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我也是HR，很愿意回答这个问题。
很多人认为HR门槛低，招人、算工资、辞退人，一学就会。但
HR这个职业也是有专业技术含量的，常说HR六大模块，现在都说拓展到有十大模块。这里不延伸，只是想强调这个职业要做好也是有难度的，也比较繁琐，有的人想进来，有的人想出去，我有时也会这样想。
身为HR，肯定懂得常规的职业规划问题，要“转行”，这算是大事，毕竟已到这个年纪，一定积累了行业经验和专业技能，所以要理清楚为什么转行，只换个公司行不行。
想换工作，是想转行呢？还是在这个领域拓展呢？HR可拓展的更换工作有哪些？
1、 职业生涯规划师据我了解，从事这个职业的人最好有10年以上的HR工作经验，最好有多年招聘工作经验。因为在这些过程中，对人、行业、企业、岗位都了解且有丰富经验和较深的认知，算是职业领域专家，有了成熟的人生观、价值观、世界观。
当然，也要对这方面有兴趣，要是本身就是职业规划受益者更好。
从事这个职业，需接受更专业的职业生涯规划培训和实践。
现在职业规划不单是针对职场人，小学生、中学生、大学生更需要，因此很多学校都增设了这个课程。
毕竟很多人包括自己都对职业生涯迷茫，要是有一位优秀、可靠、可信的职业规划师来给予一些指点，引导走上正确的符合自己的人生和职场之路，肯定是做了一件大好事。
2、人力资源行业顾问若擅长组织规划、设计人力资源各模块方案，可以去人力资源咨询公司做咨询顾问，将你设计的方案辅助企业实施。比如设计薪酬体系、绩效体系等，直接运用自己所熟练的知识转行。
3、培训讲师若是在培训工作方面表现出色，演讲能力强，可以往培训讲师方面发展。
学习精进HR课程，买课程版权，或者自己制作课件，打造个人品牌，或加入人力资源培训公司，成为专业讲师。
4、猎头如果你在招聘板块能力非常强，加入猎头公司，做资深的猎头。其实这个工作前期也可以与猎头公司协商兼职，你有多年HR经验，招聘多年也累积不少优质的人才资源，推荐成功获得推荐费。
有朋友在汽车行业任职多年HR，公司离职的人员、或者招聘过程中发现优质但不符合本公司要求的人就推荐给合作的猎头，根据岗位性质拿到不同金额的报酬。
5、劳务中介在HR行业多年，有经验，有资源，可以与人合伙或者自行创业劳务公司。
6、劳动关系协调员/律师如在员工关系这个模块经验丰富，深谙人力资源心理学知识，熟知各项劳动法规，可以往劳动关系协调员方向发展，也可以考取律师资格证，专门做这一方面的律师。
虽然市面上有很多律师也在做企业员工纠纷的官司，但是在这方面专业的少，毕竟商业案件的律师费更高，你熟知各项劳动法规，又在企业待过，实践下来你就是最专业的劳动法方面的律师。
7、创业这里的创业是指你想要创业的任何行业。这是以前听课时老师说的：
因为做了多年人力资源，我们懂员工、知道如何管理人、如何发掘员工技能、会培训、会算工资和绩效管理，懂得如何控制人力成本，组织活动，企业文化建设等。
这些都是从人力资源工作中吸取的知识和技能，运用起来，HR创业成功的机率大。
结语：HR可以做的工作还有很多，比如做行政管理类工作、销售类也可以，现在的HRBP（业务合作伙伴）正是给了懂业务、学习销售的机会。
想换工作，做好职业规划很重要，近到2年、中期3-5年或更长远的目标。
建议可以利用一些职业测评系统软件，有免费的也有自费的，根据评测结果来看看自己的综合素养适合往哪些方向发展。另外还可以找专业的职业规划师来为你一对一测评（我知道的有“在行”APP中可以约）。
毕竟先了解自己，才更清楚如何选择。
另外，若是转行，考虑的因素更多，毕竟转行有可能是全新的开始，那多年的职业经验就用不上了，若是转行到原来工作性质非常相似的还比较好开展。
