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因为小于35岁的人更公平公正公开，最关键他们具有服务精神，总是冲锋在前，哪里有困难，就在哪里，老百姓谁有诉求都能及时快速排忧解难，...，实在编不下去了.......[捂脸]
以上内容由考研网友：爱懂特闹发布
应该是公务员法规定的公务员必须服务30年才可以退休，35岁之内考上，符合法律规定退休年龄
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去年我35，找了家公司上班，公司里几乎都是90后，甚至还有00后，感觉年轻人好多，很有活力。干了快一年后，发现自己真的“老了”，好多方面真的不去年轻人。时间久了，就会不由自主的想要放弃，因为怎么努力都感觉超越不了他们。长此以往，你还会一直这么坚持吗？
以上内容由考研网友：xuri52124发布
其实，不止是报考公务员，还有地方企业录用，很多单位都将35岁当做一个标准，虽然没有明确说明，但实际上35岁已经成为很多人人生中的一道坎了。
那么，35岁标准是怎么来的，又是如何成为一个潜在标准的呢？
35岁年龄限制的由来
在1994年，第一次实行公务员招考的时候，当时所发布的《国家公务员录用暂行规定》中就对公务员报考资格中的年龄要素做了限制，将考生的报考年龄设定在18周岁至35岁之间。
在2007年11月发布的《公务员录用规定（试行）》中，在年龄限制上依然沿用了之前的规定。不过，在一些地方的报考当中也相对于之前有所突破，那就是对于一些研究生、博士或是优秀的村委正职人员，将上限年龄放宽到了40周岁，不多，大部分地区仍然坚持的是35岁标准。
地方企业也受这种影响，渐渐的越来越多的企业在录用人员的时候也习惯性的将招录标准限定在35岁，这也就成了我们现在所看到的局面。
那么，在这个设定当中，18岁很好理解，毕竟成年人的标准大部分人都懂得，但是，35岁的上限很多人还是很不理解的，为何要设35岁为上限呢？
35岁—中年危机分水岭
要了解35岁的标准由来，就要先了解一下青年人的年龄范围。
在世界卫生组织的界定当中，将15岁至44周岁之间的人群定义为青年，而在联合国教科文组织的规定当中，将青年人的年龄标准圈定在16岁至45周岁之间，相比世界卫生组织的界定整体后推了一年。
在我国，青年人的年龄标准和这两种标准还有明显的不同，将这一标准限定在15周岁至34周岁之间，比之前面两种标准相差了十年作用。
从上面的年龄区分可以看到，这里的34周岁青年标准的上限正好和很多单位用人标准的35周岁以下衔接在一起，虽然没有谁明说，但也有不少人怀疑，35岁的标准最初应该就是来源于此。
中年人的劣势
为什么要对35岁以后的人加以限制呢？当然还是和中年人的劣势有关。
首先，就是中年人的进取心比年轻人有所不足。相对于应届毕业生和那些刚刚毕业没几年的大学生来说，跨入中年的人们无论是在身体素质还是学习能力上都有明显的劣势，比之年轻人来讲，在进取精神和探索欲望上来讲有很多不足。
其次，相对于年轻人来讲，中年人的可塑性不高，经过十余年的工作之后，中年人的思维方式已经形成，再想要改变已经很难了，在这一点上他们远不如年轻人的可塑性强，更能适应公司形势的改变，也能更快的接受新事物、新理论。
再有，就是中年人的顾虑太多。中年人正是人生艰难的时候，上有老下有小，各种贷款等带来的生活压力比较大，他们不敢试错，也承担不起改变后的后果，所以，“求稳”成为很多人的选择，在公司领导眼中可能会成为“不思进取”的代表。
当然，除了以上这些顾虑之外，公务员报考中还要考虑考试成本的问题，现在这个标准都已经有很多人参考了，如果将年龄进一步放开，将有更多人参与，届时，考务成本和社会成本都要成倍上升。
结束语：当然，这些年一直有放开35岁门槛的声音，尤其在传出退休年龄延长的消息之后，这种声音也越来越多，虽然短时间内还不会有多大变化，但将来这种形势肯定还是会有所改变的。您觉得呢？
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35岁后还能有多少干劲，几年才一升，你确定那不是去体制内养老？
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