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这种事情很正常。
像这种大型国有企业，尤其是跟金融相关的企业有一个特点，就是基本工资是国企的那一套，低的吓人，但是绩效工资相当可观。什么意思呢，这些国字头的大企业里，工资可以开的很高，也可以开得很低，就看你具体干什么。
你如果是做的核心岗位，那没的说的，可能一年下来基本工资几万块钱，绩效+年终奖却有几十万；但是如果你做的是非核心岗位，比如说做个前台，或者做个普通文秘，干的都是收发信件、打印发票这种活儿，那么只能够拿死工资。而且国企里面加班不给钱、管理死板这些毛病都有，比普通民企差的不是一点儿半点儿。
所以就出现这样一个现象：这些企业核心岗位都是竞争非常激烈的，一般都要是国内第一等的高校才能够进入，而且是层层选拔，每一层都是千军万马过独木桥；但是非核心岗位却很少有人来应聘，毕竟拿钱少，事儿还一堆。所以你会看到世界名校的博士硕士，跟国内三本专科院校的人在同一家企业、同一间办公室里工作
。你就不需要奇怪为什么招聘名单的清北博士硕士后面会跟个毫不起眼的毕业生了。我有不少同学都在国字头的金融企业里工作，他们告诉我这很正常，不用说这些非核心岗位了，有些时候招个核心岗位相关的实习生都招不到一本学校向上的，因为这些岗位实习生都是干跑腿的活儿，很累还没不能学到东西，所以但凡有点儿野心的名校学生找实习都会去券商这样的机构去攒经验。
所以，不要以为中国投资有限责任公司这种大公司就只招年薪百万的岗位，里面年薪几万的职位多的是。长安街上从富丽堂皇的大楼里面出来的人，有些真的就是月薪三四千的苦哈哈的底层办公室人员。
当然了，我只是说有这么一种可能，具体到底这个“文理学院”的女生究竟是竞聘的普通岗位还是核心岗位我也不知道，还看调查结果，大家不要乱下结论就是了。
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这
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