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去年开始地产下行，不少原来的同事离职，我在今年也离职了。说说大家的去处。
同学1:男，万达老兵，文旅，商业都做过。现在闲着，去年底离职至今，还好一个人吃饱全家不饿。有一两个offer，但都不合心，宁愿继续呆着。
同学2:女，经历两场暴雷，TH自己去年年初离职，今年SM暴雷后裁员。目前在家带娃。
同学3:男，年初离职，成功央企再就业，不过干的也身心疲惫。
同学4:家里有矿，本来就是潇洒人间，裁员也无所谓，算是全职自己家族事业去了。
本人40，同学也年龄差不多。
同事1:女，投资，这个漂亮，去年年初主动离职，投身保险，做的风生水起。
同事2:男，近年跳槽频繁，年初失业至今，不过心态还好。前几天联系说已经拿到offer，但要去南方。
同事3:男，项目总，这个有44了，去年底主动离职，商业地产的项目总，也去南方了。
同事4:男，一线土著，LH有六七年了，年初裁员，对地产心灰意冷，打算发展些个人爱好。
同事5:男，设计，和我一起上个月离职，目前在家陪老婆孩子，外派了几年，想多陪陪孩子。
同事6:男，成本，三月离职，要干自媒体，坚信写小说和自媒体也能养家，不过这几天说不容易，还是地产赚钱容易。
同事7:男，90后，去年底离职，硕士QS100内，海归和老婆回老家了，三线城市，打算考公务员。
同事8:男，运营，去年主动离职，利用一个公司做跳板，成功升职加薪去了下个公司。算是逆袭的典范。
同事9:女，营销专业，市场不好，营销也经常换，去年下半年离职，目前做的比离职前要好，新公司升职了。
同事10:女，投资，去年年中主动离职，转行新兴行业了。
同事11:男，工程，去年年中，拿了30+补偿回去陪老婆孩子了，开了个超市。年初见，状态还不错。
暂时能想起的就这些。地产确实太惨淡了，虽然目前政策频出，但由于疫情，购买力，市场信心原因，依旧不温不火，甚至下行。愿我们且行且珍惜吧。
以上内容由考研网友：子非鱼一地产那些事发布
某春，88年生人，土建岗、无房无贷，某大出来后来到前司与我搭伙，2.5年司龄，做事务实、勤勤恳恳，在项目结束后去调到省内其他城市，到岗后遭遇疫情于第一波9月份被优化。后回家休息一方面积极投简历，一方面考察创业，开始在某宝、某音卖货，亏本运营，对前途感觉迷茫。
翁某，88年生人，土建岗位、有房贷，2.5年司龄，做事大开大合、深受领导喜爱，自己项目竣工验收后开始到处项目支援、负责收尾交付工作，有领导想挖他过去做工程负责人，他没去，后在其中一个项目收尾交付后遭遇前司第三轮（12月）优化。后回家休息过年，年后开始投简历均石沉大海。
江某，90年生人，精装岗、有房贷，1.5年司龄，为某项目后期批量精装特地招聘过来，为人亲和、专业性强。该项目示范区做完后由于项目不做批量精装，遂至其他精装项目支援，后于第一波9月被优化，工作找了两个月，后至外地一地方国企上市地产就职（小专业找找工作有优势）。
杨某，86年生人，土建岗、无房贷，9年司龄，为新项目土建负责人（实际为工程负责人）。项目进展较为顺利，但预期销售可能较差，于是进度减慢，于第二波被优化。由于第一学历不行，且年过35，堪知行业不景气，至今不知从事何种工作。
某光，97年生人，以前我司管培生加面试提前进入优秀队伍，985硕士研究生，两年司龄，因感觉企业在清盘且提升无望，上周跳到央企地产土建岗，薪酬打5折。
胡某，83-84（预计）年生人，原我司运营经理级转项目负责人，后因项目推进不佳转工程负责人，跳槽到某茂地产做项目负责人，听说近期跳槽到某央企地产做项目负责人。
李某，87年生人，某985硕士研究生非管培序列，从土建工程师开始一直在前司，直到前年提拔为工程副总，业绩亮眼。上周跳槽到某央企城市公司担任副总分管生产。
以上内容由考研网友：地产管培小伟发布
宇宙的尽头是编制
地产行业是不是要完？
当然不会，但是会严重地出现两极分化现象并且会淘汰掉一大批地产公司以及地产从业人员。
地产之前为什么这么火爆，既不是因为房子做得好，也不是因为从业人员素质高，而是吃了时代政策的红利而已。
以前人们的两大投资方式，一个是地产，另一个就是股票。而且人们更愿意投资地产，因为前几年房子只有涨没有跌，买到就是赚到。
现在国家政策出台剥离了地产的金融属性，也就是说你买了房子可能不仅不会涨价，甚至可能会赔钱。在这种情况下，地产以前那种高周转靠量取胜的玩法自然运行不下去了，因为没人买房了，你还怎么玩高周转？
