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道听途说，不如亲眼看见
我有个同事去了华为，做员工，刚开始4300底薪，试用期两个月过后4900，他们的加班费，按个人的底薪算，底薪越高，加班费越高，像他现在4900底薪，平时加班费一个钟有41块多，周末55块多
他们基本上都是平时加班两个钟，周末上一天，上六休一，一个月下来算上岗位津贴几百，有八千左右
里面也分等级，7级是最低的，24级封顶，工薪都不一样
有个同事，他儿子在华为研发部上班，每天上七个半钟，每周休息两天，刚开始的时候是7千月薪，现在已经涨到1万多
虽然工资高，不过招工也严，最低学历要求高中，年龄超35岁，就不要了
华为有专门的招工点，中南服务中心就是其中的一个，如果有兴趣的话，可以马上身份证，毕业证去应聘，假证勿扰哦
好了，如果我说的对你有帮助的话，记得点点关注，评论加收藏，谢谢
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我是岭南通途，我来回答！
华为的薪酬待遇如何？华为的薪酬一直以来在网上传说中很高的，究竟现实如何呢？我刚好认识有三个在华为工作的朋友，两个是硕士，一个是本科，也比较了解他们的收入情况！今天我们就这个话题一起交流一下！
一、华为进入门槛比较高
首先我们来讨论一下华为进入的门槛究竟高不高，我个人认为华为进入的门槛高不高，要针对不同的群体来说，也要针对不同的岗位来说。
如果你自己本身就是一个非常好的学校毕业的人，同时自己的学历也不差，那么相对来说你就会觉得华为进入的门槛并不高，因为觉得自己能进，当然觉得门槛不高了。
如果你自己的第一学历比较低，或者说你自己读书的大学比较一般，那么对于这一部分人来说，华为进入的门槛就比较高了。
华为是一个充满了狼性的公司，虽然说你进入里面工作可能门槛对于很多人来说并不是特别高，但是你进去以后你不具备相应的能力，那么迟早是要被淘汰的。
真正能够在华为立根的人，一般情况都是好的大学毕业的人，有很好的学历的人，因为这一部分人相对来说能力更强，相对来说他们接受的知识面也更多。
我自己认识的三个在华为工作的同学，全部都是国内985高校毕业的朋友，这几个朋友有两个是硕士研究生，一个是本科毕业生，他们所攻读的学位都是工科的学位！
二、华为年薪在三十万以上的大有人在
在华为工作工作压力是非常大的，同时平时工作的要求也是非常高的，但是在华为工作年薪也是非常可观的件，华为里面工作年薪30万以上的人是非常多的。
华为实行的是基础工资和激励工资相结合的薪酬制度，也就是说每个月你会有自己基础的工资，但是你每个月绩效做的怎么样也是有相应的激励措施的，如果你自己绩效做的很一般，那么你拿了工资就比较低，同时最后如果你长期是绩效一般，就会被淘汰掉。
华为是一个讲究付出多少就能够收获多少的公司，也就是说你为公司创造了多少价值，你这岗位为公司创造了多少的盈利，那么你自己就最后能够拿到多少的钱，这个是劳按劳分配的原则的。
我认识的三个在华为里面工作的朋友，硕士毕业的两个人，有一个已经年薪三十多万了，甚至接近40万了，他也就是刚刚到华为工作两年而已。
三、待遇如何也要看你绩效和岗位如何
在华为里面工作，待遇怎么样也要看你的绩效和你的岗位是怎么样的，同时也要看你自己待遇的等级是怎么样的。
华为里面是有非常顺畅的晋升体系的，也就是说在华为里面，只要你进入了这个门槛，并且自己在工作当中表现特别优秀，做出了非常多的成绩，那么你的待遇会得到非常快的提高。
但是如果你自己做的成绩不行，做的绩效不好，那么你最终就会被淘汰掉。
华为是一个非常讲究狼性的公司，只养能人，不养闲人，更不养懒人，也就是说你如果自己在华为里面表现得好，那么对你来说是如鱼得水，如果你自己在华为里面表现得不好，那么这个对你来说就是地狱。
四、华为执行严厉的淘汰制度
在刚才我也说了，华为实行的是非常严格的淘汰制度，如果你自己进入了华为里面工作，但是你自己工作的成绩并不突出，你自己工作的业绩非常一般，那么最终你就会被淘汰掉。
