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Elwin替你来解答！
确实大型企业即便是中小型企业喜欢招聘研究生、博士，甚至进而希望是C9,985,211,海归等等很强的要求。以自己的实际经验包括招人的感受来看，主要原因无非以下几个：
1、工作岗位确实需要很强的研究能力、技术能力和综合素质。作为有竞争力的企业来说，人才是最关键的。而这些企业靠什么在激烈的竞争环境中占据优势地位，显然的使其具有创新性、创造性的产品和服务，这就需要其员工具有很强的能力，有创新能力、有扎实的基础、有丰富的视野等各方面的综合能力。2、统计性歧视。
毋庸置疑的，我们必须承认，并不是说非研究生，非985的人就没有优秀的，那谁，还大学没毕业呢，对吧。但是，必须承认的是，研究生和重点大学的学生总体统计上看确实是优秀的。你有良好的环境、优秀的师资，有专业的导师，有相对长时间的学习、研究甚至做项目的经验等等，当然更能适合公司的需要。说的更过分一点，你能进入重点大学，你能成为研究生，本身已经说明你在中学，在本科阶段就已经是优秀的，你已经被筛选过一遍，已经淘汰了大部分竞争对手。 作为企业，招聘员工，培养人才，是需要精力和投入的。那为什么不直接选择相对优秀的，投入相对少的员工去培养呢？这样的成功率更高，投入产出更高！！3、企业形象和跟风。一个现象我们必须注意到，现在企业招聘员工的要求越来越过分，超标！！任何岗位都要求本科，要求研究生！！！其实很多岗位真的不需要。但为什么为这样，我觉得这与我们的人才环境有关系。扩招带来的人才充裕泛滥，也带来了人才培养的粗制滥造。当企业可选择的多了之后，同样成本的情况下自然选择更好的，这和我们个人做选择时没什么差别。同时，很多企业也是跟风，包括我们现在的教育、公职系统也如此。好像我不找个名牌研究生、博士，就说明我这企业不行一样的。这种现象需要正式。同时，我想随着人才的紧缺，这个现象也会得到遏制，更看重实际需求，选择合适的人才。看看下图是深圳南外的招聘，真的需要这样超配吗？
最后，作为个人，任何时候还是关注自己的能力，不断提升自己，锻造自己，自己有了真实的能力，做好了充分的准备，任何时候机会总会属于你的！
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职言不倦观点：因为技术是有门槛的，不否认有些学历只有大专、本科的人，技术可能很好，甚至比研究生还要强，但这样的个例真的是太少了。国家培养研究生的目的，就是进行科学研究，学以致用不是很正常嘛！
大型企业，特别是技术型企业，需要高技术人才，而研究生本来就是搞研究的，匹配度不是很高嘛！所以，给个门槛，去除掉一些不太适合的人群，更加高效的选择一些人才，毕竟培养一个专业技术人才，也是需要成本的，大公司的做法合情合理。
至于这对于普通学校的技术求职是不是不公平？那什么是公平？在社会上你无法改变这种不公平，那就要尽可能去适应它。对于普通技术人员，如果你认为自己优秀，那就要在合适的平台上展示出来。展示不出来，是不是说明自己还不够优秀呢?
对于普通技术人来说，大公司求职时机会比较小的，但也不是绝对的，特殊人才渠道也可以，但那就是个例了。这就需要找准平台，磨练自己的技术，只有自身本领过硬，才是你在社会上立足的资本。
摆正心态，不要自怨自艾，不断学习，总会不断成长的。说不定会有另一番天地呢！
以上内容由考研网友：上进糯米爸发布
学历确实很重要，但是也看什么行业什么背景。具体情况具体分析，有些职业甚至不适合高学历。在的三甲医院，科研助理都要硕士，每天工作是给课题组整理文案录入病历数据，有个高中大专学历足矣，但是因为是院签合同制，所以要求必须最低硕士学历，导致这个职位流动性极大，有学历看着三甲医院名头来了，发现技术性不强发展空间不大不愿留下来耽误时间，学历低的不符合规定进不来。
学历真的很重要，不要“自欺欺人”，应聘者的学历就是一个很重要的评判标准，所以企业对学历有所要求也是无可厚非的，而且越是优秀企业对学历越是看重；
学历如果不高的话，尽快培养自己的“核心竞争力”才是重要的，谢谢！
以上内容由考研网友：苏北网事发布
非常感谢提问，哲哥说职场—帮您解答！在我看来，对于大型企业给的技术岗位的机会，一般的确是给研究生以上学历的，这是毋庸置疑的。主要原因有以下几点：
1、技术工作复杂而且对人的要求比较高，因此最起码需要从事该工作的人需要有不错的学历，这是企业在安排技术岗位给员工，特别是新进员工方面的一个重要门槛。
当然，我们要承认，真正能够做好技术的人，不一定拥有很高的学历。可是，面对众多的员工和求职者，企业不清楚每个人的实力如何，首先能够衡量的就是学历，因为学历的高低能够反应一个人的学习能力、悟性等方面的实力。
2、从企业管理者角度来讲，企业更希望有更高学历的人入驻企业，当然也会把更加重要的岗位交给这些高学历的人。
因为大量高学历人员的进入，特别是进入企业的核心研发团队，将充分证明企业实力、影响力、竞争力等等，也能够帮助企业在市场竞争中利于不败之地。
3、对于研究生学历以下（不包含研究生学历）的大学生来说，特别是对于一些技术专业，所学内容理论性较强、实践性较弱，同时相对来说深究的程度不够，因此在工作中很难运用。
相比而言，研究生学历以上的学生，对某项技术、某专业深究程度相对较好，且毕竟要比研究生学历以下（不包含研究生学历）的学生多钻研几年。在当今的工作就业环境下，企业当然要把这种机会给研究生学历以上的学生。
在此，我个人建议如下：
虽然在学历方面有所差别，但是一定要积极接受现实，但是绝不能轻言放弃。一方面，积极寻找机会进入技术岗位，毕竟企业中制度是死的，而人是活的！或者及时与在技术岗位工作的学长学姐多多学习；另一方面，趁着空闲时间加强学习和提升，比如提升自己的学历，让自己尽快加入那个梯队。
综上，大型企业一定是会将工作机会给予研究生学历的人群的，这是毋庸置疑的。原因主要有：学历门槛、企业需求、专业水平这三方面。当然，若是非研究生学历的你，也不要因此而气馁！一方面寻找机会，另一方面提升自己的学历，届时自己也会有更多而且更好的工作机会！
哲哥说职场，谢谢您的关注！以上内容由考研网友：落雨淡言发布
研究生在校期间就是搞技术搞研究，相对有一定的研究态度和方法
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