我校召开教师职务聘任文件解读会

　　3月10日，由人事处主办的教师聘任文件解读会在南校区召开，共有来自我校逾40个院系的近300位教师、人事秘书等参加了会议。人事处处长骆腾、副处长陈华桂结合《中山大学教授和副教授职务聘任实施办法(试行)》(中大人事﹝2015﹞6号文，以下简称《办法》)，详细介绍了我校教师职务聘任的目标导向，《办法》的制定过程和特点，并对文件条款作了深入浅出的释疑与指引。

　　

 

　　我校召开教师职务聘任文件解读会

　　骆腾介绍，我校2003年起实施教师职务聘任制，完善了教师的考核评价机制。在聘任制实施十多年后，教师队伍整体水平不断提高，队伍结构进一步优化。为适应发展需要，从2012年起，学校启动《办法》的制定工作，经过多次召开各种层面的讨论会，并在全校范围内广泛征求意见，最终形成《办法》。《办法》以“代表性学术成果”评价为口，旨在建立一个更加注重教书育人能力、学术成果质量、学术影响力，以及学术经历和发展潜力的教师职务聘任标准。《办法》注重“代表性学术成果”的评价，坚持分类指导原则，更加完善学术评价的程序。陈华桂对《办法》进行了逐条解析，并对具体操作做了较详细的指引。会后，人事处还回答了老师们关心的与职位申请相关的问题。会议取得了良好的政策宣传效果。

　　据悉，人事处计划在以后的工作中，通过文件解读会等形式继续做好重要政策的宣传与解读工作，帮助全校教职工更好地了解学校的人事政策。