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一是高等教育扩招后硕士生本身的数量很多而素质高低不等，二是进入国企属于缺乏工作经验的应届毕业生，三是国企有自己的工资薪酬体系，和职称、工龄职级关联度大，即使是薪酬效益也和贡献和岗位相关。
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这要看跟谁比了，要是你跟国企里的老师傅比你肯定比他高哪怕你刚来，要是你很你的领导比肯定低了。在说你刚起步什么也不会做什么都要重新开始学也不可能给你过高的工资，国企考的是资历和传承
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大多数情况下，国企已经给了相对稳定的工作、相对更轻松的工作环境以及相对更好的福利，那么起步的工资自然要低一些
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