希望我的答案对你有用，预祝换个满意的工作！
我是@蓝筱轩，企业人力资源管理师，专注职场内容，欢迎关注！以上内容由考研网友：蓝筱轩发布
同为HR的我，有时候也很厌倦这一行。
其实做人力资源，做到高层需要很高的素质，要懂业务和生意，基本就是老板需要的素质，或者像韦小宝那样纵横捭阖，辅佐康熙（老板）。
做HR有很多辛酸和无奈，付出与回报不成正比，经常是拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心，还经常受夹气。
很多人觉得人力资源谁都能干，但真的干好却不容易。不懂业务，没有资源，就前途渺茫。由于不贴近业务，还容易让人们觉得眼高手低。那么认识到了这一行的缺点，想转行，及时止损，也是值得提倡和鼓励的。
33岁，不早不晚，刚刚好。对职场有较清醒的认知，而且对企业运营也有了解。能做的还是很多的。
我的转行的同事们都做什么了呢？
1.行政管理
行政和人事从来就不分家，有的公司还混在一个办公室里。33岁了，基本可以做个办公室主任了。
2.培训机构讲师
如果你对培训有了解，做培训讲师也是不错的。全国各地飞，还能拿较高的薪水。前提是你是大企业出身，能讲大企业的经验。33岁做大咖，还有点嫩，但也不绝对。
可以先跟着大咖做助手开始。
3.人力资源外包机构
和企业里的不同，但业务差不多。但不会受制于企业太多。可以服务多家企业。
做个项目，搞个人力资源规划，薪酬设计，或者来一个岗位价值评估，只要工具系统，方法科学，就是不错的选择。
4.销售
人力资源的人都善于和人打交道，那么销售这个工作再合适不过了。和做人资不同，销售工作做到就会有收获，比人资的获得感要好。但如果没有耐心和毅力，是不行的。你敲门100次，人家都不开门，那么试试第101次，有可能会成功。
5.财务
很多转行做财务的，尤其是做过薪酬的人。懂财务运营，财务也没有那么高大上，机械类的工作也挺多。有个同学就转行做财务了。财务还容易得到老板青睐，比人资有更高的话语权！
以上仅供参考，喜欢就关注我吧！
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该不该转行呢?在整个职业生涯规划中，什么时间段适合转行呢？
这个问题提出了很多HR在职业迷茫期的心声，我从事HR工作已经有16年多时间了，我相信我有很多和楼主共同的心声，我也曾经很多次反复考虑过这个问题，没有人能够给我们真正的答案。
一般想转型，无非就是遇到两类情况了，一是遇到职业瓶颈了，晋升不上去，二是近阶段工作业绩不佳或者受到了非常大的困难，HR的工作非常不易，压力非常大，在企业和员工发生利益冲突矛盾的时候，很多时候很难平衡。
我相信，想要放弃HR这个岗位最多的原因属于在工作过程中遇到的困难，暂时走不出困境的时候，有时候领导也责怪，员工更是对我们有意见，严重的时候甚至会受到威胁，这个绝对不是在夸大，我曾经处理过工亡事故，那个场面岂止是威胁那么简单，当人性站在利益的风口，你不能用常人思维来考量人性，更不能用道德来绑架人性。
很多时候，我们只能不断的压抑自己，憋到一定程度后，绝对会爆发以及崩溃，任何人都是有情绪的，有情绪的时候更多的是考虑价值体现，一直也会不断的问自己为何这么坚持，有什么理由让自己必须坚持下去，平衡不了的时候最简单的做法就是:我放弃了。
在职场中，说放弃或许是暂时摆脱痛苦的一种捷径，殊不知，我们在下个路口依然还会碰到这个熟悉的场景。
在我们整个职业生涯中，没有康庄大道，都是曲折不坎的荆棘之路。
回过头才发现，我们在每个十字路口徘徊的时候，也就一刹那的纠结，硬着头皮走过去也就过去了，这是需要我们不断调整自己，不断的提升自己内心的容量才能达到的一种境界。
那么下面我们聊聊，33岁该不该转行呢？
一、如果你要转行，你做好了以下准备吗？
