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(原创)这一问题，即刻让我想起了我的档案、我女儿的档案和邻居小凤的档案管理情况，今天，我把它分享给题主，期望能对这一问题带来启示。
上世纪八十年代初，我从部队复员回到了家乡，本人只保存有退伍证，档案则由组织负责转移保存，我的档案自然而然由部队转存到了当地人武部。这只是退伍时组织对我的一个口头交待，我并没有专门查验过。只知道自己的档案存放在当地人武部。复员回村的我，在村里一干就是多年，每天繁忙的劳动中，根本没有考虑和想过自己入伍档案的事。
1991年，在我通过考试参加工作后，单位人事部门向我询问档案一事，我竟然忘记了自己的档案在何处，单位的人事部门工作人员提示我，退伍军人应去武装部提取档案。我到所在地人武部询问查找，果然有自己的档案。后经单位与人武部沟通，我的档案转到了所在单位，由人事部门管理，并装存了我参加工作的相关材料。
2012年，女儿大学毕业时。大学老师告诉女儿，她的大学档案由所在学校负责，按照学生的籍贯统一转寄所在市人社部门。之后，我与女儿一道到市人社部门取回档案，按规定交到了所在地的县级人社部门人才市场(不收费)。
之后，女儿通过考试有了工作岗位后，她的档案便从人才市场转到了所在单位人事部门。
我的邻居小凤呢，她是上世纪九十年代初的中专毕业生。毕业之后，小凤被安排到了一家制锨厂工作。三年之后，在企业改制中厂子下马了，小凤也下岗了。下岗之后的小凤开始了自谋职业，自己在市内开起了广告制作门市，一干就是二十多年。二十多年的忙碌工作，使小凤把自己的档案忘得一干二净。
多年前，在小凤准备办理退休时，忽然想到了自己的档案，那是办理退休的必须材料啊！可是，她却忘记了档案放在何处。她找厂里的留守人员，老同事退了，一个个新面孔不了解情况，无奈之下，小凤便哭着给我打电话，说自己的档案丢失了，不能办理退休。我告诉她，档案一般情况下不可能丢失，应该去人社部门的人才市场找一找。之后，小凤果然在人才市场找到了自己的档案。
从上述三个实例可以看出，档案是每一位工作人员的重要材料，对每个工作人员未来的退休有着决定性作用。每一位工作人员都应重视自己的档案管理。毕业生的档案，应该按规定、按要求，首先放在人社部门的人才市场去管理，在确定稳定的工作之后，由单位组织人事部门去对接管理。相信，单位的人事部门都是依法依规管理的。切不可自行管理，以防不慎丢失。(个人体会，仅供参考)2022年9月8日
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毕业生档案应该保存在哪里不是只有原籍或人才市场这样的选项，要根据个人的就业状态来确定。根据不同的就业状态，毕业生档案可能保存在就业单位、就业单位的上级或下级单位、就业单位所在地人才交流服务中心、升学学校指定收档部门、生源地毕业生就业主管部门。
档案保存在就业单位、就业单位的上级或下级单位
毕业生在毕业时与用人单位签订就业协议或者毕业后与用人单位签订就业协议办理调整改派手续，且用人单位可以接收大家的档案、户籍时一般档案是根据就业协议上档案转寄地址要求来进行转寄和保存的。根据单位各自的情况，大家的档案可能保存在工作单位，也可能保存在工作单位的上级单位（如母公司），还可能保存在工作单位的下级单位(如母公司统一签就业协议，但具体人事、档案等管理工作由子公司负责）。
档案保存在就业单位所在地人才交流服务中心
毕业生在毕业时与用人单位签订就业协议或者毕业后与用人单位签订就业协议办理调整改派手续，如有人单位无法接收大家的档案、户籍，如民营、三资等非公有制企业委托人才中心进行人事代理，或者单位有接收大家档案、户籍的资格但进行服务外包委托人才中心进行人事代理的，大家的档案一般会根据就业协议上档案转寄地址要求转寄、保存在就业单位所在地人才交流服务中心。
升学学校指定收档部门
考取全日制研究生、专升本等升学的毕业生档案一般根据录取材料上的调档要求将档案转寄、保存在相应学校指定的收档部门，如档案馆、研招办、各二级学院等。但是，现在又有了非全日制研究生的说法，这种情况录取学校一般是不调档的，这种情况下毕业生档案就要转寄、保存在毕业生生源地毕业生就业主管部门。
生源地毕业生就业主管部门
未就业的毕业生根据毕业生就业政策是要派遣回生源地毕业生就业主管部门的，档案也一并转寄。毕业生就业主管部门不同省市有不同的要求，在现行的毕业生派遣工作中，多数是将未就业毕业生派遣回地级市毕业生就业主管部门的，如相应地市的人力资源和社会保证局、教育局等，也有少数是到省级毕业生就业主管部门的，如人力资源和社会保障厅、教育厅等。还有一些已就业或升学的毕业生档案也是发回生源地毕业生就业主管部门的，如签订就业协议但用人单位不接收档案、户籍也不委托人才交流服务中心通过人事代理方式进行接收的，考取非全日制研究生录取学校不接收档案、户籍的，通过劳动合同、灵活就业等其它方式就业的，出国（出境）学习且未委托教育部留学服务中心保管档案的等。
