苦。脸面在生存面前一文不值。只要是合法的职业,都可以做。保安,保洁,网约车司机,装卸工,超市理货员,医院护工,环卫工,环卫车司机,绿化工,饭店洗碗工,学校食堂打杂工,目前这些工作岗位,虽然社会地位低,显得有些“下贱”,但是目前是一人难求,招人难,就业相对容易。有一份能糊口的工资,并且有保障,不会拖欠,可以考虑先干着看。
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实话说,看你原来的工作内容。
如果是业务人员,估计好找,销售在什么公司都是吃香的,都是能找到的,再说现在有一个经验丰富的业务工作人员,估计也是大家都喜闻乐见的。尤其是领导。
比如说我们公司最近才招了一个47岁的销售经理进来,效果还不错,交付我们都很满意。
但是我也要实话实说,如果你过去是管理岗位,现在的选择也会相对多点,不过要进入国企系统,最好本来就在中层管理以上的位置,相对才有机会,如果是普通的管理岗,就如果是一般的管理人员,估计就没有位置了,因为国企一般的情况都是招聘35岁以下的人员,除非特别优秀,又或者是这个国企是三级企业,而且特别需要有一技之长的人员,那也是很特殊,因为确实很少,国企里面都是基本上轮着上来的,所以不少年轻人,都在等着上去,哪里有40岁进来就可以顺利做到某个岗位的,很少。当然也有,我有个朋友,38岁,从某国企的副总跳槽到另外一个国企做副总,但是前提是,他这两个岗位是衔接的,而且是他在前公司已经是专职做某项工作,跳槽过去新的公司,过去新的公司,是因为那边是没有人在这个模块是专家,所以过去是加薪又加层级,是一个跃升。
相对来说,重新进入国企有点艰难,到其他类型的企业,民企和私企的可能性相对大点。
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