刚才我说了，我有三个认识的朋友在华为里面工作，其中有一个硕士毕业的研究生，他现在在华为工作，年薪已经接近40万了。但是另外有一个硕士毕业的研究生，他现在已经被华为淘汰了。
被淘汰的这个朋友，他是15年毕业以后就直接到了华为工作，到华为工作以后，他是负责基层的一线生产的，但是因为在华为工作了四年时间以后，他的业绩非常一般，最后被华为淘汰掉了。
所以进入了华为以后，人家就不会看你是什么样的学历，也不会看你以前学的怎么样，他们看的更重的是你以后表现怎么样，如果你自己以后表现得很好，那么你像华为将会有一个非常好的发展。
如果你自己表现的不好，那么你在华为将会处处受到限制，同时最后如果你自己表现不行，那么就会被淘汰掉，就会丢掉这份工作。
五、只要能够在华为立足，发家致富不是梦
华为里面的激励制度是非常强大的，也就是说如果你自己的等级不断提升上去，那么你的股权占比就会越来越大，那么你每年的年薪收入就会越来越高。
如果你自己能够在华为里面工作十年以上，那么你就会能够走到一个非常高的位置，你的年薪也会达到一个非常高的位置，即使在深圳这种一线城市，你在这里买房安家也不是梦。
像我前面说的两个朋友，一个硕士的朋友被淘汰了，但是另外一个是刚刚毕业两年就已经拿到了年薪40万的工资，相对于同一批毕业的同学来说，他已经算是非常高薪的了。
同时另外还有一个本科毕业的朋友，我这个本科毕业的朋友是国内著名985大学毕业的，他自己毕业以后去部队当兵锻炼了两年，最后退伍回来以后到了华为工作，现在在华为已经工作了三年的时间，上一次见到他的时候，据说他的年薪已经达到了四十多万了。
从这里也可以看出来，只要你进入了华为这个门槛，那么进入以后你能力有多强，你自己的工资就有多高，你能力有多高，你自己未来的发展就有多好。
在我的主页当中发表了很多关于这方面的小知识和科普文章，有兴趣的朋友可以到我的主页当中翻看一下，看完以后我相信会对你有非常大的帮助。
以上是本人对这个问题的看法和理解，希望能够帮助到更多有需要的人。
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如果大家有想问的问题，也可以在评论区留言讨论，我会根据实际情况选择一些问题进行专门发文回答。
以上内容由考研网友：岭南通途发布
华为薪酬中，工资只是一部分，而且占比估计只有1/2，有些人甚至是1/3。
华为员工不看月薪看年总收入，而且还要看在华为待的年限。我当年入职华为时月薪也只有8.5k，跟外面很多企业比，竞争力并不是很强。但华为注重厚积薄发，薄发指的是月薪，厚积指的是奖金和股票。
在华为要是有个5万股，每股6块，每年有30%左右分红，相当于30万*30%=9万，每年股票分红9万，要是绩效能拿个B+以上，那奖金再拿个10万左右不成问题。如此一来奖金＋分红都有20万左右了，如果月薪20k，那年收入也有44多万了，还是挺不错的。这个在传统行业里还算不错的了，当然跟互联网企业比可能还不算很高。
所以一些不了解华为薪资构成的人，一听说华为工资多少，就说其实也不高嘛，但是如果你看人家年总收入，你就会发现是非常高的了。国内目前都没有类似华为给大部分员工配股的。一般在华为工作10年的话，都会有20多万股的。那么一年光是股票分红都有几十万了。
华为还有一个政策，如果干到45岁，那么可以申请退休了你持有的股票可以按一定比例保留给你。那么你每年还是可以拿分红，这个是非常好的。就是不上班了，每年还能拿几十万的分红。
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我正好有朋友在华为工作，不过他已经辞职两年了。因此我对华为的薪酬待遇比较了解，下面我详细分享一下华为的薪资待遇，看看华为的工资待遇究竟有多高。
华为薪酬待遇高，号称名校收割机
华为属于世界500强企业。华为公司的实力非常强，所以华为的酬薪待遇相当高，华为又号称名校收割机，毕竟华为公司给的工资待遇相当高，吸引了非常多名牌大学毕业生入职。
