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这个我不这么认为。研究生的整体就业机会，就业薪资都是要比本科生高一个档次的，这个毋庸置疑，要不然国家还培养研究生干嘛呀。往大了说，科学技术的进步，离不开研究生的科研；往小了说，研究的知识储备，学习能力都是要比本科生整体高的，所以更容易找工作，更容易贴近社会的需求。
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研究生竞争不过本科生一般有几个原因：
1、研究生就读院校中等偏下，一个普通二本末流的研究生和重本本科生，老板不一定就会选择研究生。2、就读的专业比较冷门，不好找工作。3、眼高手低，刚一毕业就想比同龄人多拿工资，老板一般不喜欢不务实或者无法精准定位自己的人。4、专业不精。虽然读了硕士，但是对本专业的认识程度可能还不如本科生认识到位，老板会觉得你硕士也没有认真读，工作以后可能也不会认真工作，反而觉得本科生的可塑性和潜力比较大，自然就选择本科生了。当然，研究生找工作还是比本科生有优势的，不管是实习工资、起薪还是职业发展等方面，不然每年也不会有那么多人挤破头都想读研了。以上内容由考研网友：BCC国际教育发布
其实研究生找工作还是比本科生要轻松的。而题中所说的情况主要有以下几种原因造成:一是部分研究生的个人能力确实不如本科生，这一点其实很好理解，从来没有人说过学历就等于能力，以前我们总能听到企业领导吐槽新招的本科生到了工作岗位上什么都不会，什么事都做不好，只会高谈阔论，纸上谈兵，还不如学历低有工作经验的人，这一点同样适用于研究生与本科生的比较，作为领导，肯定会优先选择能立即上岗产生效益的人，二是研究生对报酬的期望要求过高，岗位报酬的定价其实也是符合市场经济规律的，比如，一个项目经理，在市场供求的作用下，年薪20万就可以聘请到，但是很多研究生觉得自身学历较高，不应该跟那些比自己学历低的人拿同样的报酬，所以在求职过程中故意提高自己的薪资报价，致使很多企业望而却步，也让自己错过了许多就业机会。三是研究生面试的岗位与自身学历不对称。同样一个岗位，本科生能胜任的，企业不会特意去招一个研究生来做，除非这个企业想培养这个研究生。因为岗位工资固定的情况下，低学历员工的忠诚度比高学历员工的忠诚度要高很多，企业不会愿意浪费培养成本在随时会跳槽的人身上，所以在本科生和研究生都可以胜任的工作上，研究生并没像想象中那样有竞争力。如果发问或者看到我的回答的是研究生，要想提升自身就业竞争力的话，只要不踩我说的这3点就OK了---即提升自身能力，保持空杯心态，先体现自身价值再去要求薪资，求职时寻找本科生难以胜任的工作。
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本科学校不突出的研究生找工作会比本科生可能选择少。
很多公司找研究生很看重第一学历，即本科学历。如果你是本科研究生都很棒的，那选择余地很大的。
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其实研究生找工作还是比本科生要轻松的
研究生的整体就业机会，就业薪资都是要比本科生高一个档次的，这个毋庸置疑，要不然国家还培养研究生干嘛呀。往大了说，科学技术的进步，离不开研究生的科研；往小了说，研究的知识储备，学习能力都是要比本科生整体高的，所以更容易找工作，更容易贴近社会的需求。
提升自身能力，保持空杯心态，先体现自身价值再去要求薪资，求职时寻找本科生难以胜任的工作。
研究生对报酬的期望要求过高
岗位报酬的定价其实也是符合市场经济规律的，比如，一个项目经理，在市场供求的作用下，年薪20万就可以聘请到，但是很多研究生觉得自身学历较高，不应该跟那些比自己学历低的人拿同样的报酬，所以在求职过程中故意提高自己的薪资报价，致使很多企业望而却步，也让自己错过了许多就业机会。
研究生面试的岗位与自身学历不对称
同样一个岗位，本科生能胜任的，企业不会特意去招一个研究生来做，除非这个企业想培养这个研究生。因为岗位工资固定的情况下，低学历员工的忠诚度比高学历员工的忠诚度要高很多，企业不会愿意浪费培养成本在随时会跳槽的人身上，所以在本科生和研究生都可以胜任的工作上，研究生并没像想象中那样有竞争力。
首先研究生本就比本科生的一个专业学习研究要深入，只不过绝大部分公司是用不到，面对的用户群体亦或者业务范围的原因没有必要选择研究生，会做出这么一个选择本科生的行为来；其实作为研究生为什么不去大企业或者事业单位呢，这些给到研究生的待遇比本科生是好很多的，甚至当地政府的一个人才引进计划等等都有优待！换句话说外语专业的研究生跟本科生去外企应聘毫无疑问会优先选择研究生，不是研究生的就业优势没有本科生强，而是看你去找的啥公司！国家大力培养出来的人才他的价值就是比本科生高；当然也要考虑实际因素。
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