2017考研奋进群:**********
为深化研究生教育改革，提高研究生待遇，促进创新人才成长，根据《财政部 国家发改委 教育部关于深化研究生教育改革的意见》（教研〔2013〕1号）文件精神，按照《财政部 国家发改委 教育部关于完善研究生教育投入机制的意见》（财教〔2013〕19号）文件要求，结合我校实际，特制订本办法。
第一章 总 则
第一条 研究生助教、助研、助管工作（以下简称“三助”工作），即研究生兼任教学助理、科研助理、管理助理。
第二条 “三助”工作由研究生院、党委研究生工作部具体组织实施。包括制定实施细则、工作方案，审定“三助”工作年度经费预算、监督、检查“三助”工作执行情况。
第三条 研究生兼任“三助”工作，是研究生教育改革的重要内容之一，各单位要予以高度重视。各研究生培养单位和设岗单位要对受聘兼任“三助”工作的研究生，按照岗位职责的标准，加强指导，严格要求和考核。
第二章 基本条件和原则
第四条 参加“三助”工作的研究生，必须道德品质优良，综合素质较高，责任心强，学有余力。研究生兼任助教、助管必须经过导师同意，不能因参加“三助”工作而延长学习年限。
第五条 具有中华人民共和国国籍，录取类别为非定向就业的全日制在学研究生，在规定学制年限内可申请“三助”岗位。每位研究生除助研岗位外不能同时受聘两个岗位。
第六条 研究生若在读期间违反国家法律、校纪校规受到纪律处分者，自处分之日起一年内不得从事“三助”工作；聘任期间违反国家法律、校纪校规受到纪律处分者，取消“三助”资格。
第七条 “三助”岗位的设置优先支持基础学科，且鼓励与研究生专业学习相结合。在人员聘任上优先考虑经济困难的研究生。
第八条 研究生“三助”岗位设置应遵循按需设岗、公开招聘、择优聘用、定期考核原则。“三助”奖学金（津贴）发放要做到足额、及时，不得弄虚作假，不得拖欠、克扣、挪用研究生的“三助”经费。
第三章 岗位职责
第九条 助教：承担学校和研究生培养单位本科生和研究生的公共课、专业基础课的授课、辅导、答疑等教学工作，以及指导实验和生产实习，辅导课程设计、毕业设计（论文），考试及考查课的阅卷，开放实验室管理等工作。
第十条 助研：承担指导教师分配或指定的与本专业相关的各种科学研究、开发和专业设计、调研等工作。包括科学实验、试验数据的整理分析及报告的撰写，文献资料的整理、汇编及翻译等。
第十一条 助管：承担学校各管理部门和各研究生培养单位的辅助管理工作。担任本科生及研究生的教育管理工作助理等。
第四章 岗位设置
第十二条 研究生“三助”岗位设置由研究生院、党委研究生工作部组织实施。各教学科研和行政单位分别由分管领导负责本单位“三助”岗位的设置、申请、聘用、考核和“三助”奖学金（津贴）发放工作。
第十三条 研究生助教岗位由研究生院、本科生院、资产与实验室管理部根据教学工作的需要来确定助教名额，制定助教需求计划。
第十四条 研究生助研岗位由导师根据课题研究需要设置，博士生指导教师必须为非定向就业博士生设置助研岗位。鼓励导师为硕士生提供助研岗位。
第十五条 研究生助管岗位由各研究生培养单位和学校各部门确定招聘计划。学校管理部门设置助管岗位数原则上不超过编制人员总数的20%；各研究生培养单位按在校研究生每100名设置1名助管岗位，每增加100名研究生增设1个助管岗位的标准设岗。
第五章 岗位奖学金（津贴）标准
第十六条 “三助”奖学金（津贴）标准：
助教奖学金：每月300元，每周实际工作量不低于6-9学时。
助研津贴：由导师按文、理、医、工不同标准支付。
助管奖学金：每月300元，每周工作量为12学时。
第十七条 助教奖学金：承担学校公共课教学和开放实验室管理的助教奖学金由研究生院、本科生院和资产与实验室管理部支付；承担研究生培养单位专业基础课、专业公共课、专业课教学的助教奖学金由用人单位支付。
助研津贴：由导师以科研劳务津贴形式发放。
助管奖学金：由各用人单位支付。
第十八条 “三助”奖学金（津贴）由各用人单位按时制表，交财务部发放。
第六章 岗位申请
第十九条 研究生助教岗位和工作要求由研究生院、本科生院、资产与实验室管理部公布，研究生直接申请，岗位批准后公布名单。助教岗位聘期为一学期，特殊情况可为一年。
第二十条 助研岗位由研究生直接向设岗导师申请，导师聘任后各研究生培养单位汇总，报党委研究生工作部、财务部备案。助研岗位按学制年限聘任。