如下图所示，这是我国几大名校毕业生重点签约工作单位，这几个名牌大学毕业生签约公司最多的就是华为。这些名校里包括清华大学，北京大学，上海交通大学，浙江大学等，基本上每个学校都有100人以上毕业生去华为工作。
华为的工资待遇究竟有多高？
一、新一线城市华为研发岗位薪资待遇情况
我这个朋友当时是2010年通过校招入职华为的。他是2018年离职的。在华为工作了，大概有8年多的时间，我朋友工作的地点是在成都市，从事的是研发岗位。
他当时工作的岗位级别属于16级，正常情况下三年会升一级，16级属于中等偏下水平。他在华为工作期间绩效一般情况下是中等偏下水平，多数为B，少数B+。
他的级别属于16级，每个月工资大概1.9万，股票很少，股票加上TUP一年大概六到七万份。每年的年终奖金差不多15~20万。他在华为工作八年以后，一年的收入为税前50万到60万，一年纳税8万多。
一般情况下，在新一线城市华为的研发岗位工资待遇情况：
如果每年的绩效被定位一般水平，各级别每年的薪酬如下（不同产品线差异很大，圣无线和神终端工资待遇更高)
13级，10~20万
14级，20~30万
15级，30~50万，
16级，50~70万
更高等级不详。
二、华为16级研发岗位工资待遇
2014年毕业以13级入职华为公司，目前16级，每月基本工资大概2.5万左右。2019年度绩效等级为A，年终奖加上预期绩效大概25万左右。
华为薪酬待遇构成情况
华为员工的工资待遇主要是包含以下几个方面：基础工资，绩效奖金和长期激励。
长期激励主要就是股票和期权。一般来说刚刚入职的新员工很少能够拿到股票，目前新员工主要是以期权为主。
华为的基本工资主要是根据工作岗位的级别来设定的，华为的岗位主要分为13级到23级。一般来说应届本科和硕士毕业生刚入职的时候都是最低的一级，也就是13级。博士毕业生要高一级，能够拿到14级的基础工资。
当然，我们在新闻上有时候也能看到一些比天才人物入职华为，他们刚刚入职的等级比较高，由于他们的个人能力非常的强，才华横溢，所以他们的薪资待遇水平也比较高。
如果是通过社会招聘进入到华为公司，一般来说会根据个人的工作年限以及在岗位发挥的重要性来定工资。这些人一般都是在15到19级之间，毕竟他们是有一定工作经验的。
华为的工资待遇很高，2012年入职华为的员工，本科入职的工资待遇税前6000块钱，要知道这是十年前的工资待遇，还是非常高的。
现在刚刚入职的新职工的工资待遇肯定是要翻一倍了，月入一万以上还是非常正常的。目前来说华为招聘的应届毕业生刚刚入职华为的基本工资大概在15000左右。
另外一个就是华为的年终奖和长期激励。华为的年终奖主要是根据一个人所在的部门以及个人的工作绩效相关。如果你的工作岗位不是在核心部门，但是如果个人的工作能力和个人绩效比较突出的话，一般来说你拿到手的奖金就会高一点。
在非核心部门工作，即使是业绩突出，工资待遇还是比不上在核心部门工作业绩一般的职工工资高。
华为的绩效一般分为四个等级，分别为a，b，c，d。每个等级里面也会细分为一些小的等级，比如说。a+，a，a-，b+，b等。
一般情况下大部分的员工的绩效基本上是在b等级，如果一个员工连续拿到c或者d等级，他可能就会面临着末位淘汰或者就是工资待遇不上涨。
一般来说刚刚工作的新员工如果绩效是b的话，年终奖一般就是几万块钱。如果是新员工，仅仅在华为工作了几年，年终奖并不是主要的收入来源，像一些工作很多年的老员工，他们的主要收入来源主要是靠股票分红。
像一些入职比较早的华为老员工，他们的年收入主要是靠股票分红。他们每个月的工资基本上就是零花钱，收入的大头主要是股票分红。
华为的外派福利补贴比较高
华为还有一个比较好的政策就是外派福利比较高。如果新员工进入华为工作，有机会获得外派的话，那么每个月的工资基本上是可以翻倍的。
外派公司一般会发放三项补助。离家补助，艰苦补助和伙食补助。离家补助一般情况下会根据工资水平乘上一个系数，大概就是0.6左右。
