热门问答
感谢邀请！现在除去国家机关和事业单位之外，企业聘用员工都应当签订劳动合同，医保企业都会设定一个试用期，通常为3-6个月，试用期结束后会进行转正。
楼主工作快3年了，应该是这个单位的正式员工，单位应当对员工实行同工同酬，如果确有不公平对待，建议到劳动监察部门进行投入，要求单位一视同仁，同工同酬。
以上内容由考研网友：鑫正法律发布
工作近三年了，签的是非常日制合同，但工作时间却和全日制时间一样，如何维权? 非全日制用工时间每天不能超过4小时，每周不能超过24小时，如果超出这个条件就要及时找他们谈，要求按全日制签合同，用工单位也会给你买社保，如果三年都是按非全日制用工，你就亏大发了。
建议先找他们谈，让他们和你重新签全日制用工合同，三年时间不短了，彼此也都相互熟识和了解了，你也应该是熟练工了，谈起来应该不难。
实在谈不拢就只好找当地劳动保障部门依法维权了，记得收集好工资条上岗证等资料。
以上内容由考研网友：职场攻城狮发布
首先说一下非全日用工的定义，非全日制用工，是指每天工作不超过四小时，每周工作不超过24小时，并且每月至少发两次薪。如果不符合以上任意一条，都存在，以非全日职用工代替全职用工的情况。
提到题主的问题，首先要明确的是，题主与公司签订合同的时候，双方是否已经明确告知各自的权利与义务，劳动合同履行的实际情况是否与协议一致。
如果前期已经告知题主，非全日制用工合同是为了规避企业缴纳社会保险的风险的，而题主又接受了的情况下，建议直接找企业协商变更为全日制劳动合同，如果企业不同意的，可以继续维权。
维权主要从以下几个方面
1合同存续期间社保补缴，如果企业同意给予补缴，补缴期间，社保的个人部分需要个人承担，有可能也是一笔不小的开支。可变通为企业按照社保缴纳金额的一定比例直接给予补偿，不需要补缴。这样对双方都有利。
2如果不能继续在企业工作，企业应按照n+1标准给予补偿。在公司工作的年限不满半年的按0.5记，满半年不满一年的按1记。工资标准为上12个月的平均工资。
3可以提未签订劳动合同期间的双倍工资，但是胜诉可能性有限，因为非全日制劳动合同是劳动合同的一种，只是存在瑕疵。从目前的判例来看，胜算较小。
希望能够帮助到你。
以上内容由考研网友：职场引导小咖发布
据媒体报道，在上海某高校的校园招聘会上，一些企业甚至对女生的外貌提出苛刻要求，还规定了女生的血型和星座。
“这些企业和岗位设置，让很多优秀的女生望而却步。”湖南湘潭大学负责指导大学生创业就业的教授罗丁山说。
连年攀升的中国高校毕业生数量，让“就业难”一度成为中国社会热议话题。作为大学生中的“弱势群体”，女大学生在这场求职大战中显得更为艰难。
据中国人民大学国家发展与战略研究院2015年发布的研究报告称，在使用相同背景的简历的情况下，男性求职者接到面试邀请的次数是女性的1.42倍。
罗丁山认为，部分人才市场和用人单位在对男女职工的面试就业条件上是不平等的。很多情况下，学习成绩、工作能力、语言表达和形象气质远超男生的女生在求职同一岗位时，用人单位也会更加偏向男生。
湖南师范大学教授周丽楠表示，一些工作单位明确提出“招收男职员”，或者在隐性淘汰机制中对女大学生进行限制，这使得女大学生在就业中付出比男性更多的时间、物质和精力，且相对男性而言成功几率较低。“工作岗位的同工不同酬、晋升空间狭小等问题，也是女大学生面临的不公正待遇。”周丽楠说。
其实，中国官方已多次出台措施，强调禁止就业歧视，促进就业公平。“但在现实操作中，用人单位还是愿意录取男生。”湖南大学讲师、教育部创业指导师贺迅说，原因不仅有传统观念影响、女大学生自身问题，还有学校专业课程设置不合理与法律的不健全。
湖南女子学院党委书记罗婷认为，女大学生就业状况的根本改观，还需政府更多的政策支持，以及高校进一步创新思路与实践探索。
在21世纪教育研究院副院长熊丙奇看来，要消除性别歧视，监管部门应对明目张胆的性别歧视依法予以严处。同时发挥女性组织和社会公益机构的作用，积极帮助女性就业维权，营造男女两性相互尊重、平等发展的社会环境。
“女大学生也要树立正确的择业观，摆正心态，用扎实的专业理论和积极努力的工作态度，以完美的自身能力去得到就业单位的赏识。”罗丁山说。
以上内容由考研网友：致安博远发布
首先非全日制合同和公司也是有劳动关系的，这意味着公司出现拖欠工资等，你也可以去申请劳动仲裁，和普通的全日制工一样可以进行维权；其次非全日制工每日工作时间不超过7小时，每周工作累计不超过24小时，如果公司要求加班是要支付加班工资的，其中法定节假日安排劳动者加班，应该支付3倍工资的加班费；再者，如果公司一直延长你的工作时间，以至于达到了全日制工的时间，申请劳动仲裁或者起诉法院可能会根据实际情况认定你的工作是全日制工，但是员工挺为难的，毕竟走上了司法程序换来的，公司肯定会存在差别对待的；最后建议和公司沟通沟通自己的想法，看看自己的公司愿不愿意给你调整，这个是最好的办法。。如果公司不给调整，那就要看你自己是否喜欢这份工作，觉得这份工作值不值得自己留下来啦。
以上内容由考研网友：状师留步发布