- 1.你是否有清晰的职业规划？
首先，在整个职业生涯规划中，我们是否有清晰的目标，刚毕业1-3年，算是我们职场中的学习期，3-5年算是职场中的成长期，5-8年算是职场中的成熟期，那么33岁的年龄应该属于职场成熟期了，这个时候你已经有非常丰富的专业经验了，你的发展路线要么是管理层晋升路线，要么是走资深的专业化路线。
其次，我们要分析造成职业迷茫的障碍是什么，如果是管理晋升路线有障碍，我们要不断的继续充电学习，必须给自己定一个学习目标，每天，每周，每月务必完成什么内容的学习，狠狠的逼自己一把，形成习惯后，你会发现，坚持一个好的学习习惯并没有那么难。
如果是遇到短暂的矛盾冲突处理，或者是周边人际关系环境出了问题，这个时候需要找到一种情绪的宣泄口，比如运动习惯，比如听音乐 必须多一些社交，比如短暂的来一次旅行，用陶冶身心的方法来缓解职场中的压力。
- 2.你清楚你的性格适合什么职业吗？
我相信很多企业都会有职业测评系统，以及测评软件，一个好的软件或者系统，可以测评出很多员工的综合素养，让其清晰的了解自己的性格适合做什么职业，让其知道自己的优势是什么，短板是什么。
知己知彼百战百胜，只有清晰的了解自己，我们才知道要从哪方面发力来弥补短板。
如果以上都没有，建议大家从网上下载一下《九型人格》线上测评，测试结果可以私下加我信息来给您评估。
又或者可以推荐大家在头条上找到这节课的授课讲师的视频，学完之后我相信您会有很多感悟。
- 3.你目前的生活保障有障碍吗？
无论是跳槽还是转行，我们都需要评估风险，如果是跳槽我们要评估下一任单位的工作平台，工作晋升机遇，领导的管理理念和企业文化等等，但凡跳槽，必须比较一下优势是不是比现有单位还要好才行。
如果是转行的话，这个考虑的层面更加多了，转行有可能是全新的开始，代表你原有的经验很可能一文不值，除非你转行做和你原有工作性质非常像似的，比如转行做猎头，转行做咨询，做培训，做劳务，否则你要有6个月内不出成绩的心里准备。
同时一个非常现实的事情是，你目前家里是否有房贷压力，是否有生活压力，是否有可以消费半年以上的存款。
这些现实也是需要综合考虑的维度。
二、如何拓展我们的第二职业，让我们职场不在迷茫
1.职业迷茫，是因为你没有退路
当我们没有退路的时候，我们只能在原有道路上一直走下去。这个时候就会非常痛苦 想逃离，又担心风险，不逃离，魔咒依然存在。
所以我们要提前做好职业规划，提前发展第二兴趣。这个兴趣来自于你职业圈子的本身，30岁的我们要学会搭建人脉，这个人脉就是一种非常好的资源平台。
2.找到适合自己的第二职业
首先我们要排查自己，你人力资源哪个模块是你非常擅长和感兴趣的，比如你的招聘能力非常强，你可以兼职咨询公司招聘专家，可以培养自己招聘模块的授课能力，打造自己的个人品牌，又或者后期可以考虑做资深的猎头。
如果你的管理路线发展较好，可以后续考虑做管理运营，成熟后可以考虑转行做咨询管理老师，近几年管理咨询行业发展的还算好，要看咨询行业的品牌和口碑。
如果你的演讲能力非常强，可以提升自己的培训能力，做一个专业讲师。
如果以上都不行，你目前需要学习一些投资理财的平台，让自己提前做一些风险低收益稳的投资，最起码在自己职业低估的时候没有收入也可以保障自己的生活。
期待以上答复能让我们作为职场人能够提前规划好自己的职业发展路径。
海儿
2020.2.22
@龙凤铭聊培训
@龙凤铭聊培训
以上内容由考研网友：海儿聊职场发布
在职场里，每个人都可能会出现这种职业瓶颈、职业倦怠期。那如何克服职业瓶颈和倦怠期了，Coco将从思想意识、自我认知、人力资源从业者如何审视职业发展路径、个人行动路径四个维度来分析，希望能够对同样处于职业倦怠期的你，有点小小的帮助，共同成长。
一、思想意识：敢于接受自己的迷茫