艰苦补助主要是针对出国的职工，比如有一些职工会被外派到国外的一些国家，像非洲，欧洲等国家。一般来说，会根据这个国家的整体的经济发展水平来发放补贴。
外派的国家也会分为四档，分别为a，b，c，d。a档就是非常艰苦的国家，像一些非洲国家，比如尼日利亚，阿富汗等国家。职工每天能够获得的艰苦补助，大概是50美元一天。
像一些b档次国家，主要包括非洲大部分国家，一些中东国家，亚洲的一些欠发达国家。。艰苦补贴每天大概是40美元。
d档补贴主要是包括一些发达国家，比如欧美日韩，新加坡等国。这些补助是没有艰苦补贴的，因为这些国家经济很发达，条件比较好。
伙食补助一般来说并不是特别多，占的比例也是比较少的。其他的外派福利主要是包括每年可以享受到三套探亲机票，如果是单身的话，探亲机票可以给父母使用。如果是已婚人士的话，探亲机票只能留给配偶和子女使用。
当你被外派的时候租房是有补贴的，公司承担所有的房租费用。如果配偶陪同外派人员一起到国外，如果配偶没有工资收入，公司也会发放一定的补助。
总结
总的来说，华为的薪酬待遇还是非常高的，毕竟华为是高新科技企业，属于世界500强企业。华为职工的酬薪主要是包括每个月的基本工资，年底的绩效以及获得的股票和期权分红等。
刚刚毕业的本科生或者研究生入职华为的薪资待遇还是非常高的，月入上万是非常正常的。但是在华为工作的话，工作强度还是比较大的，但工资待遇和福利是和付出成正比的，工资待遇不用担心。
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打工能够暴富吗？答案是能！不过要看给谁打工。华为2019年招入了4位“天才少年”，他们的年薪是182万—201万。这个待遇恐怖吗？刚入职就年薪200万，看看自己干了10年才日薪200块，真的是想哭啊！
我们一起来看看华为的薪酬待遇究竟如何？
华为的薪酬体系
华为的薪酬结构主要有：基本工资+奖金+TUP分配+虚拟股份分红。
华为的员工基本分为4大类：操作人员、专业技术人员、中层管理人员、高级管理人员。他们的薪酬分配如下：- 操作人员：固定收入占全部收入的 90%，无股金；
- 专业技术人员：固定收入占全部收入的 60%，浮动收入占 25%，股金15%；
- 中层管理人员：固定收入占全部收入的 50%，浮动收入为 30%，股金 20%；
- 高级管理人员：固定收入占全部收入的 40%，浮动收入为 20%，股金 40%。
华为的薪酬主要依靠：岗位、绩效、能力、市场参考来定位的，也就是你能拿多少钱，就看你处于什么样的岗位，做了多少贡献，能力如何，再与市场做个对比计算出来的。
- 岗位：主要来确定员工的基本工资，也就是我们常说的岗位工资，你什么岗位就拿什么样的岗位工资；
- 绩效：也就是你给公司做的贡献，贡献越大，报酬越多，绩效工资也就越高；
- 能力：能力越强，薪酬越高，根据员工的能力来确定其实际的薪酬，绝对是留出人才的关键；
- 市场参考：和劳动市场同等岗位、同类人才做对比，取合适的薪酬确定本公司的员工薪酬。
华为的高薪就是通过薪酬结构和薪酬体系来实现的。
相信很多网友所在的公司，都是领导拿大头，员工拿小头。什么TUP、虚拟股分红，听都没听到过。甚至部分网友连奖金都没有见过。公司的差距就是如此之大，这就是为什么任正非号称中国最牛的企业家呢？即使马云、马化腾这类大咖都望尘莫及。而其他小公司管理层更是望尘莫及。
那么华为20万员工是不是薪酬待遇都很高，个个年入百万呢？
华为并非人人高薪
早在2019年时，华为全球员工就达到了19.4万，但是这19.4万员工并非人人都是高薪，华为的高薪是有要求的，不是大锅饭、平均主义。华为高薪人群职级都很高。
华为以级定薪华为的职级一般为1—23级，超过23级就是华为董事长、副董事长了，如：郭平、徐直军、孟晚舟等，这些人的职级比余承东还要高。
华为的每一级的职级还分为A/B/C三小级（技术岗除外）
相信很多网友在自己的公司都是助工、工程师、高工等级别。那么在华为助工的职级为13级，以此类推如下：
- 助工职级13；