如今买了房不仅不赚钱还有可能赔钱，那么谁还会买房呢？只有刚需或者改善型客户了，这类人看中的是房子的综合质量，比如设置配套等。可以说地产需要从粗放型转换为精细型才有活路。
那么以前那么多涌进来的从业人员怎么办？没办法，只能趁早转行或者被裁员。
不想被裁的，只能提升自己的综合能力了，不仅要懂综合管理更要懂技术。毕竟只有能给公司带来利益的人，才可能被留下。
对于那些离开地产行业的人，换去其他行业也不会轻松多少，因为大部分其他行业的竞争更加激烈。毕竟很多离开地产的人，专业技术在其他行业发挥不了什么作用，没有门槛的职业永远是最残酷的。
被裁的人心有不甘、不被裁的人心惶惶。
理性面对裁员、不可意气用事，找到自己奋斗的方向，并坚持下去。以上内容由考研网友：充满元气的树洞发布
感谢邀请
作为地产在职一员回答
地产行业岗位居多，先说裁员最多的几个岗位，1、投资岗2、运营岗3、客服岗4、招采岗，这些岗位在目前地产寒冬时期大多都是60%以上的裁员比例。
特别是投资岗，因为很多房企采取了躺平的态度，没有一点准备资金拿地也没有想法去拿地，90%-95%的裁员比例，都是正常的。说说我认识的这些岗位的地产人裁员后去了哪里，
1.某同行投资岗去年12月份被裁员，休息了两个月后，直接不找工作，转行摆摊卖烧烤，每天早上睡到自然醒，吃过住家午饭去菜市场采购摆摊食材，然后回家洗菜串串腌制，五点半准时出摊，凌晨一点收摊，卖不完的会低价出售，每周固定一两天不出摊作为休息日，与家人小孩出去游玩。
2.某同行运营岗今年4月份被优化，转行做自媒体，回到农村老家收购农产品抖音直播带货，销量不错。
3.某同行案场客服今年6月被裁员，不在找工作，选择与相恋3年的男友结婚，备孕，计划等生育后小孩大了后在计划出来找工作。
4.某同行招采岗去年8月份裁员，根据自己的兴趣爱好转行开了家宠物店，因为自己有养宠物猫的爱好所以干脆在小区附近盘下了一间店铺装修好做起了猫咪宠物生活馆。
5.某同行销售岗，去年5月份离职，声称以后也不想干地产了，转行做了餐饮，湘菜馆投资50万，刚开始生意不错，维持到今年4月份宣布倒闭，没有赚到一分钱反而亏了钱，并奉劝各位不要轻易创业，目前在装修公司跑业务。
以上就是我遇到的地产行业裁员后的大多数去向。
以上内容由考研网友：胡小箬发布
资深房地产公司“甲方施工员”来回答你的问题。
本人在地产公司呆了快十年，前二十强的地产公司也呆过两三个，经历过好几次裁员，下面说说我知道的一些情况。
同事A，设计部景观专业经理岗，转行做苗木供应商，经常看到他朋友圈发一些优质苗木的照片，他家里好像有个苗圃，据说做的还不错。
同事B，工程部精装修工程师，被优化后跳槽到乙方，某装饰装修公司，担任项目负责人。巧合的是，该公司中标了他原来所在项目的精装修工程，公司派他过去做项目经理，美其名曰都是熟人，容易开展工作。他还真去了，真是天道好轮回啊，有时候就是这么凑巧，缘分真奇妙。
同事C，营销部的，长得很漂亮，能说会道，转行到保险公司卖保险。自身的条件加上强大的人脉，还有人们对保险越来越重视，做得风生水起。听她自己讲，卖保险比在房地产公司打工轻松多了，收入也比原来高。
同事D，留洋海归，看公司形势不对自己主动离职的，家里有一定的背景。后来托关系进了当地的城建集团，在大环境不好的情况下，进国企是非常明智的选择，待遇不错，而且稳定。
同事E，土建工程师，专业技能扎实，考证达人，拥有一级建造师、造价工程师、监理工程师证书，跳槽到了某央企。听他说，面试的时候证书给他加了很多分，面试他的副总对他有这么多证书很感兴趣。事实证明，考证还是很有必要的。
同事F，刚刚30出头，从公司离职后，一直在备考公务员和事业单位。功夫不负有心人，今年上半年成功上岸建设局下面的某事业单位，赶上了末班车。
同事G，研究生学历，考上了某大专院校的老师，虽然工资待遇没有地产公司挣得多，但是周末双休，从不加班，还有寒暑假，让人羡慕。
同事H，自主创业，开了一家特色餐饮店，据说生意很火爆，月入3万以上，但是他本人说比房地产行业还累，太操心了，目前正在考虑转让。
同事I，离职后一直在家休息，简历投了无数次，均石沉大海无人问津，现在仍然在家待着。不过他家里经济条件还可以，有房有车无贷款，他自己说还有几十万的存款。
行业下行，每个人都不容易。正如万科董事会主席郁亮所言：市场恢复是一个缓慢温和的过程，恢复仍需要时间。只有积极另谋出路自救，拒绝躺平，坚持走下去，才会有出头之日。
以上内容由考研网友：景观打工人发布