第二十一条 研究生助管岗位由党委研究生工作部公布各单位招聘计划，统筹聘任安排，确定各单位岗位名额。助管岗位聘期为一学期。
第二十二条 所有岗位申请工作应在规定时间内完成，固定“三助”岗位一般不办理临时申请。
第七章 岗位考核
第二十三条 “三助”岗位考核由用人单位定期、严格按照设岗要求组织进行。
第二十四条 助教岗位工作考核由研究生院、本科生院、资产与实验室管理部及其他用人单位组织。
助研岗位考核根据研究生科研工作态度、成果产出情况和工作量等，由各研究生培养单位组织导师和课题组进行。
助管岗位考核由设岗部门根据研究生工作态度、工作效果等给予考核。
第二十五条 对岗位考核不合格者可终止聘用。
第八章 附 则
第二十六条 本办法自颁布之日起执行。
第二十七条 本办法由研究生院、财务部、党委研究生工作部负责解释。
附件一：
山东大学研究生助教工作管理实施细则
第一条 研究生助教是学校教学工作的一个组成部分。为确保良好的教学秩序，为研究生助教工作提供必要的条件，特制定本细则。
第二条 研究生助教工作由研究生院、党委研究生工作部、本科生院、资产与实验室管理部统一部署和监督实施。各用人单位分别组织助教岗位的设置、申请、聘用、考核和助教奖学金发放工作。
第三条 原则上研究生只能申请低学历层次教育课程的助教工作。
第四条 助教岗位设置：
学校和各教学单位根据实际情况，可将下列课程的教学与教辅工作设置为研究生助教岗位：1．全校公共基础课；2．本单位及外单位的本科课程；3．硕士生的部分基础课;4.开放实验室管理、带教。
第五条 助教奖学金标准：每月300元，开放实验室助教每周实际教学工作量不低于9学时；教学助教每周实际教学工作量不低于6个学时。
第六条 助教岗位聘期一般为一学期，特殊情况可为一年。助教奖学金每学期按照实际工作时间发放。
第七条 面向学校公共课教学和开放实验室管理的助教岗位，由研究生院、本科生院和资产与实验室管理部支付助教奖学金；面向研究生培养单位专业基础课、专业公共课、专业课教学的助教岗位，由用人单位支付助教奖学金。
第八条 岗位申请：
（一）每学期初由学校各教学单位公布助教岗位设置数量、岗位条件和要求；
（二）研究生提出申请，各教学单位根据教学需求决定聘用助教名单。
第九条 研究生院、本科生院、资产与实验室管理部和各用人单位分别负责研究生助教岗前培训，根据研究生教学态度、教学效果和学生测评情况进行定期考核。考核时间一学期两次，分别在期中和期末进行。考核分合格、不合格两级。
第十条 各用人单位对岗位考核合格的研究生助教，统一制表交财务部发放助教奖学金；对岗位考核不合格的研究生助教，做出终止聘任的决定，并减发或停发助教奖学金。
第十一条 本细则自颁布之日起执行，原《山东大学研究生“三助”奖学金管理办法（山东大学研究生“助教”奖学金实施细则）》（山大学字[2006]84号）同时废止。
第十二条 本细则由研究生院、财务部、党委研究生工作部负责解释。
附件二：
山东大学研究生助研工作管理实施细则
第一条 研究生是我校科研工作的重要力量。为推进研究生培养机制改革，提高研究生待遇，激发研究生的科研热情，根据教育部有关文件精神，结合我校实际情况，加强研究生助研津贴管理，特制定本细则。
第二条 研究生助研工作由研究生院、党委研究生工作部组织和监督实施。各研究生培养单位负责助研岗位的设置、聘用、考核及助研津贴的发放工作。
第三条 博士研究生导师须为所有非定向就业博士研究生设立助研岗。博士研究生助研津贴最低标准见下表:
|
|
招收第一个博士生 |
招收第二个博士生 |
招收第三个及以上博士生 |
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人文 |
150元/月 |
1600元/月 |
2500元/月 |
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社科 |
300元/月 |
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理学、工学、医学 |
800元/月 |
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数学 |
400元/月 |
（注：文化遗产研究院归社科。）
招收定向就业博士研究生的导师不需为其支付助研津贴。