- 工程师B职级14；
- 工程师A的职级为15；
- 高级工程师B的职级为16；
- 高级工程师A的职级为17；
- 主任工程师的职级为18；
- 技术专家的职级为19以上。
- 三级部门主管为19B～19A；
- 二级部门主管为20A；
- 一级部门主管为21B～22B。
例如余承东作为消费者CEO那么他的职级就是22级左右，但是余承东还是高级副总裁、董事会成员，具体职级应该要比22级高。
大部分普通员工也就是18级以内，毕竟技术专家不仅仅是依靠努力了，天分也很重要。至于19级以上，你我都懂，领导总是要比员工少很多。
根据职级，高级工程师的年薪不会很高的，大约在80万左右，在深圳这种寸土寸金，房价干到10万一平的地方，真的算不上有钱人。
华为的TUP
华为薪酬最大的特色就是TUP，这是国内很多公司都没有的，也是华为能够强大的关键利器。
TUP即Time Unit Plan，直译为“时间单位计划”，这里称为奖励期权计划。它是基于员工的历史贡献和未来发展的一种长期奖励分配机制 。
TUP是薪酬奖励的递延方式，用于激励员工长期奋斗，比如：华为预先设定一个大的奖金，但是具体收益要在3年、5年、甚至10年，实现目标后兑现。
很多网友不禁担心，这不是所谓的吹牛，画大饼吗？但是你觉得华为、任正非老爷子会做这种画大饼的事情吗？华为能够走到今天，就足以证明任老爷子的人格魅力了，这些事情就不必担心了。
TUP的最大好处就是防止工程们躺在功名簿上。
随着华为快速的发展强大，华为也出现了大公司病，一些老员工，尤其是当年为华为立下汗马功劳的功臣，开始变得懒惰起来，当初光着脚拉车，现在穿着鞋坐车。
功臣们拿着股权就能享受到很高的薪酬待遇，谁还去努力奋斗呢？华为“以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗”的价值观逐渐被抛弃，这让任正非非常头疼。
随着华为的全球化，华为拥有了越来越多的外国员工，同为华为员工，不能厚此薄彼吧！于是华为的TUP计划呼之而出。
2013年，华为总裁办发出了第240号文—《正确的价值观和干部队伍引领华为走向长久成功》。这个文件中就说明了为什么华为实施TUP计划。
TUP计划旨在消除“一劳永逸、少劳多获”的弊端，使长期激励覆盖到所有华为员工，将共同奋斗、共同创造、共同分享的文化落到实处。
华为的TUP计划，采取了“递延+递增”的分配方案，比如制定一个5年的TUP计划，那么分配方法如下：
- 第一年（2014），没有分红权；
- 第二年（2015），获取1/3 分红权；
- 第三年（2016），获取2/3 分红权；
- 第四年（2017），获取100%分红权；
- 第五年（2018），在获取100%的分红权后，还要进行升值计算，如果虚拟股票面值升值到5元，则第五年获取的回报要乘以（5-1）。
TUP本身是不会升值的，但是华为把TUP的面值与公司的虚拟股做了关联，当华为的虚拟股升值时，TUP也会升值。
华为通过TUP制度，解决了员工5年的去留问题。
比如，华为从几所985高校招聘了一批大学生，这些大学生理论上还可以，但是实践经验不足，那么华为需要花费2-3年时间进行培养。如果3年培养了一批优秀员工，这批员工被挖墙脚，那就得不偿失了。
因此通过TUP这种“递延+递增”的分配方案，完美的解决了这个问题。大部分员工都会考虑留下来。待5年后，一批无法适应公司的员工，自然会选择离职，那么公司的价值就会最大限度的由公司优秀的员工来分享。
总的来说，就是只要华为公司发展越好，员工的待遇也就越好。华为的虚拟股
华为和腾讯、阿里巴巴不同，华为不是上市公司，更没有外资的持股（也意味着华为不割韭菜、不给国外机构分红），华为是真正员工持股的中国民族企业。
华为的股权非常的分散，其中员工持股98.99%，创始人任正非持股为1.01%。尽管任正非只持有了不到2%的股份，但却拥有一票否决权。
2001年，华为实行期权改革，开始了大规模的员工持股计划，公司的股票价格达到了4.04元，超过8万员工购买了股份，这一次员工持股融资达到了70亿。
