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研究生毕业，想进事业单位的途径:一般是通过公招考试，合格后录用。研究生进事业单位与企业有哪些不同呢？笔者认为有以下几点:
一丶事业单位相对企业工作较稳定，流动性小。你一旦录用进行入事业单位工作后，只要你服从安排，认真干好自已的工作，不违纪违法，不辞职，基本上可以干到退休。
而到企业呢？可能种种原因，在一个企业或公司很少干一辈子。
二
、事业单位每月的工资可能比企业低。在事业单位工作，工资是国家固定的。工资由四基础工资、薪级工资、绩效工资，少许补贴等四部分组成。研究生开始工作，每月可能平均工资也就4一5千。
但随着工作时间的增长，每年要上涨薪级工资，一般每隔两年要上涨基础工资，绩效工资总额也要变化。也就是说，每年工资都会向上涨几十或百元。
而大多企业工资具有不确定性，它与企业效益有关，可能效益好工资就高，效益差就低，企业领导说了算(除国企外)。有很多企业好多年都不涨工资。
三、事业单位上交养老金可能比企业略高。事业单位上缴养老金是按工资的比例，上交经额逐年都在增加。而企业有的开始几年不给你交，即使交也是按最低标准上交。
四、事业单位有住房公积金。事业单位每月会根据你工资比例，扣除后上缴住房公积金，你上缴多少钱，财政给你补助多少。这属于自已的钱，买房可提取，也可买房时作为按揭还款。
而企业呢(除国企外)，可能就得有财政补贴的这部分房公积金。
五、事业单位有职业年金。事业单位会按工资比例上缴职业年金，财政也会给予补贴部分年金，并记入个人养老帐户。而企业基本没有，只有极少数好的企业可能有企业年金。
所以，从上述可以看出，事业单位每月拿到手的工资，可能比企业低几百或者上千。但退休时的退休养老金事业单位可能比企业退休养老金要高几百甚至上千。
综上，个人理解，仅供参考。
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研究生毕业想进事业单位工作，两种途径，一种是参与公招考试，另一种就是参与考核招聘、人才引进的政策。
对于企业和事业单位相比的不同之处有一下几点。
1、薪酬待遇
这个是很多人关注的重点，事业单位薪资是有国家财政发放，工资由基础工资、薪级工资、绩效工资和补贴等组成，随着工龄上涨，薪资工资也会逐年增加，刚入职能达到旱涝保收的程度。
企业的薪资待遇主要是看你的基本工资和绩效工资，如果公司经营得好，工资就会高，如果公司经营的差，工资就很低，能不能涨薪完全是看个人能为公司带来多少利润。
2、社保及一金
很多人讲社保看做是衡量一个企业的标准，事业单位的社保是按照工资比例进行上缴，而且逐年增加，但企业往往是以当地最低的社保标准来交付，住房公积金也同样如此。
3、稳定性
对于未来发展而言，在事业单位中，如果个人不犯大错误，不辞职就可以安安稳稳的工作到退休的年纪。
在企业中，个人发展要看自己的能力，中年危机还面临被新人代替的情况，很少有人会为一个公司奋斗一辈子。
对于企业和事业单位的选择，完全是看个人喜好，有人喜欢安稳度过，有的想实现个人价值，以上仅是个人意见。
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疫情影响，确实许多人对就业形势有担忧，这也是人之常情。毕竟在现在的情形之下，能获得一份工作，解决吃住行等日常所需，都好像成了一种奢望，更不用说经济向好的时候，大家升职加薪闯天下，豪情满怀的那种凌云壮志。应届的本科生、研究生等，马上就面临着就业选择的问题，是选择即使是疫情期间，也照样有工资，旱涝保收的机关事业单位，还在国内五百强、世界五百强这样的大企业里面，找一份工资高收入高意气风发的白领金领职业，实现自己的人生梦想，不足的就是收益高风险也高，好多企业疫情期间都关了门了，即使没有关门，也有降薪、停薪、减薪、裁员的风险。
研究生想去事业单位工作，还是比较靠谱的想法，难度不是很大。公务员凡进必考，录取率低的吓人，即使是研究生毕业，在考试中，也没有什么优势，并不见得就比本科生强一星半点。但如果想进事业单位工作，那就和本科生大不一样了。首先是招考，事业单位实行聘用制管理，招聘的权利是在市县基层一级，相比较公务员考试就更简单了一些。如果不想通过考试，也可以直接免试入职进编，各地基本上都有“人才引进计划”，硕士研究生就在引进之列，本科生刚只有极少的急需专业才会被引进。
通过人才引进计划，只能在事业单位入编工作，不可能直接一步到公务员岗位。在事业单位，尤其是专业技术岗位，引进的时候，会有各种各样的补助，比如住房、租房补贴，一次性安家费用，等等。入职后，研究生实习期满，直接是按管理八级岗位享受待遇，就相当于公务员职级里面的副科级，已经是领导岗位的工资待遇了（博士生直接是管理七级待遇，相当于正科级）。如果是专业技术岗位，走的是职称技术路线，直接就可以评助理工程师一类的职称了。这样，无论是在管理岗位，还是在专业技术岗位，起点就比本科生高许多。将来无论是晋升职级，还是晋升职称，也同样更有竞争优势。
只不过，事业单位的工资水平不是很高，在入职初期，肯定会有一段低工资时期，一直到职称或者职级晋升上去之后，优势才能体现出来，许多人工作几个月一半年之后，就不甘寂寞，主动辞职的也为数不少，主要原因一是工资收入低，二是发展前途有限。孰去孰从，还需要主动寻找岗位信息、就业环境信息，充分了解后，再做出选择。
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最好是毕业当年的选调难度三者最低前途最好，其次就是参加人才引进这个一般薪资待遇都不低，最后是参加事业单位统一考试，就是硬拼了。
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