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放到人才市场比较好
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档案放原籍比较好，辞职、跳槽不受影响！其实，档案的去向不是自己说了算的，要看单位是否有资格保管档案，还要看你的人事归属问题。毕业后档案有三种去向：1.放就业单位保管。2.放就业单位托管的人才市场保管。3.放回原籍所在地的人才市场保管。
一、就业单位保管。有些单位经备案之后，是有人事档案保管资格的，就业单位保管不收档案保管费用
！如果考上了公务员或者事业编，你的档案肯定要放在单位儿保管。如果你进的是大的央企国企，或者地方较大的龙头企业，档案也是放在单位保管。
这些单位往往比较正规，并且有一定的实力，能设置单独的档案保管室和配备专门的人事档案保管人员。
派遣证上的派遣单位：填就业单位。二、就业单位委托人才企业保管。有些单位觉得保管资料非常麻烦，还需要设单独的档案室，所以直接委托给当地的人才进行保管。两者签署协议，有由位每年给人才市场交付保管费。这种情况也是不需要自己交档案保管费的。
如果去这些单位就业的话，档案也是要带到这个单位的。档案带到单位之后，单位统一交到合作人才保管市场。
派遣证上的派遣单位：填就业单位。以上两种单位对人事的保管是比较正规的，单位有资格进行职称的评聘和考核，然后将聘用合同和职称聘用书，定期放到你的档案里。
当然在跳槽离职的时候，也要经过单位的审批，否则不放档案。并且也有处分的权利，如果你在单位犯了戒律，受到了处分，那也可以把处分材料放到那里的档案里。三、档案发回原籍所在地人才市场。很多企业或者是用人单位，没有资格和实力保管学生的档案，招聘员工后也不负责保管学生档案，只是签署用人协议，招聘工作人员。
如果去这些单位就业的话，学生的档案就要发到户籍所在地的人才市场保管。统一由人才市场进行保管。学生需要自己交档案保管费。
这种保管制度比较灵活稳定，学生跳槽容易，跳槽之后也不用处理档案问题。只是以后的职称评聘等，都需要回户籍地办理。派遣证上的派遣单位：填户籍地的人才市场。还有另外一种情况，劳务派遣的形式就业，这种情况是不该跟用人单位签订劳动合同，也不牵涉到档案保管问题的。而是跟派遣你的单位处理劳动合同和档案问题。
♦档案的重要性。在中国档案是非常关键的，是一个人身份来历最重要的一个证明。并且档案要贴上封条，禁止私人保管或者拆开查阅。一旦档案丢失，补起来相当困难。直到退休之后，档案才会发给个人保
我曾经见过我的档案，里边放了我小学时候的资料，纸张都已经泛黄了，一直到我研究生毕业，参加工作，档案已经非常厚重了。
不过，现在的学生档案比较简单了。在大学生入学报名的时候，我检查他们的档案，里面只放了高中的学籍资料，很薄的一本，应该是进行简化了。
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这个问题要看你个人的实际就业情况和未来打算，具体情况具体分析。
如果你毕业后是在国企、机关事业单位就职，档案应该名正言顺走调入进单位。这些单位或上级单位有独立人事权，可以自主管理档案。
如果你毕业后是在家乡的比较正规的外企，合资企业或民营企业工作，应该通过单位把档案托管在人才。这些单位自己没。有独立人事权，只能和第三方人才市场签订档案托管合作协议，只能用这种方式保管档案。
如果你毕业后离开家乡，在其他省市的非国企和机关事业单位工作，没有本地户口，建议把户口放在家乡人才或毕业地的人才。这两个地区哪个城市大，前景好，就放在那儿。一定要找政府机构。
如果你毕业后自谋职业或灵活就业，无论是在本地还是在外地，可把档案托管在家乡的人才或毕业地的人才。原则依然是哪个城市的规模大，前景好就放在哪里。
友情提醒：
1、科班毕业生属于干部身份，千万别把档案托管到职介或街道，这样身份就变成了失业人员，属于工人身份。将来考研、考公、评职称或者办理人才引进、落户等与档案挂钩的事务就麻烦了。干部转工人容易，工人转干部就难了。
2、档案要放在正规人才，以不会丢为原则。不要放在社会中介机构。一旦档案丢失，难以弥补。毕竟现在档案还有很多正规用途，将来叫天天不应叫地地不灵，就没法办了。
3、根据国家相关规定，目前正规档案接收机构都不再收费，免费保管档案，不会收取费用。凡是收费的，都要当心。或者是地方没有执行国家规定，或者就是社会中介违法操作，所以如果把档案放在这样的机构，会有一定的风险。
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