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关于考研还是考公，主要是看个人的追求和选择，没有绝对的好坏之分。早点做准备是好事，不管同学最后是选择考研还是考公，小编现在这里祝同学能够顺利上岸了。
我们先来说一说考研：首先要清楚自己考研是为了什么？是因为不想过早进入社会，缓解就业压力，还是为了提升学历，去一个更好的学校，有一个更好的文凭，或者想换一个专业，深入学习搞科研等。
当然考研也有一定的弊端，比如，最后还是需要面对毕业的压力，工作中还是会遇到竞争的激烈，比你文凭低的可能比你更努力；研究生期间放纵自我，没学到什么实在的东西等。
再说考公：考公分为公务员和选调生，其中选调生针对是的应届大学生，选调生还分为非定向选调生和定向选调生，定向选调生只针对一批特定的双一流高校，要求高，发展前景相对的也更好。
考公的优势很明显，福利待遇好，有年终奖，五险一金等。
例如：
工时制度。根据官方提供的相关信息，公务员的基本工时文每天八小时，每周的法定工作时间是四十小时，法定节假日的时候可以享受休假的权利，如果该公务员是少数民族的，还可以额外享受自己民族的节假日。探亲制度。公务员工作满一年以后如果和自己的配偶不在一起又不能在休息的时候团聚的，每年可以享受30天的假期;如果未婚且不和父母一起团聚的每年可以享受20天的假期，已婚的则每四年享受一次20天的假期，同时公务员在假期休息时，单位仍然会照旧支付工资。
年假制度。公务员可以根据自己的实际情况，每年可以酌情安排不会超过两周的假期。当然了不同地区的基本情况可能会存在一些差异，因此具体的执行方案还是要由省、自治区、直辖市和各部门制定。目前北京公务员的年假情况情况是工作不满十年的，每年可以享受7天的年假，工作满十年未到20年的，每年享受10天的年假，工作超过20年以上的，每年可以享受14天的年假。产假制度。相比较一些私营企业的员工产假制度，女性公务员的产假为90天，其中难产者可以额外增加15天，多胎生育的没多生一个婴儿增加15天产假。女性公务员在休产假期间，其工资是照常发放的。与此同时，女性公务员在怀孕期间产生的各项医疗费用由所在单位承担，产前检查也算工作时间。病假福利。公务员在岗期间要求请病假的，两个月以内的工资依然照发，超过以后则需要根据公务员的实际工作情况酌情进行扣减。但是相比较一些私营企业，公务员的病假制度已经好很多了，不是所有人生病以后请长假还会有工资的。医疗福利。公务员想比较其他人员在医疗方面是可以直接享受公费医疗的。公费医疗的范围包括门诊、诊疗费、手术费、住院费、诊疗费、医生开具的药费等等，这对于很多私营企业员工来说几乎没有可能，因此公务员在这一方面的优势还是非常明显的。当然也有劣势，比如竞争激烈，或者太过平淡，消磨激情。
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