硕士研究生助研津贴标准由导师自行确定。
助研津贴全年按十个月发放。
第四条 学校设立科研津贴（包括国家助学金和学校科研津贴），与导师助研津贴配套发放，三项合计每生每月2500元。
第五条 研究生出境、出国培养期间（超过半年及以上）停发国家助学金和学校科研津贴。
第六条 各研究生培养单位结合专业特点和要求制定助研岗位考核标准。每学期集中组织对博士研究生进行助研岗位考核。
第七条 助研津贴发放程序：
各研究生培养单位在博士研究生报到注册后，组织导师按博士研究生学制年限、录取顺序，确定导师助研津贴发放标准。并将发放标准报党委研究生工作部、财务部备案。学校根据标准按月发放国家助学金和学校科研津贴。各研究生培养单位按时制表交财务部发放助研津贴。
第八条 助研岗位考核在学期末进行，由各研究生培养单位组织实施。以设岗导师为主根据研究生科研工作态度、成果产出情况和工作量等，按照设岗要求进行考核。考核分优秀、合格、不合格三级。
第九条 导师可对助研岗位考核优秀的博士研究生提高助研津贴；对助研岗位考核不合格者，经所属培养单位审核，暂停该研究生助研岗位聘任，停发其一个学期的助研津贴。并将名单报党委研究生工作部备案，同时停发学校科研津贴。
第十条 对无故拖延和不足额发放博士生助研津贴的导师，学校将停止该导师下年度招收博士研究生资格，减少该研究生培养单位的招生指标，并由培养单位补足博士研究生助研津贴。
第十一条 除不可抗拒的客观因素，博士研究生转换导师，接受的导师要按转入博士研究生当年录取名额补交助研津贴，将补交部分一次性划入学校账户。
第十二条 根据我校各类科研经费的管理办法，导师可从以下经费中支付研究生的助研岗位津贴：
（一）纵向经费有明确劳务费预算的；没有明确预算的，劳务费开支不超过总经费的30%；
（二）预算中没有明确人员费用的其他科研专项经费，但一般不得超过总经费的20%；
（三）横向经费中的40%可用于劳务费的部分；
（四）科研绩效经费和发展基金。
发放形式：无现金转卡支付形式发放，按工薪计税，发至研究生本人银行账户。
第十三条 本细则自颁布之日起执行，原《山东大学研究生“三助”奖学金管理办法（山东大学研究生“助研”奖学金实施细则）》（山大学字[2006]84号）仍适用于2014年前入学研究生。
第十四条 本细则由研究生院、财务部、党委研究生工作部负责解释。
附件三：
山东大学研究生助管工作管理实施细则
第一条 为全面提高研究生培养质量，增强研究生实践能力，提高研究生待遇，特制定本细则。
第二条 助管岗位的研究生主要从事研究生培养单位以及学校科研、教学管理部门的辅助管理工作。
第三条 研究生助管工作由研究生院、党委研究生工作部统一部署与监督实施，各研究生培养单位与学校各管理部门负责助管岗位的设置、聘用、考核及助管奖学金发放工作。
第四条 研究生助管岗位主要从全日制非定向就业研究生中聘用。申请者必须学有余力并征得导师同意。同等条件下优先聘用家庭经济困难的研究生，鼓励与专业学习相结合。
第五条 助管岗位按学期聘任。工作量为每周为12学时。津贴标准为每300元月，按每学期实际工作时间发放。
各用人单位可聘用临时助管。助管奖学金标准根据工作内容及工作强度，每岗每日最低50元。
第六条 研究生助管岗位设置：
（一）研究生培养单位：助管岗位按本单位在校研究生100名以下设置1名，100名以上每增加100名可增设1名的标准进行岗位设置；
（二）学校管理部门：按编制人员总数20%以下设置助管岗位。
第七条 岗位设定与申请：
（一）每学期初由各用人单位公布助管岗位设置数量、岗位条件和要求；
（二）研究生提出申请，各用人单位根据工作需求决定聘任助管名单。
第八条 研究生受聘助管岗位由用人单位根据工作态度、工作效果进行定期考核。考核时间一学期两次，分别在期中和期末进行。考核分合格、不合格两级。
第九条 各用人单位对岗位考核合格的研究生助管，统一制表交财务部发放助管奖学金；对岗位考核不合格的研究生助管，做出终止聘任的决定，并减发或停发助管奖学金。
第十条 本细则自颁布之日起执行，原《山东大学研究生“三助”奖学金管理办法（山东大学研究生“助管”奖学金实施细则）》（山大学字[2006]84号）同时废止。
第十一条 本细则由研究生院、财务部、党委研究生工作部负责解释。
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