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通讯技术行业里，通讯协议是专业核心。通讯协议的世界非常庞大，没有十几年实际工作的积累，想成为专家是不可能的。本科毕业22岁，研究生毕业25岁，到三十五岁时，项目经验、编程经验、测试经验、设计经验 、行业专业经验，也就是达到中级工程师水平，以后的路还长着呢。如果35岁就被淘汰，只能说不够优秀或者你还算优秀但进错了团队。
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35岁之后如果还在搞普通研发，而不是重大项目或者前沿技术研发，那么其竞争力真的不如新人，研究生一大把，年轻有干劲，而且薪资要求也比35岁后的人更宽松，人也好带。
抛开专业层面不说，35岁之后的人，知识固化不说，其家庭压力，很难说在赶项目进度时或平时加班中，能100%配合，碰上有家庭事务的，三天两头请假，就够上层领导很难办了。
在职场中，有一个经常被HR忽视的现象，那就是在招聘时，HR考虑应聘人的专业能力与岗位匹配，但是领导会多考虑一个问题，那就是，这个人能不能被我调遣或者服从我的指导。很明显，对于领导来说，年轻的应聘者，比较好用（这里不抬杠00后不服管的问题），但是35岁以上的人，就不太好用了，多多少少都是有资源的，有自己圈子的，有自己固化的思想的，领导指挥他们，又难又累，有些还得提防勾心斗角。再加上他们有社会阅历，招进来容易，想开掉就没那么容易了，解雇成本太高了。
华为不是有一条35岁生命线么，其实不止通信行业有35岁生命线，在其他行业同样存在，甚至更低。现在很多公司都倾向于年轻化，因为很多技术已经非常成熟，不需要那么多老师傅了，年轻的研究生搞搞创新就可以超越了。从企业角度来说，一部分高年龄的员工，甚至可能成为公司的低价值资产，年龄越大，需要支付他们的薪资及福利待遇越大，说难听点，必要时卸磨杀驴，清除老员工，是为公司降本增效。
没有硬核技术和资源伴身的高龄求职者，很难有好的机会！
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