我很喜欢的一个法国作家罗曼.罗兰，在他的自传体长篇小说《约翰.克里斯朵夫》里，有这样一段话，至今犹记:
“大半的人在二十岁或三十岁时就死了。一过这个年龄，他们只变了自己的影子。以后的生命，不过是用来模仿自己，把以前所说的、所做的、所想的，一天天的重复，而且重复的方式越来越机械，越来越说腔走板。”
是不是从这段话里，很多人都会发现自己的影子。我们期待自己与别人不一样 最终却又活成了别人的模样。
身边也不乏很多例子，有人因为自我认识不清，盲目听从了朋友和家人的建议，或者贪图一时的安稳，从大城市回到小城市，去从事一份相对稳定的工作。本来，内心都一切平静，但是偶尔一天，会发现从前样样不如自己的人，如今活上了你想要的模样。
或者在工作本身而言，工作内容固有模式的一年复一年，空有年龄增长，工资、职位都没有任何变化，反观自己的现状，发现自己很迷茫，想跳槽，但是周围环境不尽如人意。
你反观下身边，这样的例子，不胜枚举，生活的焦虑、工作的焦虑，知识的焦虑，都在不同时间、空间在上演。
对于我们个体而言，我们首先要从思想意识上，敢于接受自己的迷茫，不要把其变成困扰自己、甚至变成苛求自己改变的一种焦虑。
二、自我认知：学会分析自己，认清自己，找到适合自己的职业发展方向
接受自己的迷茫，我们要学会自我分析，找到自身职业发展问题所在，然后对症去解决问题。在个人职业生涯规划，有常用的两个比较容易的方法，“5w”和“SWOT”分析法。
1、5w分析法：（1）who am I?(我是谁？）
（2）what will i do ?(我想做什么?)
（3）What can i do ？（我会做什么？）
（4）What does the situation allow me to do？（环境支持我或允许我做什么？）
（5）What is plan of my career and life？（我的职业与生活规划是什么？）
运用这个模式，我们学会深入的接触那个真实的自我，深入的了解自己，和内在对话。
2、SWOT 分析法同样，我们也可以用一个常见的SWOT表，对自己的优势、劣势进行全面分析，在职业选择过程中，凸显自己的优势、避开自己的劣势。
正如，了解一个人，不要只盯着他表面的困惑，而是要寻找并理解问题背后的原因。同样，面对自己的职业瓶颈和困惑时，我们首要要学会正视自己、了解自己真正需求是什么，找到那个真我，提升自己在工作中的意义感，逐渐找到那个破解职业瓶颈和倦怠的有效路径。
三、人力资源从业者，审视职业选择路径
作为一名互联网行业的从业者，我也一直在思考，人力资源方向求职，未来的发展方向是如何？
正如，挣钱的四种形式：帮别人挣钱（打工）、为自己挣钱（soho）、雇别人挣钱（企业主）、让钱自己挣钱（投资）
雇员现象（E象限）；SOHO象限（S象限）、创业象限（B象限）、投资现象（I象限）。按照四现象，绘制了一份人力资源职业发展规划的四象限。
1、选择为企业打工（E）
在为企业打工阶段，我们通常会有专业路线和管理路线；专业路线，我们可以是资深业务伙伴、招聘专家、人力资源测评专家、薪酬绩效专家等，或者打造个人IP，成为行业的大牛，有自己的理论输出体系。
2、SOHO 现象
利用自己在人力资源界的关系，及对企业招聘、培训、组织流程等了解，可以发展成某个行业的专业猎头、培训师、企业管理咨询师等，做一个小老板，或者在人力资源工作以外，斜杠事业开花，也可以考虑把精力投入到副业上，进行合理的转行，做自己感兴趣并愿意投入的事业中。
3、B象限和I象限有点高大上
B现象，有很多人力资源管理者，成功转型成为一个创业者，猎头公司、人力资源测评机构、管理咨询公司，比比皆是，也可以成为这个领域的创业者。
在人力资源从业这个方向上，作为人力资源从业者而言，是自己坚定、感兴趣的事情；自己也擅长的；价值观也认同的，值得自己去做的。在人力资源这个方向走到黑绝对可以形成闭环，前提条件是，自己的专业性要过硬，持续学习，持续打造自己的核心竞争力。