员工持股就是最大的动力，因为华为的员工会认为自己不是在为老板打工，而是为自己奋斗，效率就可想而知了，这也是华为能够成为科技巨头的原因。
每年，表现优异的华为员工会得到一份合同，告知他们今年能够认购多少数量的公司股票，由于华为出色的业绩，强劲的发展势头，员工都非常乐意认购股份。
越优秀的员工，持股越多，任正非也把自己比作成为一名优秀的员工，持股达到1.01%。
虽然华为的虚拟股的投资回报在下降，但年收益仍然保持在25%-30%，单纯从理财来看，收益也是不错的，且安全有保障。
任正非也曾说：“上市公司不盈利，也要垮掉的，不上市的公司不盈利也不能发展的，我们没有不同于别人的命运，唯有多努力。但仅从目前情况和未来3年经营预期来看，现在的华为内部受限股还是可以看成某种原始股，无论是目前投资回报率，还是安全性，都是值得拥有的。”
各位网友朋友们，你们见过你们公司的股票吗？
华为的高薪来之不易
华为是打工的天堂，是很多大学生梦寐以求的公司。儿时的玩伴考进了华为，和他交流了你不知道的华为。
入职华为10年左右，公司技术人员，没有做到管理层。月薪3.5万左右，年终奖30多万，虚拟股20万股，年收入75万左右（税后）。 这样的工资着实令人羡慕。
高收入使用高强度的工作换来的，华为根本不需要所谓的“劳动纪律整顿”，自己的工作当然要抓紧时间完成，加班更是家常便饭，陪父母的时间似乎只有十一和春节。
高学历：现在华为招聘员工大都是985、211的硕士了，普通大学的本科还是想想其他出路吧！华为是去不了了。
在华为，即便是普通员工也是卧虎藏龙，甚至是操作岗、厨师中都有大拿。
在华为工作几年，奠定了个人能力和基础，之后的薪酬待遇是非常满意的。
高强度工作：众所周知，华为的5G是世界上最好的，那么好在哪里呢？除了技术外，服务也是一流的。
欧洲，一场暴雨之后，山上的5G设备全部失灵，各大通讯公司纷纷组织修复工作。
华为员工甚至带了攀岩绳索，由于损坏严重，到了中午仍没有修复完成。负责这个项目的中层领导，要求把自己吊到山上（道路塌方），当时还下着雨。就这样华为完成了5G基站的修复工作。
再看爱立信这边，欧洲员工一看时间到中午了，直接搭起了帐篷，在里面喝起了咖啡，吃起了烤牛排。
哈哈，这就是差距！真的佩服华为。
被挖墙脚：许多资深工程师经常会接到猎头的电话，甚至普通工程师也会接到这类的电话。因此，华为的员工是不怕被裁员的，因为即便华为裁掉的员工，在其他公司也是很优秀的。
所以，如果在华为，有一天看到昨天的同时在其他公司喝咖啡，也不要奇怪，他们只是过得轻松了一点而已，尽管薪酬也下降了。
看看其他华为员工
降薪也要去华为有的人降薪也要去华为，之前在上海月薪26K，去华为月薪22K，为什么降薪也要去呢？为了涨见识！
在华为，很多时候不看月薪，尤其是做项目的。在华为做项目，不仅能够涨见识，项目做好了还有一笔丰厚的奖金。
忙得没时间顾家：有的华为员工家人抱怨，丈夫在华为工作，太忙了，忙得都顾不上家，甚至一年吃不了几次团圆饭，下班时，老人、孩子都吃完饭睡觉了。
新成立的部门加班很严重，很多时候忙的一天都在开会，周末到家也是带着耳机开会，家里的事全都顾不上。从性价比的角度看，真的不高。
由于家里孩子老人都由妻子照顾，妻子曾一度有过离婚的想法，但舍不得孩子，加上老公对她不错，工资全部上缴，最终还是坚持着一起生活。
问答总结
华为的薪酬待遇，足以改变一个人，一个家庭，甚至会实现暴富的梦想，但是这一切都需要付出。很多时候，我们只看到了华为员工的待遇，却很少考虑他们的付出。从幼儿园到985硕士毕业，这漫长的20年的学习生涯，这份学习的苦就不是一般人能够承受的。到了华为，枯燥的工作，高强度的加班，频繁的考核，也绝非普通人能够承受的。“欲戴皇冠，必承其重”！—这是华为和华为人的真实写照。最后，大家的年薪是多少呢？和华为员工差距有多大呢？我是科技铭程，以上是我的回答，希望可以帮到您，如有不妥之处，敬请批评指正！以上内容由考研网友：科技铭程发布
