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如果你是刚入职的新人，工科研究生，建议先选技术岗，就是先走职称，对以后发展很有利。
一、事业单位为什么有管理岗和技术岗
这跟事业单位的性质有关，事业单位定性的时候就是承担某个领域的业务工作，必须测量、检测等等，工作本身就有一定的技术含量。但事业单位又是一个机关，所以需要有机关的模式。因此，事业单位设有管理岗和技术岗，其中管理岗的领导岗和中级职称以上的技术岗是奋斗对象，但一般来讲管理领导岗职数比中级职称以上岗人数是少的。
二、为什么优先选择技术岗
1.研究生有优势。刚才提到，管理岗领导职数是有限的，而职称相对是多的。研究生有学历优势，而且工科工程类的中级职称对于研究生三年后直接可以评，所以从学历看应该选择技术岗。
2.管理岗竞争大。管理岗一般是论资排辈的，原则上谁先到谁先提拔，因为“乱顺序”容易出矛盾。而事业单位有个比公务员明显的“软肋”，就是事业单位人员流动性差，所以你的领导在单位干了几十年到退休是很正常的。这就出现一个问题，“一个萝卜一个坑”，坑被长期占着，能给新萝卜的坑就少，所以竞争力相对更大。
3.待遇考虑。当前，一般选岗后，管理岗与技术岗之间很难再允许互相转变，就是一旦你选了管理岗就不能执行中级职称工资。这个时候就得算账了，一般来讲中级职称要比副科级工资高，所以应该把“宝”压在中级上，而不是副科上。
建议：选什么岗，要根据实际选择，不要我说什么格式就选什么岗。你可以仔细分析一下单位管理岗和职称岗的占用情况，如果副科级提拔容易就选管理岗，如果中级职称评比相对简单就选技术岗。不妥之处，请批评指正，非常欢迎大家关注我，与老秘深入探讨相关问题。以上内容由考研网友：经济师小森发布
感谢邀请。
这个问题一定要慎重。
我打算先谈谈管理岗位和技术岗位各自的发展预期。再讲一下怎样选择
一管理岗位和技术岗位特点比较
1.管理岗位的特点是成就感极大由于管理岗位是带领一个团队为某一个目标做事。一旦实现，就像中了即开型彩票一样，立刻对你的领导力给与肯定。所以这里面的成就感是个人奋斗无法比拟的。
这就是做领导的最吸引人的地方
2.管理岗位报酬丰厚通常来说，管理岗位报酬是其他岗位难以企及的，这是事实。
钱虽然不是万能的，但谁跟钱有仇呢？
所以想挣更多的钱当然是管理岗位才有可能
3.管理岗位最复杂管理岗位面对的是人
技术岗位面对的是事
这就是区别。人是活的，是最复杂的动物，既有理性又有情绪。
利用人的理性，这是管理人的基础
控制好人的情绪，这是管理人的艺术。
4.技术岗位是一个需要专注的岗位技术岗位相对管理岗位来说，不可预知因素相对较少，但是更需要在某一个点上专注。
正因为这样，这就需要性格沉稳，能静下心来的人才能胜任
5.技术岗位有越老越红的特点由于技术是一个不断积累的特点，尤其是一些设计岗位，医疗岗位，需要人不断积累经验。所以越老越红。
6.管理岗位人为因素较多，技术岗位不确定因素相对少这一条的意思是，一个人即使你很有领导能力，你可能也没有机会展现自己。
比如说，你当上总经理，很能干，团队带得很好，也能为公司创造财富。但是如果董事长不喜欢你，他想安插自己的人，那么，你也只能靠边。
这就是说，管理不完全取决于能力，还取决于很多政治因素，这不是自己能控制的。
而技术岗位相对来说简单得多。
二怎样选择？
1.根据自己的性格特点选择一个喜欢确定性事物的人，比较喜欢在一点上突破的人，最好选择技术岗位。
举个例子，袁隆平院士一生都在杂交水稻上做文章，如果你也喜欢在某个兴趣点上琢磨，就选技术岗位吧
一个人喜欢团队，天生具有亲和力，领导力，那就选择领导管理岗位
2.听听自己内心的声音当一个人面临选择的时候，内心一定有所偏向，有所喜好。
这时候，最好静下来，听听内心的声音。别人的建议其实仅仅是建议。
你的内心，最深处，一定有某种召唤，在夜深人静的时候，它会发声，让你选择为之愿意贡献一生也不会减弱的动力。
如果你仅仅是依据：
挣钱多少
面子好看
而忽视内心的声音，你不会有持续的动力。
这就是区别！
以上内容由考研网友：叔我职言发布
题主你好，很高兴为你解答这题。
我在事业单位工作已6年，根据我的经历，我可以明确告诉你：年轻人就该选择技术岗。个人经历：我从管理岗转为技术岗
刚报考事业单位的时候，我的岗位是管理岗；上班没多久，单位人事科把我们一群事业编的小年叫到一起开会，让我们从管理岗转为技术岗，原因有二：一是有法规对每个单位管理岗、技术岗占比有要求；二是单位原来有几个老同志私下从技术岗转为管理岗，使得管理岗比例超编。
于是在一顿说教中，我们几个小年轻都从管理岗转为技术岗。
技术岗优势
相比管理岗，技术岗最大的优势
就是前期加工资加得快，越早考出中级职称，单位越早聘你，每月到手工资能比同时期的管理岗多5、600块钱。因为聘上中级职称后，我们是享受实职副科的工资待遇（有些地方享受正科工资待遇，具体看各地政策）。其次，如果单位有副高岗位，一旦我们满足条件，就可以去考副高职称（先考后评），考出来聘上后，工资待遇按副处级别计算。
再次，如果运气好后面转公务员了，那么聘上中级的时间也能够计算到公务员工龄里；
最后，当技术岗事业编退休后，退休工资比公务员多2、3000，因为退休工资也是按职称套的。按题主条件，选择技术岗优势分析
根据原人事部《关于印发〈经济专业技术资格考试暂行规定〉及其〈实施办法〉的通知》（人职发〔1993〕1号）文件规定，大学专科毕业后从事专业工作满6年、 大学本科毕业后从事专业工作满4年才能报考中级经济师，而硕士只需要满1年就能报名参加中级经济师考试。
先考后考区别很大，因为通过考试后，还需要单位聘你才能加工资，所以很多事业单位就出现排队等名额的现象，谁先考出来就先聘谁。
所以这样一来，你能超车超好几个。
以上就是我推荐题主选择技术岗的原因，希望对你有用。
我是@事业单位搬砖狗：3年乡镇街道基层工作经历，3年市本级机关单位工作经历；体制职场规则的观察者、解读者。关注我，一起了解体制内的那些事。
以上内容由考研网友：事业单位搬砖狗发布
目前，大学生毕业后，因学业和爱好不相符，选择本专业就业的很少，跨行业跨专业比比皆是，只为了寻找适合自己的岗位。你已是研究生毕业，专业技能肯定够用了，假如是自己喜欢的专业又是当下需求的专业，选择做技术行业也可以一辈子无忧无虑的生活;如果所学专业只是为证书而学，且自己有更大的追求，建议先做个管理岗位，毕竟事业单位也是当下最稳定的岗位，至于前途如何那是看自己的需要努力争取的。刚毕业时也是个迷茫期，但是选择后也并不是不能再改变，做自己最重要。
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专技岗！
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