关于价值观认同的原则，价值观分为两类，显性价值和隐性价值。（1）显性价值：薪资待遇、上班时间、福利待遇等；（2）隐性价值：工作的性质，成就感、利他主义、个人荣誉感等。也许，很多HR小伙伴们，在从事人力资源这个职业时，很可能就出现自己的价值观出现矛盾。
例如，期待高薪资、工作时间有弹性、和谐的人际关系、安全感、工作内容有成就感等，但问题是，这些价值在工作中无法一一满足？
如果不能同时满足，那就在心中重新排序价值观，根据你当下所承担的角色进行调整，进行取舍。
举了个例子：小A是三线城市的HR，工作稳定，然而HR从业者的工资普遍非常低。过了三十岁，上有老、下有小，家里因为变故，老人生病后，老婆成为了全职主妇，照顾老人和小孩。家里的重担全部落在了小A身上。此阶段，小A的焦虑主要矛盾基于经济压力，并持续贯穿很长时间。那钱成为工作价值观最重要的环节。
那对于小A来讲，他未来求职方向需要结合5W和SWOT分析法，找到适合自己的职业方向，解决生活中的主要矛盾，并成为未来职业发展方向之一。
四、个人职业瓶颈和倦怠期的行动路径，以之共勉！
2018年，Coco做了一个职业生涯非常大的选择，在35岁时候，从武汉一家国企上市企业离职了。当时离职时，领导和同事都不能理解，他们觉得我在短短三年的时间里，从一个基层的员工成为公司中层管理干部， 并且分管副总意愿提拔自己从职能岗位，成为公司新业务的负责人。但是，我还是选择离开了。选择的理由很复杂，但是从目前来看，还是相当正确的，至少回到一个可以持续沉淀的行业领域。因为我在考虑离开前，借助外力对自己做了一个深入的职业发展规划和自我认知分析。
并且，在这三年期间，我为自己的职业选择做了相关准备：
1、持续学习、考取了国家一家人力资源管理证、国家二级心理咨询师、全球职业规划师；
2、持续关注武汉互联网教育行业机会，自己对于教育行业还是有自己的兴趣所在，希望能够更深入到业务层面，做更多产品、运营方面的事情，并且自己报名花钱学习互联网产品相关的课程、自学Axure工具，学写产品体验报告；
3、持续2年兼职运营一个公众号，虽然知识储备有限，写的东西还有待提高打磨，但是跌跌撞撞，还好也在持续坚持着，过程很痛苦，但至少很满足。
作为一个从乙方猎头转型到甲方企业HR，在变化中不断的提升，我个人总结，不管是企业内部纵深求发展、还是外部求发展，持续学习、打破自己的舒适安逸区是永恒不变的硬道理。
很多时候，我们想的多，而做的少，当我们努力尝试去改变自己，做HR又有什么不好，何必又要考虑去转行呢？与其转行，还不如斜杠加持，让自己收入来源更广泛不是来的更好嘛？雄心未竞，即是野心，野心已达，即是雄心，给同样有自我欲望的城市女性和男性们共勉。不念过去，不畏将来。
一个二胎妈妈@Coco宝贝1126，分享职场那些事。感谢您的点赞、评论、关注和点赞！
以上内容由考研网友：Coco宝贝1126发布
33岁是一个人的黄金时期啊，怎么想到转行了呢？鉴于你个人所学专业和从业经历。在从事HR工作时所掌握的职能来转行最好。如果你是从事招聘，手上有不少人脉资源，有内地不少大中专院校校企合作经验，有老 、少、边区劳务输出对接经验，个人建议转型做劳务输出劳务派遣工作。如果一直是从事HR全盘工作，社交面较广，经验丰富，知识全面。结合我身边一些朋友华丽转身的经验。个人认为可以从事以下行业：保险、旅游、健康体检、考勤系统销售等和HR工作有直接关系的行业。因为你有这么久的从业经验，身边肯定有不少同行人脉。如果个人觉得果机还不成熟，哪也可以从现在开始着手准备。“不打无准备之仗”等你条件具备了，再换工作也不迟。祝你转型成功！
以上内容由考研网友：凡人一叔发布
