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待遇好不好，与单位性质无关，而是看有没有编制。就说在飞机场上班的员工，听起来非常风光，但是真正待遇好的，都是那些有编制的正式工。曾经看见机场招聘安检工作人员，待遇也不过3000到4000元上下。有民航飞机场的城市，通常不可能是经济落后的城市，要么是战略位置极其重要，要是就是经济强市，在这些城市拿个3000元，根本不算很好，只能算很普通的待遇。有没有编制，确实很大程度拉开了员工的收入。有编制的员工，待遇就是“高高在上”。
不过，在机场做安检员，一般不会下岗。但是，由于工作的特殊性质，对于安检的要求特别严格。我们坐长途汽车的时候，也会行李安检，那只不过是走走过场，并不非常严格。但是机场的安检就不同了，比较苛刻，安检员的工作量比较大。如果应该查到的，结果由于安检员的疏忽，造成危险品没有被查出来，后来由于特殊原因被发现带上了飞机，这些安检员就会被处分。
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机场安检是属于地勤人员，是各地机场配备后勤工作人员。机场安检除了公安武警派驻机构外，其他的人员基本上使用劳务派遣工。全国各地机场都分设国内国外安检模式，验证验章是在编制内公安武警负责，动手安检一般都是安排劳务派遣工完成或者一个边检民警带几个劳务派遣工完成作业。那么他们的薪资待遇就是天壤之别，劳务派遣工的基本薪资只有在编的四分之一的水平。
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有农民辛苦吗？
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谁来谁倒霉，十年前公务员3000，我们4000，如今公务员10000，我们4000，休息就是在各种培训开会中渡过，基本顾不了家，国企的通病一样不落，真不如街边卖炸洋芋的！
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一个
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